世上有千千萬萬聰慧能干、勤勉刻苦、值得信賴、事業(yè)小成的人。如何讓自己進入精英名單？又如何在招聘中識別高潛人才？ 研究表明，無論企業(yè)承認與否，也無論培養(yǎng)過程是正式的還是非正式的，高潛力人才名單確實存在。尤其在資源有限的情況下，企業(yè)的確會在有能力引領(lǐng)公司...[全文]
很多人都有一個錯誤的概念，認為機會會在某個地方等待自己。事實上，機會是短暫的。獵頭向你推薦這個位置。它應該是一百萬人選擇一個的機會。當你獲得榮譽時，你必須認真對待它。經(jīng)常遇到這樣的情況，獵頭推薦的職位，一般人不做深入了解和考慮考慮，而且24小時內(nèi)不回復，90％...[全文]
在工作中，我們努力追求高效的工作。高效率是在最短時間內(nèi)完成最高質(zhì)量的工作。但是，在工作場所，很多人整天都很忙，桌面上總會有很多文件需要處理，所有未處理的電子郵件都在郵箱中。有些人似乎很容易，但他們每天都做很多事情。這里的區(qū)別在哪里？今天，讓我解釋一下如何提高工...[全文]
2003年至今，專注于某一行業(yè)的獵頭公司比許多行業(yè)的獵頭公司具有更高的開發(fā)速度和開發(fā)質(zhì)量。在此期間成為多個行業(yè)的獵頭公司它很難發(fā)展。這背后有一個很大的前提，那就是獵頭市場的快速擴張，特別是在2003年SARS之后，民營企業(yè)的獵頭市場的開放，使獵頭公司專注于特定...[全文]
無論你是久經(jīng)沙場的老獵，還是初出茅廬的牛犢,總有或多或少的困惑圍繞著你。“獵頭來了之獵頭美女老板專場”，一場不容錯過的獵場取經(jīng)盛宴。瑞仕登總經(jīng)理Candy作為受邀嘉賓之一與大家一起分享經(jīng)驗心得，滿滿的干貨，絕對是你需要的。下面，就讓我們一起圍觀獵頭...[全文]
2018年8月19日，由職海領(lǐng)航主辦的“獵頭來了”線下活動在上海張江戲劇谷順利展開。瑞仕登獵頭機構(gòu)總經(jīng)理劉鵲飛作為此次活動特邀的領(lǐng)航代表之一與眾獵界人士一起參加了這場別開生面的業(yè)內(nèi)活動。參加此次活動的業(yè)界人士達到300多人，現(xiàn)場氣氛一如8月的盛夏，火熱異常。 ...[全文]
職位分析是獵頭顧問的基本功，也是獵頭顧問的核心能力。一般來說，招聘一個人，除了應屆生，主要是看他做過什么事，就知道他未來能做什么事。 做好清晰的職位分析能夠讓客戶對你更加信任和肯定。下面我們一起來看看獵頭公司資深獵頭顧問是怎么做職位分析的？ ...[全文]
很多朋友好不容易通過了理想公司的面試，在正式上班的前一天晚上就會開始發(fā)愁，到底怎么表現(xiàn)才能得體又給領(lǐng)導留下好印象呢？這確實是一個值得討論的問題，入職第一天的行為很可能影響到我們在公司接下來的發(fā)展，包括和同事的關(guān)系等。擁有經(jīng)常跟企業(yè)領(lǐng)導和老職員接觸經(jīng)驗的金融獵頭...[全文]
很多獵頭顧問在與HR溝通之前都會先了解客戶公司，因為第一次與HR溝通不僅是雙方建立信任的基礎(chǔ)，還可以在與HR溝通時了解更多資料，或?qū)⒄莆盏馁Y料與HR核實，爭取資料的準確性。那么，獵頭顧問如何與HR第一次溝通要點呢，深圳獵頭公司認為以下4點不能不注意。 ...[全文]
獵頭如何有效的跟程序員溝通，他們的腦回路是怎樣的？分享程序員的經(jīng)典段子，供大家消遣。 一、問答篇 1. 一個姑娘問我，程序員為什么都睡得那么晚，難道只有到晚上才有靈感？ 不是的，姑娘，我們不靠靈感，靠的是碌碌無為的白天引發(fā)的愧疚心...[全文]
