1、勞務派遣服務單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。用工單位應向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。 ...[全文]
一、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。 二、代發(fā)工資后上海樓上樓勞務派遣有限公司開具的正規(guī)增值稅發(fā)票，可以作為企業(yè)費用申報，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。 委托代發(fā)工資好處： 1、提高工作效率：不必提著大筆的現(xiàn)金發(fā)放工資 ...[全文]
《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣用工單位享有退回權。但是隨著退回制度在實踐中的濫用，需要加強規(guī)制，所以制定了《暫行規(guī)定》對于可以退回被派遣員工的情形進行了完善。 一、用工單位退回被派遣員工的情形 為保障被派遣員工的平穩(wěn)從業(yè)，避免勞務派遣用工單位在沒...[全文]
近年來，勞務派遣制度被濫用的問題頻發(fā)。雖然相關法規(guī)對臨時性、輔助線、和替代性作出了一定的限制和說明，但是在實際操作過程中“三性”的法律界定卻依然模糊，導致該規(guī)定有名無實。由于臨時性有嚴格的時間限定即6個月，但是可以通過一次次續(xù)約長期使用勞動者；輔助性工作的...[全文]
勞務派遣公司以這種方式派遣員工，雖然可以幫助企業(yè)降低成本和提高效率。但是，如果要逐步取代企業(yè)的正規(guī)工人，是不可能的。此外，雖然勞務派遣人員在企業(yè)工作，如公司的一些核心業(yè)務，如產(chǎn)品設計、采購等，但這些企業(yè)不能使用勞務派遣公司派來的員工，這也是為了防止公司的秘...[全文]
近年來，選擇勞務派遣的公司和企業(yè)越來越多，一方面是由于招聘成本和人力物力時間的投入，另一方面也和勞務派遣自身的優(yōu)點是分不開的，那么，勞務派遣為什么這么受歡迎呢？它有哪些優(yōu)點呢？來看勞務派遣公司帶來的詳細介紹。 首先，與一般中介和路旁、鄰居介紹等通訊方...[全文]
隨著近幾年勞務用工方式的轉變，大大小小的勞務派遣公司如雨后春筍般出現(xiàn)，那么，面對如此多的勞務派遣公司，我們要如何辨別出比較好的勞務派遣公司呢？ 1、錯誤率 (1)每月計算費用的人數(shù)出錯 (2)每月成本計算中的個人計算錯誤 (3)在每...[全文]
勞務派遣和勞務外包是企業(yè)常用的兩種用工方式，可以幫助企業(yè)降低成本，提高工作效率。而且，勞務派遣和勞務外包都能為企業(yè)提供招聘需求，但有人詢問這兩種方式哪更好一點呢？來看勞務派遣公司帶來的詳細介紹—— 1、適合從事勞務外包的企業(yè)： ?。?）有雇傭限...[全文]
眾所周知，勞務派遣人員是指勞務派遣公司派遣到企業(yè)工作的人員，是臨時、輔助或替代崗位的人員。勞務派遣人員是勞務派遣公司的人員，而不是企業(yè)的正式員工，那么，派遣工能否成為正式員工呢？ 根據(jù)2014年頒布的《勞務派遣暫行規(guī)定》，用人單位和企業(yè)應嚴格控制勞務...[全文]
勞務派遣是目前許多企業(yè)會使用的一種用工形式，企業(yè)通過和勞務派遣公司進行合作可以有效的解決用工難題。 勞務派遣又可以叫做：人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。勞務派遣起到降低用人成本支出、提高人事管理便捷、減少勞動糾紛、解決了用工單位人...[全文]
勞務派遣又可以叫做：人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。是現(xiàn)在較為流行的一種用工形式，許多企業(yè)想要和勞務派遣公司合作，但是不知道勞務派遣具體有哪些好處?！ ? 一、降低用人成本支出 企業(yè)在核算勞務派遣工的總支出時，一是考慮崗位效益...[全文]
通過勞務派遣來解決用工難題是目前許多企業(yè)的會選擇的一種形式，因為勞務派遣可以快速的滿足用工需求而得到企業(yè)的喜愛。有些剛成立的企業(yè)想要通過勞務派遣公司來進行員工招聘，但是對于勞務派遣公司不是特別了解，不知道企業(yè)應該如何與勞務派遣公司結算服務費，也不知道自己的...[全文]
我國勞務派遣勞動爭議的現(xiàn)狀 勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是我國勞動經(jīng)濟中新的用工模式，也是目前發(fā)展最快的一種模式，勞務派遣目前在我國正處于起步發(fā)展階段，因此，在發(fā)展過程中遇到了很多的問題和困境，產(chǎn)生了一系列的勞動...[全文]
一.區(qū)分條件 勞務外包與勞務派遣存在很多相似的地方，如都存在兩個用工主體，勞務派遣中的派遣單位和用工單位，勞務外包中的發(fā)包人和承包人，而且勞動者提供的勞動的直接受益人并不是直接與其簽訂勞動合同的單位。盡管如此，基于勞務派遣和勞務外包還是存在本質的不同...[全文]
客戶確定采用勞務派遣方式進行人力資源管理的整體外包后，在選擇派遣機構進行合作前，一般重點考察以下幾個主要方面： 1、勞務派遣單位的資質情況及注冊資本金 用工單位在選擇勞務派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質，確認確屬依法注冊的具備獨立法人資格的...[全文]
隨著我國市場經(jīng)濟的日益成熟，勞務派遣作為一種新的用工方式，逐漸發(fā)展起來?？v觀我國勞務派遣的發(fā)展，雖歷經(jīng)坎坷，但也漸漸被許多企業(yè)認同和接納?，F(xiàn)有的《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》對勞務派遣用工模式的權利與義務做了更明確的規(guī)范，確定了其在構建和諧穩(wěn)定勞資...[全文]
用人單位將派遣員工退回，勞務派遣公司該怎么辦？遇此情形，公司可以與勞動者解除勞動合同，但前提是要符合相關的法律規(guī)定，千萬不能任性而為。近日，重慶市巴南區(qū)人民法院對一起因勞務派遣引發(fā)的糾紛作出判決，勞務派遣公司支付給勞動者違法解除勞動合同的賠償金總計2636...[全文]
勞務派遣工有可能轉成正式工嗎？勞務派遣工可以轉為正式工。所謂的依據(jù)就是《勞務派遣暫行規(guī)定》當中不能使用派遣工的情形，比如，如果在主營業(yè)務崗位使用了，要么就給他轉正，要么就不能繼續(xù)使用。眾所周知，在某些城市的移動公司已經(jīng)給派遣工轉正了，可是轉正歸轉正，轉正以...[全文]
勞務派遣合同怎么簽訂?被派遣勞動者有哪些權利？關于勞務派遣的各種問題你了解多少呢？ 勞動合同怎么訂立？ 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。 試用期如何...[全文]
勞務派遣對我們這些員工有什么好處？ 1.更好地維護勞動者的合法權益 派遣人員的人事關系屬于派遣單位。用人單位的工作中，被派遣人員的合法權益受到侵害或者受到不公正待遇的，經(jīng)核實后，派遣單位根據(jù)用人單位的有關法律、法規(guī)或者規(guī)章，負責維護被派遣人員的...[全文]