要想在職場上站穩(wěn)腳跟，一般都會經(jīng)歷從無到有，從有到好，從好到優(yōu)的過程，在職場的每個轉(zhuǎn)折點，都會有人迷路，迷失成無能者。因為，人在職場，越是無能，越是無用，越會在這些事上花時間，心態(tài)花掉了，路也會越走越窄，希望聰明如一，一條都不占。 狀態(tài)一：花心思琢磨...[全文]
一位同事常用口頭禪是“老板給多少錢干多少事”，上班準時到，下班準時走，并經(jīng)常向身邊同事兜售他的理論：我們企業(yè)要學習國外的優(yōu)秀企業(yè)，堅持職業(yè)化精神，堅持“準時上班準時下班”，八小時賣給了企業(yè)，得到相應的報酬。他把這套理論叫做“職場等價交換理論”。這位同事工作...[全文]
學妹曉曉年收入30萬，但真心厭倦了現(xiàn)在的職場生活，上班太忙，996不說，圈子也小，感覺看不到任何希望以及發(fā)展的前景覺得，想要跳出去闖一闖，或者找一份輕松點的工作。 她問了很多親戚和朋友，但是大家都建議她別瞎折騰。 她很苦惱，到底是繼續(xù)做現(xiàn)在的工...[全文]
當你猶豫要不要辭職？要不要選擇？要不要做這件事情的時候？你追求的只是一種終端解決事情的結(jié)果，而你人生更多的價值，更多的美好，則體現(xiàn)在你怎樣做這件事情的過程中！ 當你看到有人精神百倍，興致勃勃地追求理想，走向詩與遠方時，你更多的是對這些人行為的嗤之以鼻...[全文]
人際交往是每個人的終生課題，不同的是，在生活中，人際關系處理不好，大可以換個合得來的人當朋友。而在職場上，你沒辦法換你的同事，只能把自己變成更加寬容，去包容形形色色的人。因為你要在這個職場生存，要跟同事合作共事，所以必須鍛煉自己人際交往的能力。以下5大職場...[全文]
作為在職場已經(jīng)混跡2年左右的職場老人來說，職場與同事相處說難也不難，說簡單也不簡單，畢竟在職場世界，難的不是工作任務，難的是與人相處。那么和同事相處中最忌諱什么呢？ 1.在背后給人穿小鞋 其實不管身在職場還是日常生活，在背后給人穿小鞋都不是大眾...[全文]
職場中，努力工作的人不在少數(shù)，但工作靠譜的人卻不多。剛工作不久，我就經(jīng)常聽身邊的人說，XX工作真靠譜，你在看XX，工作雖然認真，但做起事情來，總是不靠譜，什么都處理不好。 “靠譜”這個詞，在職場上，已經(jīng)成為好員工的代名詞，因此，很多職場人都希望自己成...[全文]
關于領導好不好的這個話題，相信職場上的你們也不少會經(jīng)常討論，其實領導并沒有所謂的好與不好，只不過是否符合整個企業(yè)的發(fā)展文化與某個人的處事方式性格脾氣是否匹配。 有些領導對待工作親力親為，親自上陣，而有些領導不拘小節(jié)，相信下屬的工作能力，基本上自己可以...[全文]
在職場中我們都想要自己能在職場中有所成長。畢竟以及在剛進入職場的時候，都還是一個比較小白的狀態(tài)，所以自己前期是要經(jīng)過很多不斷地摸索的。 這中間我們自己關于自己的成長就要付出一些心血和代價。對于很多人來說，職場中的任何事情也要經(jīng)過自己的一個不斷完善和學...[全文]
首先要恭喜你，經(jīng)過十余年的寒窗苦讀，我們終于要離開學校邁入職場了，這才是真正的社會，我們要在這里度過漫長的幾十年，最終得到一個讓自己滿意的職位或者成就。但是我們也非常遺憾的看到，有的人辛辛苦苦幾十年，還始終處于職場的最底層，他們當中的很多人，工作也是兢兢業(yè)...[全文]
