人才派遣和勞務(wù)派遣不都是派遣嗎，兩者差不多吧!其實(shí)這里面的區(qū)別大著呢! 人才派遣，從字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要針對(duì)于高質(zhì)量人才(高學(xué)歷、資質(zhì)深或者在某方面造詣獨(dú)到之人)，一般去到公司都會(huì)得到器重或者做為未來(lái)培養(yǎng)的主要人員。 勞...[全文]
人事外包是什么意思?是客戶根據(jù)企業(yè)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人事事務(wù)或職能外包出去，由專業(yè)的人事外包公司代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。那么，人事外包包括哪些項(xiàng)目? 什么越來(lái)越多的企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司? 1.有利于降低招聘成本。 ...[全文]
勞務(wù)派遣是一種新型的雇傭形式，從國(guó)外引進(jìn)國(guó)內(nèi)，人才派遣雇傭在國(guó)內(nèi)已經(jīng)過(guò)了幾天，也得到了各行業(yè)企業(yè)的贊同。當(dāng)然啦，也有一些企業(yè)不是很看好勞動(dòng)派遣用工的，它們就會(huì)問(wèn)勞務(wù)派遣可靠嗎? 一、勞務(wù)派遣可靠嗎? 勞動(dòng)派遣是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同...[全文]
勞務(wù)派遣是一種新的就業(yè)形式，從國(guó)外引進(jìn)到中國(guó)。人才派遣在中國(guó)已經(jīng)有幾天了，我也覺(jué)得各行各業(yè)的企業(yè)都認(rèn)可。 勞務(wù)派遣公司是否可靠? 因?yàn)榻陙?lái)成立的勞務(wù)公司有很多，所以也不擔(dān)保會(huì)有一些不法公司出現(xiàn)掛羊頭賣狗肉的情形，所以企業(yè)在選擇與派遣公司合作就...[全文]
正式工人在不同的單位有不同的意義。在政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位，正式工人是指有正式編制的員工，如公務(wù)員、事業(yè)單位。在一般企業(yè)單位，正式工人更多的是指勞動(dòng)合同工，直接與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工。先說(shuō)勞務(wù)派遣工成正式工的可能性。 一般企業(yè)的勞務(wù)派遣工，如果企業(yè)有需求...[全文]
現(xiàn)在的用工市場(chǎng)出現(xiàn)了越來(lái)越多的勞務(wù)派遣公司，不僅像電子廠這種大型用人單位使用勞務(wù)派遣，包括很多國(guó)營(yíng)企業(yè)也使用勞務(wù)派遣，這也表明了勞動(dòng)派遣這種用工形式得到了更多的用工單位的喜受和接受。 勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)： 一、對(duì)于用工單位： 1、降低用人成本...[全文]
勞務(wù)派遣是近年來(lái)我國(guó)人才市場(chǎng)常用的一種新型的用工方式，它可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。企業(yè)可根據(jù)工作和發(fā)展的需要，通過(guò)正規(guī)的人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)獲取各類所需人員。 企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工原因： 1、省錢：企業(yè)選擇與勞務(wù)公司合作后，企業(yè)所得稅，社會(huì)保險(xiǎn)...[全文]
派遣勞務(wù)工涉及三主體，派遣單位，用人單位，派遣工。勞務(wù)派遣用工是指企業(yè)與勞務(wù)公司簽訂協(xié)議，派遣公司把員工派遣到企業(yè)工作的一個(gè)過(guò)程。在派遣勞務(wù)工的過(guò)程中，用人單位勞務(wù)公司與用工單位企業(yè)有什么義務(wù)呢?沒(méi)有采用過(guò)勞務(wù)派遣工的企業(yè)應(yīng)該不是很了解。 一、勞務(wù)派...[全文]
今天就給大家講解關(guān)于轉(zhuǎn)移派遣，也稱雇主派遣，其本質(zhì)相當(dāng)于人事代理。因此有人認(rèn)為，轉(zhuǎn)移派遣并非真正意義上的勞務(wù)派遣。 社會(huì)各界對(duì)轉(zhuǎn)移派遣爭(zhēng)議較大，其實(shí)這也大可不必。回頭看一下，當(dāng)年企業(yè)實(shí)行全員合同制，將正式職工改為勞動(dòng)合同制職工，不也一樣過(guò)來(lái)的。只要?jiǎng)?..[全文]
勞務(wù)派遣具有哪些特點(diǎn)？ 臨時(shí)性：不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位； 輔助性：為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位； 替代性：用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位； 用工比例：被派遣勞動(dòng)者...[全文]
