勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式，這種用工方式是從國外引進國內(nèi)的?，F(xiàn)在勞務(wù)派遣在國內(nèi)也有一段時間了，勞務(wù)派遣用工很多的企業(yè)都有使用，大家都清楚一種新的用工方式出現(xiàn)肯定是有它的優(yōu)點的，同時也可能會存在一些不足之處，今天我們就一起來了解一下這方面的內(nèi)容。 一...[全文]
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣等，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其實際用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。 勞務(wù)派遣最顯著的特征是勞動力的雇傭和使用相分離，勞動者的工資報酬、社會保...[全文]
勞務(wù)派遣人員: 指勞務(wù)公司派往相應(yīng)工作單位的職工。根據(jù)《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行條例》第三條規(guī)定，用人單位只能將被派遣勞動者安排在臨時崗位、輔助崗位或者替代崗位。同時,如果一個接受單位決定使用被派遣勞動者的輔助崗位,應(yīng)當(dāng)由職工討論后的大會或者全體職...[全文]
現(xiàn)在很多的企業(yè)選擇和勞務(wù)派遣公司合作，把公司的部分業(yè)務(wù)外包給勞務(wù)公司，以此來提升自己公司的工作效率和人力。從而達到雙贏的效果。那么勞務(wù)派遣的員工和企業(yè)正常招聘的員工是不是享受公司一樣的企業(yè)待遇，勞務(wù)派遣公司有沒有給勞務(wù)派遣員工繳納社保呢？ 勞務(wù)派遣工...[全文]
勞務(wù)派遣用工在我國已經(jīng)有實行了許多年，在各個行業(yè)之中都可以發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣工的身影，如果你是一名勞務(wù)派遣工，那么你應(yīng)該要知道哪些事情呢？在新規(guī)定還沒有實施之前，身為一名勞務(wù)派遣工需多人是看不起他們的，而且薪酬、待遇方面也比不上正式員工。但是小編認為你作為一名合...[全文]
勞務(wù)派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題,是我國勞務(wù)經(jīng)濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展最快的一種形式。在認清勞務(wù)派遣實質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。 我國擁有數(shù)量巨大的勞動力資源，但大多數(shù)勞...[全文]
勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同并被勞務(wù)派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員。無論用工單位（派遣人員的使用方）是否直接支付勞動報酬，勞務(wù)派遣人員均由實際用工單...[全文]
對于企業(yè)的職工來講“勞務(wù)派遣制”這個詞可能會比較陌生，但是對于那些自由職業(yè)者或者是正在找工作的求職者來講，可能對這個詞就比較了解了。像一些經(jīng)常會關(guān)注招聘信息網(wǎng)的小伙伴，肯定就會發(fā)現(xiàn)有的公司招聘員工，在職位后面會標準其崗位性質(zhì)，屬于勞務(wù)派遣制，那么勞務(wù)派遣制...[全文]
一、定義 1、勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣最大特點：勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離。 勞務(wù)派遣單位是法所稱用...[全文]
勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。它指的是由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。 而人力資源外包，簡稱HRO。它指的是企業(yè)根據(jù)需要將某一...[全文]
勞務(wù)派遣是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。這種用工可以幫助企業(yè)降低用工風(fēng)險，提高效率，所以許多的企業(yè)都有使用，但是也不是所有的崗位都適合派遣用工的，到底勞務(wù)派...[全文]
企業(yè)在向勞務(wù)派遣單位提出招聘派遣員工計劃的時候，必須依照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣單位理順企業(yè)同派遣員工、勞務(wù)派遣單位的關(guān)系問題。這是企業(yè)以后對派遣員工進行培訓(xùn)、考核、薪酬管理、解除合同等一系列工作的基礎(chǔ)。這一內(nèi)容要在企業(yè)與派遣公司以及勞務(wù)派遣員工...[全文]
員工入職后企業(yè)就需要給員工繳納社保，社保費用是由員工和單位共同承擔(dān)的，但是對于很多企業(yè)來來說給員工繳納社保也面臨著許多的問題，比如說有的大企業(yè)在其他城市成立辦事處招了2個員工，需要給他們繳納社保，就要在當(dāng)?shù)亻_社保賬戶，需要各種資料，這對于企業(yè)來說很繁瑣，每...[全文]
勞務(wù)派遣自從出現(xiàn)以來為企業(yè)解決了很多的用工問題，說起勞務(wù)派遣的價格大家一直覺得很神秘，畢竟不像日常生活用品的價格那么透明，勞務(wù)公司的服務(wù)項目價格與收費標準方面一直以來都是企業(yè)最為關(guān)心的事，勞務(wù)派遣公司的服務(wù)價格，每個地區(qū)的每家勞務(wù)派遣公司都是不一樣的，打價...[全文]
隨著社保入稅以及個稅改革的變化，市場的競爭更加變幻莫測，聰明的企業(yè)不是把所有事情都自己承擔(dān)，親力親為雖好，但是時間就了企業(yè)也會負擔(dān)過重，企業(yè)只要需要把握核心業(yè)務(wù)就好了，像一些事務(wù)性繁瑣性的工作例如人員招聘、工資發(fā)放、社保繳納，企業(yè)就可以交給第三方勞務(wù)派遣公...[全文]
隨著社會化分工的細分衍生出了勞務(wù)派遣這一行業(yè)，很多企事業(yè)單位都會選擇勞務(wù)派遣來完善企業(yè)人員不足的問題，經(jīng)濟不景氣的大形勢下，越來越多的人會期望能考入事業(yè)單位、公務(wù)員，競爭越來越激烈，與此同時，公務(wù)員考試在明顯的縮編，崗位越來越少，有很多人希望可以以勞務(wù)派遣...[全文]
一，實行勞務(wù)派遣可以最大限度減少用工單位的工作負擔(dān)，理順勞務(wù)關(guān)系，規(guī)范用工行為，使企業(yè)的決策團隊能夠集中精力投入到市場競爭和發(fā)展戰(zhàn)略之中。 簡便了繁瑣的人力資源事務(wù)管理，提高企業(yè)綜合管理效率。用工單位不需設(shè)立一整套復(fù)雜的人力資源管理體系，對占企業(yè)人員...[全文]
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，而后將勞動者派遣到實際用工單位，在實際用工單位的指揮或監(jiān)督下從事勞動，系一種特殊的雇傭勞動形態(tài)。勞務(wù)派遣最早起源于美國，之后陸續(xù)在日本、西歐等地區(qū)和國家出現(xiàn)。但各國立法中對勞務(wù)派遣的稱謂有所不同：日本、韓國、臺...[全文]
勞務(wù)派遣為企業(yè)提供了便利，緩解了企業(yè)的各種用工問題，但是在勞務(wù)派遣中也會涉及到稅務(wù)問題，凡是涉及到稅務(wù)都是比較復(fù)雜的，勞務(wù)派遣也不例外，相信大家或多或少都有以下的疑問，比如說被派遣人員如何繳納個人所得稅，才能為公司節(jié)省開支，勞務(wù)派遣人員應(yīng)如何繳納增值稅，還...[全文]
現(xiàn)在有不少人為了找到工作會選擇去當(dāng)勞務(wù)派遣工，因為這樣可以有很多機會做自己喜歡行業(yè)的工作，同時企業(yè)也會直接找勞務(wù)派遣公司合作采用勞務(wù)派遣用工這種形式，有不少勞務(wù)派遣工就會關(guān)心自己算不算公司的在職員工，這個就要根據(jù)實際情況來定，下面就介紹一下企業(yè)在職員工包括...[全文]