我國的二孩政策開放兩年了，可是身邊的女性朋友們卻很少有選擇生二胎的，尤其是職場女性，每次閑聊問到是否生二胎的問題時，大家都連忙搖頭，表示“不敢生”。 一、經(jīng)濟條件壓力大。 在這個年代養(yǎng)育一個孩子的成本實在太大，吃穿用樣樣都想給給孩子最好的，...[全文]
站在聚光燈下的明星光彩照人，可如果本身不注重行為舉止，那么展現(xiàn)給人的也是一副小丑形象。職場人雖然不會站在聚光燈下，但我們發(fā)現(xiàn)有的人非常有魅力，走到哪都受歡迎，究竟是如何實現(xiàn)的呢？ 1.舉止大方 有的人到了人多的地方就會不自然，扭扭捏捏，顧頭...[全文]
身邊經(jīng)常充斥著這樣的聲音，“工資太低了，都要去當褲子了、經(jīng)常加班，沒有加班費、老板太摳……”同學向陽作為一名剛?cè)肼毜穆殘鲂氯?，她像很多剛畢業(yè)的大學生一樣，感覺對自己的職業(yè)生涯一片迷茫即不知道自己適合什么樣的工作。的確，很多大學生在剛離開校門后，他們的焦慮感會有...[全文]
好的領導，誨人不倦；壞的領導，毀人不倦。職場中，如果能跟對一個好的領導，對一個人的職業(yè)生涯的幫助無疑是巨大的。同樣，如果跟錯了人，后果將不堪設想。本文中列舉了3種類型的上司，倘若遇到，那你就要小心了，早作打算。 職場，從來就是一個巨大的棋局。 ...[全文]
首先，要確定你跳槽的動機是什么和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種： 一是被動的跳槽 即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽， 這里又具體包括對人際關(guān)系 (包括上、 下級關(guān)系)、工作內(nèi)容、 工作崗位、工作待遇、工...[全文]
經(jīng)常聽職場前輩們說的一句話是，職場如戰(zhàn)場。職場中競爭激烈，需要團隊之間互相協(xié)助，才能達到想要的目的。但是在職場中不免遇到一些職場小人，他們利用一些不正當?shù)穆殘鍪侄?，對你或者團隊進行陷害，使自己閃閃發(fā)光。職場中常見害人手段如何正確應對？小編跟大家一下來看看具體如...[全文]
新入職場好像萬般不自在，自己又遇到很多無形的阻礙？不如來看看前輩悄悄流出來的各種技巧吧。職場上不注意不升級的人可是會隨時被淘汰的哦。 1、關(guān)于無所事事 特征：兩眼放空，和同事不在一個次元 剛剛加入職場的菜鳥，基本都有一種無法表述的...[全文]
職場禮儀是人們在職業(yè)中應當遵循的一系列禮儀規(guī)范。禮儀是企業(yè)形象、文化、員工修養(yǎng)素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，我們只有做好應有的禮儀才能為企業(yè)在形象塑造、文化表達上提升到一個滿意的地位。了解、掌握并恰當?shù)貞寐殘龆Y儀會使你的事業(yè)蒸蒸日上?？纯聪旅嫒齽t職場禮儀小故事，為您揭開職...[全文]
這幾天，一部講述一個剛畢業(yè)的小姑娘在北京的奮斗史的電視劇《北京女子圖鑒》火了，這個小姑娘進入職場的第一課就是站隊。 當時一個是資歷老、得民心還有后臺支持的領導，但是能力有限喜歡左右逢源，另一個是年輕負責任但是不得民心的領導，女主陳可糾結(jié)之下選擇了年輕...[全文]
是什么造成我們工作或?qū)W習低效？這是因為我們具有一些能夠扼殺創(chuàng)造力的壞習慣。這些壞習慣讓我們變得遲鈍，讓我們的準確性降低，并減少了我們原有的生產(chǎn)力。因此，及早發(fā)現(xiàn)它們并且控制這些壞習慣顯得尤為重要。 1.毫無節(jié)制地上網(wǎng) 你可以試試番茄工作法，休息的時...[全文]