很多企業(yè)在用工時(shí)，會(huì)選擇將一部分臨時(shí)性、輔助性、可替代性的崗位，通過(guò)與勞務(wù)派遣公司合作，由勞務(wù)派遣公司派遣員工到企業(yè)工作，以此提升企業(yè)的效率，并降低用工成本。 那么，被派遣的員工，社保是由誰(shuí)來(lái)交的呢？ 我們知道，繳納社保是公司的法定義務(wù)，即使是...[全文]
很多企業(yè)會(huì)選擇與勞務(wù)派遣公司合作，這樣的用工方式不僅能滿足企業(yè)用工需求，還能有效的減少企業(yè)用工成本，提高工作效率。勞務(wù)派遣工雖然不是自己的員工，而是勞務(wù)派遣公司派遣過(guò)來(lái)的，企業(yè)也需要做好相應(yīng)的考核及管理。那么，企業(yè)該如何完善對(duì)勞務(wù)派遣工的考核管理? ...[全文]
一、不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。 不規(guī)范解除合同是眾多勞動(dòng)糾紛之一，許多用工單位往往以無(wú)勞動(dòng)關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，雖然用工單位與人才派遣員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不能任意辭退被派遣...[全文]
1.因?yàn)閯趧?wù)聯(lián)絡(luò)掛靠在勞務(wù)派遣公司，被派遣人員享受不到許多正式員工才華享受的福利。比方，在同一同跑線上，才華恰當(dāng)?shù)那闆r下，升職加薪優(yōu)先正式員工。而且，薪資福利經(jīng)常會(huì)難以想象被扣去一部分所謂的處理費(fèi)用，盡管不多，可是影響心情。 2.勞務(wù)派遣人員維權(quán)比較...[全文]
著名勞務(wù)學(xué)家表示，目前如何用員工有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人，二是養(yǎng)人不用人，三是不養(yǎng)人而用人。可能很多人對(duì)于這三種說(shuō)法不是很理解，那么你一定對(duì)勞務(wù)派遣有一些了解吧，那么勞務(wù)派遣的好處有哪些？ 企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合作的好處： 1、節(jié)省成本。勞務(wù)...[全文]
很多企業(yè)會(huì)面對(duì)重復(fù)、繁瑣、低效、成本居高不下的事務(wù)性工作而煩惱，工傷頻發(fā)、HR疲于應(yīng)付、壓力巨大。用工成本與風(fēng)險(xiǎn)的大幅度上升，在此背景下勞務(wù)派遣用工越來(lái)越火熱，那么，哪些企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工？下面我們就一起去了解一下吧！ 一些用工招聘難度大的企業(yè)，企...[全文]
什么樣的企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工? 1、一些沒(méi)有健全人事管理機(jī)制的中小型企業(yè)，還有一些還處于創(chuàng)業(yè)階段企業(yè)。 2、一些員工流動(dòng)性高的消費(fèi)品行業(yè)的企業(yè)。 3、一些季節(jié)性用工非常明顯的企業(yè)，勞務(wù)派遣用工正是首選。 4、一些需要在批...[全文]
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)公司與勞務(wù)派遣工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。那么，勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎? 勞務(wù)派遣公司哪家靠譜 ...[全文]
作為一種新型的特殊勞動(dòng)聯(lián)系，勞務(wù)派遣現(xiàn)已被廣泛的雇主采用。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司與派出勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的特殊就業(yè)形式，然后根據(jù)派遣協(xié)議將勞務(wù)派遣給用人單位。雇主從事雇主的工作，監(jiān)督和分配。那么，有多少人了解勞務(wù)派遣公司的權(quán)利和義務(wù)?小編將在這里與您交談...[全文]
從勞務(wù)派遣的定義可以看出，它具有以下特點(diǎn)： 勞務(wù)派遣三方主體關(guān)系。 傳統(tǒng)就業(yè)只有兩個(gè)主體。企業(yè)與員工，企業(yè)與員工是勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)派遣工作者中，有三方：調(diào)度單位，用人單位和派遣人員。調(diào)度公司與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，雙方有勞動(dòng)關(guān)系。雇主有權(quán)要求派...[全文]