求職目標：前端開發(fā)工程師 姓名：XXX 手機：XXXXXXXXXX 郵箱： XXXXXXXXXXX 性別：男 年齡：XX歲 學歷：本科 教育背景 2008.09-2012.07 XX科技大學 計算機技術(shù)（本科） 主...[全文]
求職目標：中學語文教師 姓名：XXX 年齡：XX歲 住址：廣東省XX市 電話：XXX XXXX XXXX 郵箱：XXXXXXXXXXX 教育背景 2012.09-2016.06 XX師范大學 漢語言文學（本科） 主修課程...[全文]
一份優(yōu)秀的簡歷，是獲得面試機會的敲門磚！ 求職目標：銀行大堂經(jīng)理 姓名：XXX 年齡：XX歲 住址：廣東省廣州市 電話：XXX XXXX XXXX 郵箱：XXXXXXXXXX 教育背景 2012.09-2016....[全文]
求職目標：開發(fā)工程師 姓名：XXX 年齡：XX歲 住址：廣東省廣州市 電話：xxxxxxxxxxx 郵箱：XXXXXXXXXXX 教育背景 2007.09-2011.06 XXXX大學 信息管理與信息系統(tǒng) 主修...[全文]
雖說簡歷上放照片比不放照片可能會來帶更多面試的機會，但是必須要保證照片符合要求，否則可能會適得其反。 1.簡歷上的照片一定要正式、大方、得體，要能夠清晰地看到求職者的面貌和輪廓，建議到正規(guī)專業(yè)的照相館拍攝正式的證件照，雖然個性寫真的藝術(shù)照看起來可能會...[全文]
簡歷只是一塊敲門磚。但同樣材料做成的敲門磚，有的人敲開了門，有的人敲碎了磚。 你的簡歷是素顏還是淡妝？如果你的簡歷，“五官”已經(jīng)無法改變，如何通過化妝讓它看起來精致、有吸引力呢？ 轉(zhuǎn)換一種說話方式 簡歷中的說話方式是個很微妙的存在...[全文]
美國真人秀節(jié)目《學徒》(The Apprentice)中的一個環(huán)節(jié)令人格外期待。在這個環(huán)節(jié)中，未被淘汰的選手來到面試官面前，接受后者對他們簡歷的詳細檢查，說謊者被當場揭穿。 但有多少人在簡歷中撒謊，或至少美化了他們的工作經(jīng)歷和技能？英國最大的招聘公司...[全文]
職場人能夠被獵頭找上是一件值得肯定的事，但想要將這份肯定轉(zhuǎn)化為實際效益還需要一個敲門磚，這塊磚就是簡歷。簡歷對一個候選人很重要的，因為這是獵頭了解你的重要途徑，所以不要輕視這份簡歷。簡歷不是盲目的，獵頭每天篩選N份簡歷，想要你的簡歷在獵頭眼里留下映像，建議這幾...[全文]
大部分的HR每年都還在干一件費時又費力的工作，那便是篩選紙質(zhì)簡歷，其實不單費時又費力，還費腦又費眼，這樣的場景不勝枚舉。 更為郁悶的是，HR花了大把時間、大把精力，把自己搞得頭昏眼花、眼冒金星的時候，卻發(fā)現(xiàn)篩選的簡歷中，大部分還不符合要求。 ...[全文]
簡歷篩選是招聘工作展開的第一個環(huán)節(jié)，這也是一門技術(shù)活，篩選簡歷的人員水平也非常重要。挑選簡歷其實也是很大程度上招聘官個人能力的體現(xiàn)，若水平不夠高就很難招聘到企業(yè)所需要的人才。對此，小編總結(jié)以下簡歷甄選3大關(guān)鍵，僅供大家參考。 一、查看簡歷基本條件 ...[全文]
在職場中，因為工作不順心，薪水不滿意等等一些原因放棄之前的工作是正常的，就業(yè)過程中，離職和跳槽是每個人都會經(jīng)歷的一個部分，但是有的人，總是因為這樣或者是那樣的原因跳槽，甚至有的人是習慣性跳槽，在一個公司總是工作不過三個月就離開了，這個時候，你想選擇新的公司的時...[全文]
在求職過程中，特征鮮明、個性突出的人在競爭中容易讓人記住，而簡歷也需要創(chuàng)意色彩，個性化的簡歷會從眾多簡歷中脫穎而出，吸引招聘官的目光。而當下，很多求職者都在寫簡歷這一塊失去了個性，草草了事，或是把簡歷當成了自我吹捧抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就，反而將...[全文]
很多企業(yè)HR工作這么多年，看了許多份的簡歷，有些人的簡歷寥寥數(shù)筆，而有些人的描述清晰，當看到這兩種簡歷的時候往往后者印象會更好一點。提高投簡歷的成功率不僅要細致的描寫自己的職位，還有許多值得注意的地方。 1.附加價值 雖說360行，行行出狀元，但沒...[全文]
簡歷是獲得面試機會的重要工具，如果想要得到一份心儀的工作，免不了需要花點心思。正值招聘旺季，據(jù)小獵了解到，各大招聘公司都收入不少簡歷，很多HR表示，放眼看去皆是人才，求職簡歷上的夸大其詞比比皆是。 不少職場人認為，把自己的簡歷或工作經(jīng)歷寫得金光閃閃就...[全文]
隨著就業(yè)競爭壓力的越來越大，求職者為了找到一份滿意的工作費盡心力。而簡歷就成為求職者和企業(yè)之間第一次的溝通渠道，甚至具有“能否有第一次見面機會”的決定權(quán)時，細節(jié)部分也被越來越多的求職者重視起來，資深獵頭表示，簡歷并不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下六個要點...[全文]
每一年的大學畢業(yè)率都在提高，就業(yè)競爭力也隨之增強。有人說，寄了很多簡歷到人力資源公司或者獵頭公司都得不到回復(fù)。每年不同的公司招聘的時候更要閱讀上千份甚至上萬份簡歷，如何讓招聘方一眼就注意到你的簡歷，或者說如何擁有一份有吸引力的簡歷呢？讓我來給你支幾招。 ...[全文]
作為一個新手HR來說，招聘可能是個非常常見的工作，在面對成百上千的面試者之前還要面臨著成千上萬的簡歷，如何快速的從簡歷中初步篩選出我們想要的人就顯得非常的重要，能夠節(jié)省下大量的后期面試時間。所以篩選簡歷這部看似簡單的工作中有著大大的學問，現(xiàn)在我們看看如何在簡歷...[全文]
找工作的時候很多人都會有這樣的經(jīng)歷：看到一家公司條件很好，職位要求和自己的工作經(jīng)驗也很匹配，可是投了簡歷之后卻一直接不到面試通知，再一看，這家公司招聘的職位還不少呢，可是為什么連簡歷都不看卻還一直在更新職位呢？ 其實這種情況很常見，有的時候一天投十幾...[全文]
每逢畢業(yè)季，一批大學生開始轉(zhuǎn)變成為職場新人，在此之前，求職成為至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)。而在求職中簡歷起到敲門磚的關(guān)鍵作用。然而，很多大學生并不會寫簡歷。 一般而言，人力資源會通過工作經(jīng)驗來深入了解候選人，也會根據(jù)候選人以往的詳細工作經(jīng)驗判斷其自我評價是否...[全文]