面試環節中有一項是很折磨求職者的，那就是薪資待遇問題。要高了怕面試單位拒絕，要低了心理又不平衡。那么對于這一問題該如何解決呢？ 對于求職者，尤其是剛畢業的大學生，他們面試的時候往往把姿態方的很低，擔心給面試官留下不好的印象，只是被動的接受企業所給的薪酬定...[全文]
都說跳槽是漲薪的最佳途徑，那么漲薪多少跳槽才值得呢？對于“跳槽漲薪多少才不虧”這個問題，其實應該因人而異，視情況而定。在此之前，我們需要知道跳槽漲薪應該考慮哪些因素。 一、跳槽漲薪參考 參考1：跳槽漲薪該有一個底線幅度 這里說的底線幅度可以是你所在公...[全文]
身在職場，每個人都渴望成為老板的左膀右臂，這意味著你能在職場上得到更多的歷練，能獲得更多的升職加薪的機會。這種被重視的感覺一能滿足你的虛榮心和權力欲，二能獲得成就感和價值感，總而言之，能為一個人的職場之路帶來諸多便利。 那么問題來了，如何快速成為領導的心...[全文]
薪酬福利助理負責協助制作公司每月的工資報表，按時發放工資，薪酬數據分析及統計等工作。 薪酬福利助理崗位職責 1.必要時為人力資源相關項目及活動提供協助。 2.負責供應鏈員工檔案管理，薪資福利數據的錄入和薪資系統的維護； 3.負責人力資源相關報表統計，員...[全文]
薪資福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發放工資，薪酬數據分析及統計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面...[全文]
很多職場新人在入職后都習慣做一個埋頭苦干的老黃牛來達到漲薪的目的。但事實是，這并不能讓你獲得更高的薪水，想漲薪水，你需要明白如何工作。 1.加快工作步調 養成一種緊迫感，一旦投入工作，維持一種快速的節奏，一次專心做一件事，并且用最快的速度完成。一件工作...[全文]
薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發放工資，薪酬數據分析及統計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費 用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養老、醫療 等公司規定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利...[全文]
在職場上，要不要加班是永恒的話題，作為新人，按時下班是會不會讓老板覺得不夠積極？要不要靠加班來博取好感？事實上老板當然會更喜歡天天加班的人。但職場人必須清楚，工作不是和老板談戀愛，最終目的是提高收入，地位，在職場上獲得更高的話語權。所以，職場人必須清楚地知道，...[全文]
綜合業務主管負責與客戶信息溝通、維護和服務客戶，處理客戶反饋，開發市場，監控貨款，指導和考核下屬工作。 綜合業務主管崗位職責 1.完成個人銷售目標及團隊銷售目標，完成個人業務客戶訪問量及對團隊客戶拜訪量目標； 2.根據公司目標，協助總經理制定公司的銷售...[全文]
當下，職場新人被批評的重點之一就是不穩定，在哪家公司都做不久。做一兩個月跑掉的有之，甚至一兩天就走的也不奇怪。但是迅速離職就是不穩定，不負責任嗎？ 即便40+的職場人，也會頻繁換工作或者轉職，但人們看待他們的轉職就寬容的多，他們的收入與地位也往往因此有不...[全文]
最近看到有人在網上抱怨，自己在一個新的公司工作三個多月后偶然發現別人薪資都比自己高，于是心里開始難過和糾結。不知道別人薪資之前覺得自己的薪資也可以，對公司各方面也比較滿意，可是知道了之后心里就特別煎熬，明明工作經驗都差不多，入職時間也差不了太多，憑什么別人比自...[全文]
身在職場，升職加薪是每個人夢寐以求的事，那具體怎么做，才能讓領導賞識你，進而在職場道路上助你一臂之力呢？小編認為，在平時的工作中，你不僅要做對，而且要做好。如果做對是100分的話，那么做好就是120分，想要優秀，就得努力做到120分，讓領導覺得你跟其他人不一樣...[全文]
又到一年大學畢業季，近期，國內研究機構麥可思研究院發布的一份調查報告顯示，在就業率較高的10個大學本科專業中，計算機、金融專業畢業生的薪資水平最高。其中，2013屆計算機專業本科畢業生，其畢業三年后的平均月薪已達到8665元。 上述調查結論基于該調查機構對2...[全文]
怎么和公司談工資，如何優雅機智地和新公司談薪水 1、如果不知道自己的價值，那么你永遠無法優雅、機智的和新公司談薪水。 首先，不清楚自己價值的表現，是一種嚴重的信息不對等狀態，因為你的價值是一個專業的人力資源從業者可以評估的出來的，在嚴重...[全文]
很多人會有這樣的感覺，為什么別人升職加薪了，我沒有，我表現的不比他差啊，那是因為你的表現沒有被領導發覺。只有讓領導看見你的表現，你才有機會升職。不要認為老實的完成好自己的工作就可以了，這是錯誤的想法，做好自己的工作是對的，但也要讓領導看到你的表現。是什么原因讓...[全文]
首先，在面試的時候一般會涉及到薪酬談判的，企業會詳細的了解求職者的薪酬信息的，包括目前的薪資福利情況，期望的薪資情況，然后求職者也可以了解企業的薪資福利情況，結合雙方的意愿，最終得出一個薪酬，如果覺得薪酬不符合期望，但是又有很強的意愿去該企業的話，可以直接...[全文]
開春都是加薪的好時間,但是怎么樣的加薪理由才是合理的呢？很多員工找了無數個加薪理由，但是最后還是沒有加薪，這是為什么呢?今天好獵頭就跟大家分享一下，看看究竟為什么不能加薪，怎么樣的加薪理由才能夠加薪呢？ 活多任務重，求加薪! 員工：...[全文]
當一份可觀的offer擺在你眼前，你是放棄過去的努力到新公司重新開始？還是會因為公司的加薪挽留而猶豫不決？很多人都搞不清辭職的流程方法，所以才會遇到這種尷尬的局面。 提出離職之前，應當先提出加薪申請。如果加薪通過，你繼續安心干活，如果加薪申請被駁回，直接辭職...[全文]
面對薪酬壓力，HR該如何面對?下面小編整理了相關資料，希望對大家有所幫助。 1、薪酬管理目標 薪酬要發揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標，效率、公平、合法。達到效率和公平目標，就能促使薪酬激勵作用的實現，而合法性是薪酬基本要求，因為合法是...[全文]
對于hr來說，打造讓員工滿意的薪酬體系也是一件挺難的事情，接下來，看看小編給您的支招! 對于人力資源經理來說，設計與管理薪酬制度是一項最困難的人力資源管理任務。如果建立了有效的薪酬制度，企事業組織就會進入良性循環;相反，則是員工的積極性發揮不...[全文]