作為一名處在試用期的員工，隨時(shí)都面臨著試用期離職的問(wèn)題。只有熟悉的掌握試用期離職規(guī)定，了解試用期離職規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容，這樣在遇到這些問(wèn)題時(shí)能夠順利解決，保障自己的最大利益，一定不能忽視這些看似簡(jiǎn)單的規(guī)定，否則會(huì)帶來(lái)不必要的麻煩。
首先，大家應(yīng)了解《勞動(dòng)法》中規(guī)定員工可以在試用期中隨時(shí)提出離職，但是又規(guī)定勞動(dòng)者必須在離職前3天通知自己的用人單位，這樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系，要注意在離職時(shí)候通過(guò)試用期離職規(guī)定保證自己合法權(quán)益，拿到自己的薪資，在離職的期間，要與單位進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)和溝通，不要因?yàn)橐恍┬∈潞蛦挝黄鸩槐匾臎_突，給自己的職場(chǎng)生涯帶來(lái)污點(diǎn)。 一般公司試用期轉(zhuǎn)正需要多久時(shí)間

其次，公司不能在此期間隨意撕毀與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同效益，大家也許認(rèn)為用人單位在試用期間可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，這是一個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)，如果公司隨意不承認(rèn)勞動(dòng)合同的效益，這只是一個(gè)單方面的解除，屬于違法行為，侵犯了勞動(dòng)者在試用期的利益。員工在離職時(shí)如果遇到不遵守法律的單位或公司，可以申請(qǐng)法律訴訟，試用期離職規(guī)定，用人單位不能無(wú)條件單方面解雇職員。

再者，試用期離職規(guī)定，在試用期間由于職工與公司之間的合作關(guān)系是有保障的，由于各項(xiàng)規(guī)定容易引發(fā)多種與用人單位的沖突。所以要熟記這些規(guī)定，在這個(gè)問(wèn)題上，離職者需要注意到問(wèn)題有很多，比如自己的工作時(shí)間，試用期薪資不能低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，如果在試用期公司不愿意繼續(xù)留用求職者，可以通過(guò)書(shū)面形式向公司提出被辭退的緣由以及解除勞動(dòng)關(guān)系的簽字憑證，作為維護(hù)自己試用期間合法權(quán)益的證據(jù)。試用期員工自我評(píng)價(jià)應(yīng)該怎么寫(xiě)

 因此，由于人們對(duì)試用期離職規(guī)定存在理解誤區(qū)或者是概念模糊，容易使自己在試用期間的基本權(quán)益受到侵害，所以大家一定謹(jǐn)記試用期離職規(guī)定，注意以上在試用期間會(huì)發(fā)生的問(wèn)題，防止帶來(lái)不必要的糾紛。 用人單位在員工試用期內(nèi)違法的表現(xiàn)有哪些