職場生存能力強的表現(xiàn)有四個：第一是工資增長速度快，第二是職位升遷速度快，第三是永遠不會上公司的裁員或辭退名單，第四是辭職后很容易找到新工作。一個人適合不適合混職場，其實并不在于一個人的意愿和選擇。職場是多數(shù)人不得不進入的一塊土地，絕大多數(shù)人還是要靠職場打拼...[全文]
大部分新人進入職場第一件事，估計毫無意外要被洗腦。 身邊親人告訴你，到新單位一定要勤奮，要聽話，要好好學習，要少說多干。你的領導告訴你，只有好好干，才能得到認可，加班、拼命工作，勤快一點，不僅是奉獻，還是保住飯碗，避免被淘汰的主要法寶。老員工也會湊上...[全文]
關于加班控的問題成為職場上經(jīng)久不衰的討論熱點。大家非常關注一個現(xiàn)象——不少職位越高的人是加班控，而職位偏低的員工非常排斥加班呢？ 加班狗 第一，欲求的差異 從本性來看，欲求是每個人無法逃脫的命運之錘，它的存在決定了我們的走向和生命的質(zhì)量，...[全文]
工作（賺錢）—吃飯（活著）—睡覺（休息）—工作—吃飯—休息—......你的生活是不是如此重復？你有沒有感覺到你陷入了一個怪圈？ 你有沒有因此而感覺郁悶、看不到出頭之日？那你知不知道，19世紀大文豪巴爾扎克也曾陷入這樣的怪圈。 他也曾抱怨道：“...[全文]
在職場光靠努力干活，兩耳不聞窗外事是絕對不行的，特別是和同事之間的微妙關系的處理，首先我們要學會職場識人術，如果能夠看透領導同時的真實面目，我們在交際過程中才會有方向標，也不容易吃虧，這幾個招數(shù)趕緊學起來。 1、隨口就吹噓的人。 職場上有些同事...[全文]
前些天，有一條熱搜扎心了：#90后的職場焦慮都來自哪里#。不問還好，一問大家的委屈撲面而來。 我匯總了一下留言，90后的職場焦慮大致可分為這8條。 01 錢不夠花、入不敷出 現(xiàn)在的我們賺的錢比父母那代人多很多，而且很多人也不用承擔給...[全文]
-1- 每個職場人獲得第一份工作的時候，大多數(shù)都是從底層小職員這個位置做起。 職場生涯中遇到的第一個直屬上司，有可能成為你職場生涯中最重要的人。 那么，這樣重要的角色，如何判斷自己是否跟對了人呢？ 這里有三個線索可供小伙伴們參考。 ...[全文]
行走在職場上，我們總有許多自己在實踐中總結(jié)出來的職場法則，在這千萬條法則中，我們有幾條是最基本的“生存法則”，可以說，玩轉(zhuǎn)職場我們都必須要掌握好，一定會有機會用得上。 1、溝通技巧。 職場上，溝通是最基本的生存法則，相信無論你的性格是外向還是內(nèi)...[全文]
一個人具有良好的職業(yè)習慣，才能保證在本職崗位上順利實施工作目標，取得工作業(yè)績，收獲職場的成功。但職業(yè)習慣的養(yǎng)成，并不是一朝一夕的事，更不是孤立存在的事，而是與人的生活習慣密切相關，在日常生活中你是什么樣子，在職場上一定會反映出來，特別是一些不良生活習慣，很...[全文]
在職場上由于分工不同，每個人所處的工作地位是不同的，對此職場人要有清醒的認識，避免出現(xiàn)不符合自己角色的言行，說不該說的話，做不該做的事，造成不必要的麻煩和矛盾。 1.不要不知深淺 對自己角色的認知是否準確，在于能否把捏準確你所面臨的事物，進行正...[全文]