面試是場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)，公司一方手握著主導(dǎo)權(quán)，同時(shí)也擁有著淘汰權(quán)，稍有不慎求職者就會(huì)被淘汰掉。面試不僅僅考察求職者的專(zhuān)業(yè)能力與崗位需求的匹配度，還會(huì)考察求職者的態(tài)度，品質(zhì)等等。這就要求求職者在面試中謹(jǐn)言慎行。所以，有些不能說(shuō)的話就千萬(wàn)不要說(shuō)，例如下面這些： ...[全文]
恰當(dāng)?shù)皿w的語(yǔ)言無(wú)疑會(huì)增強(qiáng)你的競(jìng)爭(zhēng)力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語(yǔ)言會(huì)損害你的形象，削弱你的競(jìng)爭(zhēng)力，甚至導(dǎo)致求職面試面試的失敗。那么，在求職面試求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語(yǔ)呢？ 缺乏自信 最明顯的就是“你們要幾個(gè)？”對(duì)用人單位來(lái)講，招一個(gè)...[全文]
所有求職者都知道，面試才是定生死的關(guān)鍵時(shí)刻。在陌生的環(huán)境里，求職者緊張又焦慮，真擔(dān)心自己的實(shí)力無(wú)法發(fā)揮，說(shuō)起話來(lái)結(jié)結(jié)巴巴……讓自己的表現(xiàn)大打折扣！ 確實(shí)，由于人是多變的，不同的職場(chǎng)背景，面試官喜愛(ài)的特質(zhì)會(huì)不同，很難有標(biāo)準(zhǔn)答案。但別灰心，如果找不到正面...[全文]
1.你看來(lái)有點(diǎn)“老土” 你的服裝可能已經(jīng)過(guò)時(shí)，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包，你的襯衫、套裝一定要經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)洗滌、熨燙。 2.你缺乏定位 你看起來(lái)太像一個(gè)"雜家"，什么都能干，各方面都懂一點(diǎn)，但什么都不精，你也說(shuō)不清楚你到...[全文]
囧事1：過(guò)于職業(yè)格格不入 話說(shuō)，人算不如天算。當(dāng)你費(fèi)盡心機(jī)把自己打扮地相當(dāng)職業(yè)，滿懷信心地走到應(yīng)聘公司門(mén)口，卻發(fā)現(xiàn)，公司的進(jìn)出的員工每個(gè)人都是一身“喬布斯”的打扮，牛仔褲、T恤衫、板鞋，你的正裝在此時(shí)顯得格格不入，仿佛生來(lái)就不屬于這個(gè)公司一般。那還有...[全文]
面試的時(shí)候，除了實(shí)力相當(dāng)重要之外，還要把自己的實(shí)力用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)，這樣才可以成功的通過(guò)面試。你的面試，你表達(dá)的夠清楚嗎？ 很多考生在答題時(shí)會(huì)出現(xiàn)思維清晰但語(yǔ)言上無(wú)法清楚表達(dá)自己觀點(diǎn)的情況，其實(shí)這就是語(yǔ)言表達(dá)能力有問(wèn)題，不能在高壓下流利且條理清晰地把自...[全文]
企業(yè)HR總是想招聘到最合適的候選人，期望的結(jié)果肯定是能入職。不過(guò)真正合適的，其實(shí)被賦予太多標(biāo)準(zhǔn)，如學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)背景等等，面試官在面試時(shí)，總是在努力挖掘候選人的某些特質(zhì)，以此來(lái)評(píng)估候選人是否符合錄用標(biāo)準(zhǔn)。很多情況下，可能在開(kāi)始的幾分鐘內(nèi)就已經(jīng)決定了面試結(jié)果，...[全文]
參加面試次數(shù)多的人可能總結(jié)出一個(gè)規(guī)律：大多數(shù)情況下面試時(shí)間長(zhǎng)短跟面試成功率成正比，也就是說(shuō)面試官越想了解你，就證明被錄用幾率高。關(guān)于面試時(shí)間還有一個(gè)“40分鐘定律”。 所謂“40分鐘定律”，指面試時(shí)和你聊天的時(shí)間超過(guò)40分鐘的人才是值得考慮的候選人。在面試...[全文]
在面試的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)有很多人面試的時(shí)候，最終被淘汰的總是有自己。這是為什么呢？以下是小編為大家整理的面試遭淘汰的三大主因。 一、回答問(wèn)題不夠誠(chéng)實(shí)、不懂裝懂 故事：即將從河南師范大學(xué)畢業(yè)的小吳，學(xué)的是生物學(xué)，他應(yīng)聘的是鄭州二七萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)的行政助理...[全文]
在一些特定崗位比如銷(xiāo)售的面試中面試官經(jīng)常會(huì)確認(rèn)應(yīng)聘者能否接受出差，此時(shí)如果應(yīng)聘者確實(shí)不太能接受出差，但是又不想失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)，那么可以通過(guò)追問(wèn)更多的細(xì)節(jié)來(lái)做一下緩沖。 關(guān)于加班的追問(wèn) “加班的頻率是什么樣的？在周末和法定節(jié)假日需要加班嗎？通常晚上...[全文]