首先，要確定你跳槽的動機是什么和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種： 一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽， 這里又具體包括對人際關(guān)系 (包括上、 下級關(guān)系)、工作內(nèi)容、 工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工...[全文]
常言道：人的名樹的影。意思是一個人的名聲的好壞就像樹的影子一樣想甩都甩不掉，名聲是別人對你的評價，也是你的個人品牌。對于職場人來講，塑造良好的個人品牌很重要，這將關(guān)于到職場人的未來發(fā)展。 那么職場人在塑造個人品牌的過程中需要考慮到哪些因素呢？ ...[全文]
一、認同溝通法 在溝通中首先要認同對方的觀點，讓對方盡可能多的感覺到我們與對方是一致的，然后再表達自己的觀點。馬英九就深得此法之妙用。他在競選國民黨主席的過程中，被人說成是“不沾鍋”。他順勢強調(diào)說：“我是不沾鍋”，首先認同對方，然后接著說，“我是不沾...[全文]
1.應答上司交代的工作：我立刻去辦。 冷靜、迅速地回應領導交代的任務，會讓領導直觀地感覺你是一個工作講效率、處理問題果斷，并且服從領導的好下屬。如果猶豫不決，只會讓領導不舒服，會給領導留下優(yōu)柔寡斷的猶疑印象，下次如果有重要項目或者機會可能就錯失了。 ...[全文]
我們的社會職場中，依然存在比較明顯的員工性別歧視。無論是在單位招聘中，還是企業(yè)干部的選聘，女性員工都或多或少處于一定的劣勢地位。今天我們就討論一下HR應該如何消除對女性員工的性別歧視。 第一，這是一個觀念與認識的問題。我們承認，在很多情況下，某些特定...[全文]
1、應答上司交代的工作：我立刻去辦。 冷靜、迅速地回應領導交代的任務，會讓領導直觀地感覺你是一個工作講效率、處理問題果斷，并且服從領導的好下屬。如果猶豫不決，只會讓領導不舒服，會給領導留下優(yōu)柔寡斷的猶疑印象，下次如果有重要項目或者機會可能就錯失了。 ...[全文]
近些年人們發(fā)現(xiàn)，越來越多的職場人們好像“接受”了加班這件事。直接表現(xiàn)是網(wǎng)上關(guān)于排斥加班的話題少了，反而出現(xiàn)了一些鼓勵加班的文章。 比如：“加班能看出一個職場人是否有前途”以及“年輕人就應該多加班”之類的文章，好像加班已經(jīng)成為一種趨勢。是人們的思想覺悟...[全文]
宋曉峰曾經(jīng)說過：“想要生活好，那就談戀愛吧！”職場生活也一樣，想要混的好，那就必須掌握職場生存法則。那么，混好職場必須掌握的職場生存法則技巧你知道多少呢，今天跟小編來了解一下吧。 職場匯集人才的地方，這里匯集來自各地各路的英雄好漢，當然也要注意奸詐小...[全文]
27歲定律，說的是27歲對于男人和女人來說是一道分水嶺，男人從27歲后才開始真正的成長，到30-35歲心理成熟，適合結(jié)婚。女人從27歲后青春美貌逐漸消退，然而，很多女人會選擇在27歲時跟男友說分手，他讓她看不到未來，她已然不能再等。這就是讓男人女人又愛又恨的“...[全文]
1.工作態(tài)度：主動出擊，不落窠臼 初入職場，一切都新鮮，什么都愿意嘗試，但三五年后，開始疲倦，很多習慣開始養(yǎng)成。新習慣一旦形成，很快就會變成舊習慣，人就會變得固步自封。就像《誰動了我的奶酪》中所說，習慣一旦養(yǎng)成，特別是自己覺得有成就的那塊奶酪，就會緊...[全文]