一、怎樣確定勞動合同成立 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，則勞動合同的生效時(shí)間一般應(yīng)從勞動合同簽訂時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動合同文體上簽字之日起計(jì)算。簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。如果雙方當(dāng)事人在簽訂勞動合同時(shí)，在合同中明確約定合同生效的日期，則應(yīng)從合同生...[全文]
臨時(shí)工，這是一個(gè)飽受詬病的詞。所有的錯(cuò)基本都是臨時(shí)工干的，那么臨時(shí)工承受這么多責(zé)任，與他們建立用工關(guān)系。用人單位與臨時(shí)工要簽勞動合同嗎？ 一、臨時(shí)工付出勞動理應(yīng)簽訂勞動合同 在法律意義上，沒有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工...[全文]
我國現(xiàn)行勞動法規(guī)對試用期的規(guī)定有明確的規(guī)定，合理合法的試用期受到法律的保護(hù)?！秳趧臃ā返?5條關(guān)于用人單位或解除勞動合同情形之一“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的”，是指勞動者實(shí)際上不符合用人單位招工要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)。 勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動...[全文]
勞動合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償？如果需要，那該怎么賠償呢？希望這篇文章能對您有所幫助。 勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償： 勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ...[全文]
很多公司以為不簽勞動合同就能減少對職工的責(zé)任，但事實(shí)卻會讓公司遭受損失，并且也不能免除對職工的責(zé)任。在沒有簽勞動合同的情況下，公司辭退職工時(shí)，職工該怎么辦呢？ 案例：我是08年11月進(jìn)的公司，一直到現(xiàn)在沒和我簽訂勞動合同，現(xiàn)在要辭退我，我該怎么辦？可不可以要...[全文]
勞動合同簽訂以后，在履行過程中，由于公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，需要對原勞動合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充，通過變更建立新的勞動關(guān)系。 那么，公司變更勞動合同需要注意什么？ 一、可以變更勞動合同的條件包括： 1.勞...[全文]
一、員工拒不返還用人單位財(cái)物怎么辦 我是一家公司的人力資源部主管，我們公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定該員工擔(dān)任市場部客戶經(jīng)理。合同期滿前一年，該員工通知我公司提前解除勞動合同，公司同意與其解除勞動合同，并于2003年1月17日為其辦妥離職手...[全文]
當(dāng)勞動者在用人單位工作室，用人單位需要根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定于勞動者簽訂合法的勞動合同。但是，勞動者經(jīng)常出現(xiàn)離職的情況，需要與用人單位解除勞動合同。那么，公司解除勞動合同范本的內(nèi)容是什么？ 甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方) 乙方：_______...[全文]
甲方：____________________ 乙方：____________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 1.本合同為期限勞動合同...[全文]
編號： 甲方（用人單位）______________________ 法定代表人：__________________________ 地 址：_______________________________ 聯(lián)系電話：________________...[全文]
甲方：______________ 乙方：______________ 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。 一、保密內(nèi)容 甲、乙雙方確認(rèn)，乙...[全文]
一、勞動合同違法解除的表現(xiàn) 1.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與勞動者解除勞動合同； 2.用人單位濫用試用期單方解除權(quán)； 3.勞動者的行為不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)； 4.勞動者不存在嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的情況； 5.用人單位違反醫(yī)...[全文]
所謂“三期”，是指女職工的孕期、產(chǎn)期以及哺乳期?？紤]到女職工在“三期”期間的特殊身體狀況，我國立法上對女職工的勞動保護(hù)做出了特殊保護(hù)性規(guī)定。女職工“三期”管理歷來被認(rèn)為是最令人力資源頭疼的事務(wù)之一，其中如何處理“三期”女職工勞動關(guān)系中崗位變更、合同解除與終止問...[全文]
一、勞動合同解除的方式 勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。 法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，...[全文]
大家知道在簽訂勞動合同時(shí)可能會出現(xiàn)哪些漏洞嗎？拿到勞動合同時(shí)，我們應(yīng)該仔細(xì)閱讀其中的條款，下面我們就來了解以下具體的簽訂勞動合同注意事項(xiàng)。 一、用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法？ 高律師說，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動合...[全文]
編號：__________ 甲方（用人單位）：________________________ 法定代表人：______________________________ 地 址：_________________________________ 聯(lián)系電...[全文]