“有一家年銷售額800億美金的歐洲公司，想請您擔任大中華區(qū)的行政事務總監(jiān)，您看有沒有興趣？我們想跟您聊聊?！碑斈憬拥筋愃频碾娫挄r，恭喜你，你被獵頭相中了，獵頭的到訪無疑是個人職業(yè)成功的一次證明。 專業(yè)的獵頭公司擁有專業(yè)的資質和人才甄選手段。面試是企業(yè)客戶...[全文]
由于獵頭行業(yè)門檻較低，如果不加分辨就簽約合作，往往不只要耗費很多金錢、時間與精力進行管理，還很難保證招聘質量，甚至會影響HR部門的正常工作。企業(yè)使用獵頭的目的是為了節(jié)省時間、提高效率，因此，我們需要有策略性、前瞻性、多元化地做好獵頭資源布局工作，這對后...[全文]
獵頭公司在目前市場的發(fā)展大家也都是有目共睹的，獵頭公司的什么優(yōu)勢讓它受青睞？ 在互聯(lián)網時代的沖擊下，各個行業(yè)的發(fā)展都在轉型或者擴大規(guī)模，規(guī)模的擴大勢必決定著人才的短缺，而轉型中也決定著新型人才的加入。而這一切的競爭歸根結底都是人才的競爭，市場發(fā)展對于...[全文]
實話來講，現(xiàn)在獵頭準入門檻確實不高，導致獵頭行業(yè)的獵頭顧問職業(yè)素養(yǎng)良莠不齊。有些獵頭給人的感覺是不會撩妹卻硬撩，整個溝通過程一個大寫的”尷尬“。 其實“好獵頭長相不同，但是很多特征是一樣一樣的” 1.真正了解你的跳槽動機，知道你想要什么之后...[全文]
為什么說獵頭公司不缺候選人？獵頭手里不缺的是候選人，而是匹配的候選人。當你看到手里有一大堆的人選資源，卻發(fā)現(xiàn)沒有一個合適現(xiàn)在企業(yè)客戶所推薦的職位，只能說是獵頭的工作沒有做好。候選人那么多，獵頭公司來教你做好候選人的匹配。 無論是什么樣的企業(yè)招人，獵頭...[全文]
背景調查在很多獵頭招聘中，使用的非常普遍，一方面企業(yè)可以通過背景調查從不同的渠道來了解候選人的過往業(yè)績表現(xiàn)和獵頭提供信息的真實度；另一方面獵頭顧問也可以通過背景調查來了解候選人提供信息的真實度、候選人的意向性以及獲取更多人才的信息，以便于開拓候選人或者業(yè)務。 ...[全文]
很多獵頭與候選人交流都輸在了薪酬談判這一項，談薪真的那么難嗎？對于獵頭小白可能存在問題，對于資深獵頭來說也要考慮很多，但是談薪主要考慮的還是這幾個方面： 了解客戶公司薪水詳細情況獵頭在職位開始的時候，要盡量多了解到客戶公司的薪資詳細情況，包括該公司的...[全文]
獵頭不會推薦哪幾種候選人呢？候選人不重視獵頭的情況越來越多，縱使候選人拿了offer，對我們而言，也才是萬里長征走了一半。 人選臨上班前兩天通知獵頭決定不去客戶公司的情況時有發(fā)生。所以我們必須制定一些鑒別方法去鑒別那些不值得寄予希望的人選。 以下...[全文]
目前的獵頭公司更多的是服務于企業(yè)，而候選人也是他們至關重要的一個角色，也會做好相應的維護。獵頭公司會推薦完候選人就撤退嗎？ 1.協(xié)調在服務期出現(xiàn)的問題 獵頭公司在推薦候選人完成后有一個保證期，也可以成為服務期，這個期限大致為3個月。由于人才...[全文]
為了候選人能夠順利入職成功，獵頭公司會及時的對候選人跟蹤。以面試階段為例，除了獵頭本身會對候選人進行面試，還要給候選人進行面試輔導。看獵頭公司怎么調整候選人面試的態(tài)度。 候選人在和企業(yè)面試的時候要一些期待，這也是獵頭公司會給候選人說的，尤其是企業(yè)HR...[全文]
