轉眼間進入獵頭行業近十幾個年頭了，從一個企業的職業經理人轉變到獵頭已經算是大轉折了，但現如今迎來的卻是這個行業的一個轉折或者說是一個蛻變，“獵頭”一個21世紀人們關注的越來越多的詞匯，可仍然有90%的民眾未曾接觸甚至聞所未聞的詞匯，早在幾年前就已漸漸成為現代職...[全文]
根據公司知名度來選擇獵頭公司，會有失偏頗。獵頭行業與實體企業完全不同。而且，有時候恰恰是越是出名的獵頭公司，越是爛。行業出名的公司，基本上有兩類： 1.一類是行業真正的翹楚，最早的創業者，在聊到獵頭行業時，這些公司是永遠不能繞過去的。 2.公司人員規模擴充...[全文]
作為一名有心計的職業人士，如果您在某家企業公司工作了一些年頭，且擁有豐富經驗的職場人員，有較好的職業經歷背景，有較好的管理能力或技能水平，那么您要考慮一下了，是不是該在職業發展通道上有所動作？是否有獵頭公司主動聯系你了？ 其實，跳槽是大部分個人都會經...[全文]
首先面對物流企業人才流失問題，獵頭網有話要說：真的人才太少，特別是最近兩年物流倉儲在電商發展大環境的基礎上，成了熱門職業，同時也造成了對人才的需求旺盛，所以真正的人才被很多工業爭搶，哪怕是在圈內稍有名氣或者有較好類似經驗者都成了獵頭公司眼中的香餑餑；人才的選擇...[全文]
作HR的我們都知道，在招聘高端人才時，特別是在我們迫于時間緊迫、人才難覓的時候，我們會考慮到嘗試獵頭服務。但選擇合適的獵頭公司又常常是令我們頭痛的一樁事。 大大小小的獵頭機構數量眾多，服務能力、資源優勢各不相同，選擇和評估起來的難度很大。面對這些的情...[全文]
企業的競爭，就是人才的競爭，企業在發展中越來越認識到人才的重要性，如何為自己企業尋覓到合適的人才，是每個老板最關注的問題。獵頭公司的出現，無疑最大限度的解決了企業高端人才招聘難的問題，受到企業的廣泛接受。那么，一家正規的獵頭公司，業務流程又是什么樣的呢？好獵頭...[全文]
多年以前我還不在獵頭公司工作的時候，一個朋友從法國給我帶回一路易威登的休閑背包。我非常喜歡這個源于路易威登故鄉的包，無論是它的款式、質地、內涵，還有品牌的召喚，所以我就一直背著它，上班也背，下班也背，出差也背，旅游也背，恨不得天底下所有的人都知道我有一只路易威...[全文]
某公司（以下簡稱甲方），四月份通過獵頭公司（以下簡稱乙方）引進人才張某某（以下簡稱丙方），入職后丙方盡職盡責，能力也發揮得不錯，按照甲方與乙方的約定，甲方在丙方到位后給付乙方50%的傭金。意外就在這時候出現了，在丙方到位后的三個月內，由于乙方認為工作成...[全文]
企業天天在為如何招到合適的人發愁，招聘主管/經理們天天奔波于各種招聘渠道的選擇與不斷面試與失望中。不斷的參加各種現場招聘會，不停的在各招聘網站和獵頭網發布和更新招聘職位，可效果還是差強人意。月/季總結報表一下來，招聘費用到是逐月直線上升，可招聘達成率不但不升還...[全文]
有經驗的人力資源招聘經理都知道，要想招聘到優秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請獵頭公司。因為那些中高級人才根本沒有時間在網上查看招聘信息，也不會主動去尋找工作，而是等待好的工作來“找”他們。 目前國內有眾多的獵頭公司，無論是國...[全文]
我們不僅關注人才的遞交更關注人才的快速融入從而為企業創造出價值。為此我們獵頭公司會提供傳統獵頭服務，更會在傳統獵頭模式之外提供以下服務： 1)企業狀態及特點的說明（和企業HR一起完成，借助我們在咨詢工作上的經驗） 2)描述崗位要求及主要挑戰（提...[全文]
習慣使用獵頭公司服務的企業，通常有以下3種狀態： 第一種是“目標明確”型的。在這種情況下，企業的要求是快速遞交候選人，在實戰中增加信任。與這樣的企業合作無疑對獵頭公司提升自身競爭力有很大的推進作用，我們希望用這樣的非常直觀，非常有壓力的方式在給企業提...[全文]
如果貴企業是同時發布多崗與更多獵頭合作，在此情況下不知是否有這樣的困惑和期待：HR牽涉更多的管理精力，不僅要花大量時間互動候選人還要花大量時間互動管理獵頭，需要不斷梳理管理獵頭的流程；因為要與更多獵頭互動，內部招聘的人員成本也會增加，業務部門給到HR的壓力也會...[全文]
首先，部分招聘負責人可能在使用獵頭服務上存在的一些不愉快，比如 1) 總感覺獵頭服務的內容僅僅體現在將候選人的簡歷搜集過來，安排個面試。 2) 特別是在面試了候選人之后，獵頭與HR的溝通就很快變成了“什么時候付款” 3) 因候選人未能在高...[全文]
據了解，在招聘行業獵頭公司越來越受到大企業和中高端人才的認可。中高端人才需要有大量的獵頭顧問推薦，作為獵頭行業的領跑者，好累頭網成為很多有獵頭顧問的匯集地，為好獵頭網提供了不少的中高端人才。為企業發展提供了源源不斷的人力的支持，好獵頭網和企業的發展做出了很大...[全文]
許多房地產公司因為中高級人才缺少而失去商場時機。而事實上，許多房地產公司HR們想盡各種辦法去尋覓中高級人才，但作用并不抱負。那么，怎樣的獵頭公司才能獲取中高級人才呢? 以下是資深房地產獵頭給出的主張。 一、要掌握房地職業中高級人才在商場...[全文]
在中國至少有90%以上的人不知道獵頭為何物，知道獵頭為何物的10%人群中至少有90%不知道獵頭公司是怎么賺錢。 獵頭公司到底是怎么收費的？ 獵頭公司分三種類型，收費模式各不相同 第一：按照過程收費 國際主流大牌獵頭公司收...[全文]
房地產職業的人力資源專業人士都曉得，要想招聘優異的中高層辦理人才和優異的專業人才，當前最有用的途徑即是好獵頭公司。由于中高級辦理人才和優異的專業人才經過網絡和報紙招作業的人越來越少，他們通常不愿意自動去尋覓作業，而是等候作業來“找”他們，或許自動經過房地產獵頭...[全文]
做獵頭業務有段時間了，生意也逐步有了起色。畢竟是個服務行業，生意取決于口碑——只要能夠幫助客戶解決了他在關鍵人才上的聘用需求問題后，就能獲取客戶的信任；當然也意味著傭金的實現，要知道今天中國獵頭業務都是零首付，不成單，連西北風都沒得喝了！ 零首付式的人才...[全文]
職場中，換工作、跳槽的事情屢見不鮮，工作經驗豐富或在某個行業才能突出的職場人經常會接到獵頭公司的電話，“挖角潮”時刻存在。但令人好奇的是被獵者的信息是如何入獵頭“法眼”的，在堆積如山的職業簡歷之中，獵頭怎樣甄別選擇呢？ 什么樣的人受獵頭的關注？...[全文]