著名勞務學家表示，目前如何用員工有三種現象：一是養人用人，二是養人不用人，三是不養人而用人。可能很多人對于這三種說法不是很理解，那么你一定對勞務派遣有一些了解吧，那么勞務派遣的好處有哪些？ 企業與勞務派遣公司合作的好處： 1、節省成本。勞務...[全文]
很多企業會面對重復、繁瑣、低效、成本居高不下的事務性工作而煩惱，工傷頻發、HR疲于應付、壓力巨大。用工成本與風險的大幅度上升，在此背景下勞務派遣用工越來越火熱，那么，哪些企業適合勞務派遣用工？下面我們就一起去了解一下吧！ 一些用工招聘難度大的企業，企...[全文]
什么樣的企業適合勞務派遣用工? 1、一些沒有健全人事管理機制的中小型企業，還有一些還處于創業階段企業。 2、一些員工流動性高的消費品行業的企業。 3、一些季節性用工非常明顯的企業，勞務派遣用工正是首選。 4、一些需要在批...[全文]
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務公司與勞務派遣工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。那么，勞務派遣工能轉正嗎? 勞務派遣公司哪家靠譜 ...[全文]
作為一種新型的特殊勞動聯系，勞務派遣現已被廣泛的雇主采用。勞務派遣是指勞務派遣公司與派出勞動者訂立勞動合同的特殊就業形式，然后根據派遣協議將勞務派遣給用人單位。雇主從事雇主的工作，監督和分配。那么，有多少人了解勞務派遣公司的權利和義務?小編將在這里與您交談...[全文]
從勞務派遣的定義可以看出，它具有以下特點： 勞務派遣三方主體關系。 傳統就業只有兩個主體。企業與員工，企業與員工是勞動關系，在勞務派遣工作者中，有三方：調度單位，用人單位和派遣人員。調度公司與派遣人員簽訂勞動合同，雙方有勞動關系。雇主有權要求派...[全文]
1.資格是合法的。這是勞務派遣公司的最低要求。有些機構只能從事就業介紹，人事代理業務，而且沒有勞務派遣的法定資格。如果企業使用這些組織派遣的人員，企業和派遣人員將被視為建立勞動關系，不能實現降低。就業風險的目的。職業介紹3是為求職者和雇主雇主提供的中介服務...[全文]
勞務派遣工作安排是生產要素組織的新形式，是企業的新的就業行為，是經濟社會的新現象。簡而言之，勞務派遣工作安排是通過組織僅從事有利可圖的服務的外部勞務來安排臨時，非固定或特殊形式的工作的雇主。這種形式的工作安排具有深遠的影響。它表明，雇主在勞動力因素管理方面...[全文]
主要是四個方面的原因： 第一，是為了規避新勞動法中對于干滿十年要簽“無固定期限合同”的規定，很多用工單位，解除了員工的合同，然后要求這些員工與勞務派遣公司簽約，最后在由勞務派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動...[全文]
為了降低企業的用工成本，越來越多的企業青睞勞務派遣模式，市場上涌現出各種勞務派遣公司。所以，很多人說能不能推薦一個靠譜的勞務派遣公司？ 選擇振華勞務派遣公司的優勢： 1.實行勞務派遣管理，改變用人單位辭退人員和合理裁員的困境，實現人事管理便捷化...[全文]
勞動派遣是由專門的勞務派遣機構，將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國勞動關系中出現的一種新型的、也是發展較快的用工形式。由于其中涉及到勞務派遣單位、用工單位、派遣員工三方關系，那么問題來了勞務派遣工的社保應該由誰繳納呢? 《工傷保險條例》實施后...[全文]
我們平時去企業入職，人事專員會明確告訴我們這份工作的試用期有多長。試用期結束后，我們可以成為全職員工。這個大家都很容易理解，但是如果是勞務派遣工，試用期是多久呢？他們有試用期嗎？ 提問： 今天在一家調度公司找到一份工作，月薪三千包吃住。是和勞務...[全文]
勞務派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃，是指勞務公司與勞務派遣員工簽訂勞動合同，支付報酬，并將員工派遣給其他用人單位，由其他用人單位向派遣機構支付服務費的一種用工形式。那么，勞務派遣工可以轉正嗎？ 首先，派遣工可以轉正。現在可...[全文]
雙11、雙12等等，一到電商節快遞行業對于人員需求量特別大。現在雙11馬上就到了，因此物流公司、電商企業必須要找一批快遞分揀人員，打包人員，那么旺季臨時用工，企業需要的員工根本就難以完成，最終還是選擇與勞務派遣公司合作，使用派遣勞務工的，很多沒有接觸過派遣...[全文]
隨著中國市場經濟的成熟，勞務派遣逐漸發展成為一種新的就業形式。在中國勞務派遣的整個發展過程中，雖然它已經崎嶇不平，但已逐漸得到許多公司的認可和接受。現有的《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》對勞務派遣勞動模式的權利和義務做出了更明確的規定，明確了其在構建...[全文]
1.法律的適用范圍不同:勞動合同受《合同法》管轄，它主張當事人的自主權，法律不禁止，即自由;勞動局適用《勞動合同法》，屬于社會法范疇，具有公法性質。 2.不同的管理權:在勞務分包中，從事勞務分包的工人由承包商直接管理，承包商不能直接管理;勞動申報人員...[全文]
1.是否建立另一種法律關系。在勞務派遣中，雇主和工人之間的法律關系是根據《勞動合同法》的規定直接建立的，如《勞動合同法》第62至65條規定的權利和義務，而企業則直接享有工人提供的規定。勞動的果實。在勞務外包的情況下，合同單位與勞動者之間沒有法律關系，公司通...[全文]
隨著勞務派遣制度的實施，可以實現“不求事事，但求用什么”的新用人理念。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂勞務派遣協議，勞務派遣機構再派合適的人員到用人單位工作。 用人單位只對勞動者的使用負責，與勞動者本人沒有任何隸屬關系。應該說，以“不求事事，但求用什么...[全文]
很多企業都面臨著招聘問題，而且招聘成本一直很高，所以很多企業都會用短期工來解決，但這也會有一個問題就是招聘！這對于許多企業來說是相當頭疼的，事實上，企業可以直接通過勞務派遣公司來解決這些問題。 短期勞務派遣是指企業為了降低經營成本，實現效益最大化，將...[全文]
普遍使用勞務派遣的企業，一般是一些大型的央企、國企，是因為他們通常用人需求量大，但是又無法提供足額的正式編制。所以使用派遣這種用工形式，這也是為什么我們的勞務派遣客戶大多是中鐵、中冶、中南醫院、上海電視臺等國企事業單位。 首先，從人力成本的角度考慮：...[全文]