自我介紹在面試中非常重要。面試官可能通過(guò)你的自我介紹進(jìn)行下面的提問(wèn)。自我介紹也是面試官對(duì)你的第一印象。自我介紹時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)： 1、前二分鐘的自我介紹是面試成敗的關(guān)鍵，時(shí)間控制十分重要。防止將自我介紹進(jìn)行得時(shí)間太長(zhǎng)，讓人事考官產(chǎn)生厭倦感。清華大學(xué)...[全文]
許多求職者在參加面試時(shí)，當(dāng)主考人員問(wèn)及：“你的期望工資是多少？”往往會(huì)不知所措。或是由于道聽(tīng)途說(shuō)，感覺(jué)良好，盲目抬高身價(jià)，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不諳行情，把自己的心理價(jià)位壓得過(guò)低，一旦被錄用后便覺(jué)得吃虧而導(dǎo)致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進(jìn)行自我...[全文]
參考第一次面試。若有所思的談?wù)撝懊嬖囁婕暗降脑掝}是向他們展示你的細(xì)心和聰明的簡(jiǎn)單方式。“回顧你第一次面試的問(wèn)題和回答，”職場(chǎng)博客“混沌職場(chǎng)”的作者梅格·蒙特福德建議說(shuō)。“你要如何說(shuō)明該公司第一輪面試中提到的具體問(wèn)題和挑戰(zhàn)呢？去做一些研究。” 1....[全文]
可以預(yù)測(cè)近半成的面試官都屬于“盤(pán)問(wèn)型”，他們的風(fēng)格是：高高在上，不茍言笑，采用盤(pán)問(wèn)或“調(diào)查戶(hù)口”的方式詢(xún)問(wèn)所有他們想知道的、有關(guān)你的問(wèn)題。他們的面試宗旨是，“你（面試者）必須有足夠的依據(jù)證明你是優(yōu)秀的，你別想含糊地逃過(guò)我這一關(guān)！” 我一位同學(xué)是這種類(lèi)...[全文]
相信許多步入職場(chǎng)的人士來(lái)說(shuō)，面試的經(jīng)歷是不同的，面對(duì)不同的面試官，你如何應(yīng)對(duì)不同的問(wèn)題呢？除了注意面試時(shí)的著裝外，你還有更重要的事，就是不能撒的幾個(gè)謊。 1.住的地方離公司很近。 在面試的時(shí)候，如果你住的遠(yuǎn)，最好不要隱瞞。你可以告訴面試官你...[全文]
剛畢業(yè)的大學(xué)生和有過(guò)空窗期想轉(zhuǎn)行的人都有過(guò)這樣的經(jīng)歷吧，那就是自己明明已經(jīng)很努力的找工作盡可能多的接受面試了，可還是不停的被“回家等通知”，變成了“拒無(wú)霸”。求職時(shí)這種情況造成的沮喪一波接著一波襲來(lái)，要是沒(méi)有一個(gè)樂(lè)觀看開(kāi)的心態(tài)還真應(yīng)付不來(lái)。并不是安慰，有時(shí)...[全文]
作為一個(gè)招聘經(jīng)理，從事了多年的招聘工作，和行業(yè)的很多同仁也經(jīng)常一起討論招聘的一些情況。這里我給大家分享一些我們經(jīng)常用到的一些測(cè)試人才的方法，主要也是針對(duì)在校大學(xué)生。當(dāng)然，我還是那句老話，職場(chǎng)的任何技巧只是為了給自己增添一些籌碼，并不能取代自己的能力，而成為自己...[全文]
1.盡量少用"我"這個(gè)字眼 求職面試自我介紹中某人是這樣表達(dá)的："我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長(zhǎng)是---我的愛(ài)好是---我---"一連串的"我"！說(shuō)著說(shuō)著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來(lái)越難看。 人們一般討厭把"我"字放在嘴邊，在自我介紹...[全文]
面試談薪水是一個(gè)敏感而又必須面對(duì)的問(wèn)題，因此，如何談就是大家比較關(guān)心的問(wèn)題，那么到底該如何做呢？ 1.善用概數(shù) 含蓄表達(dá)是個(gè)不錯(cuò)的選擇，但如果招聘者一定要你說(shuō)出期望薪金的數(shù)額，不妨用概數(shù)來(lái)回答，這樣既可以表達(dá)自己大致的薪金要求，也不至于因要...[全文]
目前，許多公司為考查應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、語(yǔ)言能力及合作能力等，將許多應(yīng)聘者組織在一起就某個(gè)選題進(jìn)行自由討論，從中借以觀察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及良好技能，從而決定是否最終聘用，這種應(yīng)聘方法叫做小組面試法。 在這種無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式中，應(yīng)試者被組成若干組，人數(shù)...[全文]