很多人把獵頭當作營銷來做，把獵頭服務營銷給客戶，再把客戶的職位條件營銷給候選人，最后把候選人營銷給客戶。但做營銷一是要進行溝通，二是通過信息不對稱強化需求，撮合成交。這與滿足客戶要求的企業(yè)宗旨是矛盾的，因為客戶需要的是真才實學的人才，獵頭公司要對客戶和候選人雙...[全文]
在縱多的服務行業(yè)中，獵頭行業(yè)是最為特殊的，以幫助企業(yè)獵取優(yōu)秀的候選人而獲得服務費用，那就請大家跟著好獵頭一起來看看獵頭公司服務的整個過程是什么樣的吧？ 在得知企業(yè)的需求后獵頭公司會派專業(yè)的獵頭顧問和企業(yè)客戶對接，了解企業(yè)客戶的經營管理、運營模式、企業(yè)...[全文]
獵頭網招聘：留住高管其實不難。許多企業(yè)都在埋怨獵頭把自己的高管挖走了，企業(yè)內核心人才的流失的確會給企業(yè)帶來不小的損失，不過細想一下，事物之間都是有聯(lián)系的，一個人做到高管他的資歷不是一朝一夕能夠達到的，企業(yè)在埋怨高管跳槽的時候不妨換個角度思考一下企業(yè)哪里...[全文]
經驗告訴我們，盡量早一些談到有關拒絕邀請的問題，這樣對大家都有好處。如果他傾向于接受現(xiàn)任老板的條件繼續(xù)為他工作，或者他曾經這樣做過，再或者他原本只是想利用你的服務來達到加薪或升職的目的，那么無論你怎么說、怎樣做都不能改變他拒絕邀請的現(xiàn)實。 另一方面，如果從...[全文]
對于推薦人才，獵頭顧問遇到的優(yōu)秀的候選人也很多，有的推薦成功，而有一些優(yōu)秀候選人也是非常的惋惜，因為對自己要求過高而失去了一個好的平臺，那么讓獵頭公司惋惜的是什么樣的候選人呢？ 過高的薪資，這樣后選人各方面表現(xiàn)也都不錯，但就是在談薪階段候選人對于薪資...[全文]
獵頭這份工作不像別人想象的那么簡單，都說獵頭顧問的工資高，但那是他們付出的努力得來的成果。想要成功的獵取候選人前期工作一定要充分，獵頭公司獵取候選人做哪些準備？ 1.候選人 獵頭公司會對候選人的信息進行詳細了解，一個合適而優(yōu)秀的候選人是必不...[全文]
近幾年獵頭行業(yè)的大力發(fā)展，讓很多的企業(yè)都愿意選擇與其合作，但對于獵頭服務費來說有著幾種收費方式，獵頭公司的收費方式也決定著回款的時間，獵頭公司回款慢怎么解決？ 對于獵頭公司回款慢都有哪些原因造成的呢？獵頭公司對和合作的企業(yè)沒有進行詳細的了解，比如企業(yè)...[全文]
1.敏而好學的專業(yè)口碑 對于獵頭顧問而言，如何能夠和候選人以及客戶站在同一個交流層面上，一直是獵頭專業(yè)性上最大的挑戰(zhàn)之一。這就需要我們身為一名獵頭顧問，時刻保持謙遜的學習心態(tài)，不斷關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積極參與相關行業(yè)論壇活動，向客戶學習、向候選人學...[全文]
獵頭工作最吸引人的地方是，在為客戶的招聘職位找人推薦安排面試的同時，就能認識了解某一個領域優(yōu)秀公司的相對優(yōu)秀人士，看到他們的成長軌跡，了解他們的思維模式。遇到線索中斷，人才庫枯竭的時候，也還是候選人的轉介紹幫助，讓項目柳暗花明，繼續(xù)向前。 轉介紹準確...[全文]