為什么獵頭口才很重要？就是因為在與客戶面談的時候，我們的談話技巧、交談口才的技巧都是能否取得成功的重要因素。那么，要怎樣才能輕松攻破客戶的內(nèi)心，輕易成交呢？下面和大家分享幾個重要的技巧： 一、盡可能短的時間內(nèi)找到共同點 共同點是人與人之間溝...[全文]
1.只為“掐尖”而生的“獵頭” “獵頭”一詞，來源于拉丁文。相傳在原始的美洲部落，每次戰(zhàn)爭結(jié)束后，他們都會把對方的頭顱砍下來，作為戰(zhàn)利品帶回，炫耀著掛在腰間或者是懸掛于部落中，以此彰顯自己的實力，又可以威脅來犯的敵方。后人將這種帶有原始暴力色彩的行為...[全文]
對于獵頭新人來說進入獵頭行業(yè)最需要的就是高效做單，那新人們不會電話溝通，沒有思路去合理規(guī)劃時間和工作方式，沒有實操經(jīng)驗又如何高效成單呢？大數(shù)據(jù)獵頭認為培訓和實操區(qū)別還是比較有差距的，下面好獵頭根據(jù)工作的思考和實踐來同大家簡單的分享一些做單的相關(guān)經(jīng)驗。 ...[全文]
人有形形色色，行業(yè)也分五花八門，什么樣性格的人就會做什么樣的工作，但要說什么樣的人適合做獵頭顧問，并沒有明確定論，因為在現(xiàn)實職場中，有各種各樣的獵頭顧問。當然，工作中有做得好的，也有做得不好的。 然而，今天金融獵頭需要跟大家探討的是，個性太軟的獵頭顧...[全文]
獵頭公司在和企業(yè)合作，幫助企業(yè)獵取合適人才，獵頭公司有行業(yè)規(guī)則來約束，所有的行為都是遵循行業(yè)規(guī)則，國家法規(guī)的。但獵頭公司在和企業(yè)合作也遇到哪些私下錄用的企業(yè)，以及拖延付費的企業(yè)，那這種情況獵頭公司該怎辦？獵頭公司該怎么維護自己的權(quán)益。 獵頭公司在和企...[全文]
獵頭公司會再次獵取候選人嗎？這要看這個候選人被獵取多久了，一般獵頭公司在為企業(yè)獵取到合適的人才都會簽訂協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括推薦的人選兩年內(nèi)不再獵取。 正規(guī)的獵頭公司都會有這樣的約束，由于獵頭行業(yè)制度不是那么的完善，仍然會有很多不正規(guī)的獵頭公司存在，不僅...[全文]
大家都知道獵頭公司有權(quán)保護候選人信息，候選人要跳槽的信息一定得保密。那獵頭公司是怎么保護候選人信息的。 候選人的信息保密是非常重要，比如你推薦的候選人面試不成功，候選人要跳槽的消息也傳開了，并且跳槽不成功，本身所在的公司也會找各種理由去想法的讓候選人...[全文]
說起獵頭公司，大家都知道獵頭公司是以為企業(yè)推薦優(yōu)秀合適的人才，這項服務來獲得獵頭服務費用。那獵頭公司會對候選人進行收費嗎？ 獵頭公司是只針對企業(yè)進行收費，每個獵頭公司針對企業(yè)的收費方式不同，像國際比較知名的獵頭公司收費大多數(shù)都是按照進程來進行收費，當...[全文]
獵頭行業(yè)雖然幫助企業(yè)解決了人才的問題，但行業(yè)的發(fā)展迅速，再加上行業(yè)沒有很好的整頓，不正規(guī)的獵頭公司很多，讓企業(yè)HR更頭疼的就是在選擇方面，怎樣讓HR更清楚的分辨好的獵頭公司。 1.看公司資歷情況 可以根據(jù)獵頭公司的營業(yè)時間的長短去看看，是否...[全文]
越來越多的企業(yè)愿意和獵頭公司進行合作，獵頭公司的極速響應、高校招聘是企業(yè)最想要的。那和獵頭公司合作該注意哪些？ 企業(yè)自身想要招聘中高端人才是很難的，中高端人才的流動率本來就比較小，企業(yè)能即時招聘到合適的中高端人才的幾率更小，企業(yè)更愿意花費高價委托獵頭...[全文]