崗位外包作為一種新型的派遣服務，為企業提供招、培、派、管、報一站式服務，極大解決了企業用工難題，助力企業降本增效。不僅如此，崗位外包還提供了更多的就業機會，滿足人們的就業需求，達到了人力資源服務機構、用工單位和派遣人員的三方共贏。 哪些職位適合進行崗...[全文]
越來越多的企業選擇外包業務方式，在提升自身核心競爭力的同時又實現了與合作伙伴的互利共贏。但并不是所有業務都是適合外包的，例如公司的核心業務板塊就不適合外包了~ 那么有哪些業務是適合外包的呢？ 1.臨時服務和臨時工： 因業務波動而產生的季節...[全文]
最近幾年，很多人都發現各大企事業單位越來越喜歡采用外包員工。 通俗來講崗位外包是指企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構。 如員工在職、離職管理、員工社保、勞動糾紛事件的處理等人力資源業務外包給專業的服務供應商處...[全文]
招聘難已經是大部分企業都在面對的難題了，關于一些中小企業來說，假如自己專門請一個招聘專員來擔任人才的招聘作業，這個成本是十分之大。各位企業你知道嗎，其實招聘也是能夠外包的。招聘流程外包就是指企業將招聘需求外包給第三方人力資源公司來完結，企業自己就可以做招聘...[全文]
勞務服務外包的出現，為企業改革、經營提供了全新的勞務服務方式，能減少事務性工作、獲得專業化的服務，能有效地降低企業人力成本、化解用人風險。因為用人企業與員工不存在勞動關系，從而有效地避免了勞動糾紛。 下面，我們就給大家介紹一下勞務外包的特點，可以幫助...[全文]
崗位外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作。 勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從其安排的工作內容的一種用工形式。 根...[全文]
現在很多企業都在面臨以下問題 1、基礎管理薄弱; 2、人事部大部分還是事務性工作為主，很多涉及到戰略層面的工作還很少涉及; 3、人事部本身工作就繁多，沒時間去做一些人力資源項目。 針對這些情況，企業會選擇一些人力資源公司來合作，那么...[全文]
中小企業發展過程中考慮最多的是什么？一定是利潤和成本！利潤與成本，兩者相輔相成，在把控成本的同時，提升公司利潤，以達到效益最大化，這是每一個企業最理想的發展狀態。想節約成本，人力資源外包一定是你的最佳選擇！ 企業為什么要把人事外包出去?企業把人事事務...[全文]
很多企業在人事方面，或多或少都存在著一些問題。比如：員工難招、難留、難使用、難管理、難培養。隨著生產經營的擴大，人員的增多，人事管理工作既繁瑣又麻煩。由于不熟悉國家和地方勞動法律法規政策，人力資源管理不專業不規范，因而經常遭到員工和不明身份人的投訴和曝光，...[全文]
所謂人事外包，就是企業為了更好的發展，將企業中某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交給第三方人力資源公司進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化的一種人力資源管理方式。 據善世了解，一般而言，具體基礎人事外包內容及其服務流程如下所示： ...[全文]
什么是“人事外包”？ 人力資源服務外包(以下簡稱“人事外包”)是靈活用工中一種主要的用工模式，是指企業根據需要，將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，由人事外包公司進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化的一種用工方式。 人事外包通常包...[全文]
勞務外包是一項業務，企業采用這樣的方式可以解決的問題有很多方面，下面具體列舉一下： 1.能夠降低企業在人力、財力及管理精力的投入，增加企業運營回報率 2.企業可以集中精力做高效，可以給企業直接帶來利潤的核心技術 3.能控制突發性，談季招聘...[全文]
很多朋友，崗位外包、勞務派遣傻傻分不清楚，這二者雖然都是企業用工方式，但是在適用的法律、適用范圍、承擔的風險、結算方式等很多方面都存在區別，在此，提醒大家，勞務派遣與崗位外包的本質區別,你一定要清楚! 勞務派遣的員工和用人單位還存在勞動關系，但崗位外...[全文]
外包和勞務派遣哪個好?我們先來看看兩者的區別：勞務外包，如今對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。 勞務派遣，務派遣又稱...[全文]
人力資源外包指的是企業根據自己公司的需要把一些人力資源方面的活動工作外包給第三方，節省自己的人力成本。現在大多數企業都會選擇這種外包形式，當然，人力資源外包也不是萬能的，它必然會面臨一些問題，那么我們應該如何解決這些問題呢? 人力外包過程中存在的問題...[全文]
一、勞務派遣的優勢 勞務派遣作為新型的用工形式之一，在靈活性及降低企業成本上具有得天獨厚的優勢。 1、有利于降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支...[全文]
工資部分作為企業的非主營業務一直以來都是不太受到重視的，但很多的公司糾紛往往就是由于員工的工資部分引起的，諸如公司遲發、漏發或者少發了員工的工資引起的不滿。那這個時候不少的公司都會選擇代發工資這項業務了，今天就為您介紹下找第三方公司代發工資有什么好處？ ...[全文]
伴隨著信息技術的發展，各種各樣的新概念出現在我們的生活中，比如說企業薪酬服務，這種服務受到很多企業的喜歡，那么企業選擇薪酬外包服務可以解決哪些問題呢? 薪酬外包優勢如下： (1)降低成本：薪酬外包能降低企業20%-30%的人工成本，通過人工成本...[全文]
勞務外包和勞務派遣那個好主要是依據成本與風險來進行衡量，在同等的情況下當然是節約成本為自已獲取更大效益的選擇方式為最佳。 勞務外包內容介紹： 勞務外包是指是公司的一部分工作由外包公司來完成，公司只需負責外包費用，不涉及到人員的管理。如果合作單位...[全文]