相信在實際的工作中，各位肯定是遇到過臨時工外包的情況，即企業(yè)會找第三方平臺合作找一些臨時工來做這項工作。有不少人都是會去勞務(wù)公司做外包的臨時工，這時候大家都比較關(guān)心的就是自己和正式工的區(qū)別，下面就介紹外包臨時工和正式工有什么區(qū)別? 外包臨時工的職業(yè)發(fā)...[全文]
隨著新經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場的用工方式，企業(yè)的用人選擇，個人的勞動觀念等都發(fā)生了變化。 在多種條件的聚合作用下，越來越多的單位為了降低用人成本，規(guī)避風險，選擇了更為簡便和有效的用人方式：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包。 談到派遣和外包，我們第一時間想到的是外...[全文]
客服外包屬于第三方服務(wù)，是電子商務(wù)行業(yè)強勁發(fā)展衍生出來的新興行業(yè)，為企業(yè)提供專業(yè)的客戶服務(wù)。是企業(yè)快速拓展服務(wù)能量，并降低成本的好辦法。由于組織人力的短缺，而企業(yè)又為了保持組織的核心競爭力，這時可以將組織的非核心業(yè)務(wù)外包給專業(yè)外包公司，從而降低運營成本，提...[全文]
薪酬外包也有人稱為工資代發(fā)，屬于人力資源服務(wù)。工資外包是指企業(yè)與其外部服務(wù)承包商建立伙伴關(guān)系，由外部專家負責企業(yè)薪酬部門的日常管理。 企業(yè)薪酬外包有什么好處？ 1、從日常雜務(wù)“松綁”——公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統(tǒng)中外包一些事務(wù)，...[全文]
勞務(wù)外包，是把人事管理、生產(chǎn)動作的一部分或全部工作外包給一個專業(yè)化機構(gòu)來完成，就是企業(yè)部分崗位用租賃人員，該崗位的員工在入職后由租賃公司，租賃的員工享受租賃公司員工所有的薪酬福利，而企業(yè)則對對該員工不負責薪酬福利、培訓(xùn)等方面的管理,企業(yè)只向租賃公司按照合同...[全文]
據(jù)獲悉，崗位外包服務(wù)是指企業(yè)單位將臨時性、輔助性、非主營的職位以職位計價的方式外包給人力資源外包公司來完成，進而提升企業(yè)管理效能，幫助企業(yè)規(guī)避勞動風險、控制人力成本、降低管理風險、推動主營業(yè)務(wù)增長的一種人力資源外包服務(wù)。 據(jù)了解，一般而言，企業(yè)適合崗...[全文]
很多企業(yè)高管都清楚，把大量的時間花在無利可圖的活動上是一件令人沮喪的事。同樣地，我們從人力資源管理的角度來看，倘若人力資源部門把寶貴的一天中40%的精力花在那些必要但又非常耗費時間的瑣事上，同樣也是一件令人難受的一件事。 對很多成長中的企業(yè)而言，解決...[全文]
各家公司常有自身的人力資源部來承擔職工的招騁、個人社保的交納、社保報銷這些工作中，即然公司的人力資源部能夠做這種工作中，那么公司為何也要把公司的人力外包給第三方來進行呢？堅信許多人想要知道這一答案吧。 一個知名企業(yè)不一定全部的事兒必須家人親為的，假如...[全文]
企業(yè)通過人事外包服務(wù)，可以將大量的人事工作外包出去，從而簡化了內(nèi)部流程，減少了事務(wù)性工作，降低了用工風險，控制了人力成本，并專注于更具戰(zhàn)略性的人力資源職能，進而提升企業(yè)的競爭力與發(fā)展力。 但是，據(jù)獲悉，人事外包服務(wù)也不是所有的企業(yè)都適合。善世認為，企...[全文]
HR薪酬外包是HR業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的重要組成部分，目前已成為歐美國家人力資源外包的主流。對任何一家企業(yè)來說，最重要的是找到減少不必要支出的方法，比如優(yōu)化人工成本。 長期以來，每個企業(yè)的HR的首要職責都是服務(wù)于企業(yè)的員工，解決員工的各種問題，而這更多的...[全文]
勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。它指的是由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。 而人力資源外包，簡稱HRO。它指的是企業(yè)根據(jù)需要將某一...[全文]
社保也就是我們平常所說的五險，是強制性要求企業(yè)為員工購買的，隨著生活水平和人們參保意識的提高，越來越多的人開始重視社保，社保真的在一些情況下保障了我們的最低生活水平，比如說醫(yī)療，一個大病就能讓一個小康家庭變得入不敷出，但是有了社保可以報銷很大一部分，還有生...[全文]
人事外包是舶來品，因為國外的人工成本很高，外包恰可以降低用工成本，而國內(nèi)用工成本原來就比較低，比起相對高額的外包服務(wù)費用，以外包降低用工成本這種理念受到了很多企業(yè)的質(zhì)疑，如果不為降低成本，僅為把人事部門從瑣碎的事務(wù)性工作中解脫出來而轉(zhuǎn)向更加高端的人力資源領(lǐng)...[全文]
這個是勞務(wù)外包企業(yè)比較關(guān)心的話題，有很多勞務(wù)公司根本就沒有相關(guān)資質(zhì)，也想去成包一些大型的勞務(wù)外包項目，比如：建設(shè)工程，醫(yī)療項目，軟件開發(fā)工程等。 那么這些勞務(wù)外包，需要不需要資質(zhì)，隨便找個公司來做，會不會犯法。有勞務(wù)糾紛問題。 勞務(wù)外包，首先需...[全文]
最近小編接到很多企業(yè)咨詢不知道是選擇勞務(wù)外包還是派遣，不知道哪種用工形式更好，面對雙向選擇題的時候我們總會犯難，而且外包和派遣這兩個之間有點相似，容易混淆，確實很難抉擇！選擇外包還是派遣其實并沒有一個標準答案，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的需求來選擇，下面小編就帶著大...[全文]
社保是企業(yè)必須要給員工繳納的，一些企業(yè)的規(guī)模在不斷的礦大，用人數(shù)量的也在不斷的增加，越來越多的用人單位選擇將社保事務(wù)外包出去。一些企業(yè)選擇與人力資源社保代理公司合作代繳社保。人力資源外包公司給企業(yè)代繳社保的有哪些幫助 1.節(jié)省企業(yè)成本 提到節(jié)省...[全文]
對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給第三方勞務(wù)公司來完成，叫作勞務(wù)外包，勞務(wù)外包同樣需要一定的資質(zhì)。 (一)承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件。一般在實踐中，取得承包資質(zhì)的法人單位均經(jīng)過...[全文]
人事外包是成為很多企業(yè)降低人力資源成本的一種有效手段，是指由第三方連續(xù)提供人力資源活動管理服務(wù)，是一種新型的人力資源管理制度，隨著時代的不斷發(fā)展，人事外包有利于企業(yè)人力資源部門職能的轉(zhuǎn)變，人事部門已經(jīng)從一般性的行政管理職能轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略性的經(jīng)營規(guī)劃職能，除了這些...[全文]
1.建立業(yè)務(wù)外包主要包括； a.基于合作方的業(yè)務(wù)模式，建立與業(yè)務(wù)相關(guān)的實際流程化外包服務(wù)，以崗位外包+流程外包的方式，對所轄的員工進行統(tǒng)一的業(yè)務(wù)化外包。 人事人向貴司提供增值稅專票（服務(wù)費），可列入財務(wù)費用科目。 b.提供業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)，對...[全文]
薪酬是啥？按照字面意思解釋，是由“薪”和“酬”組成，雖然是簡簡單單兩個字，但是再細分其中又包含很多的內(nèi)容，薪酬外包是指企業(yè)與人力資源公司之間建立合作伙伴關(guān)系，由人力資源公司薪酬專家負責該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。 一個企業(yè)的薪酬體系完善是很重要的，...[全文]