保證期不保證（侯選人能安全度過），所以才需要（獵頭）保證。侯選人不能度過保證期的后果，獵頭人都知道。但是有多少獵頭真的重視保證期管理呢？具體數量我不知道，但是我知道高產獵頭顧問一定會重視。他們不僅能做到在戰略上以誠相待，以心換心；在戰術上以各種形式保持互動溝通...[全文]
面試中有些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，總結經驗，我們列舉出常見的幾處，以饗讀者。 1.不善于打破沉默 面試開始時，應試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和...[全文]
獵頭服務很重要的一項是保密，對服務人員發展情況及所去企業情況的保密。關于保密這項原則不僅是獵頭的職業操守同時也是對候選人的一個保護，候選人是企業的高級人員，如果由于獵頭的泄密而導致他們的職業受損不僅是職業道德問題同時也有違法律。 舉個例子：小張是一名...[全文]
我們都知道獵頭是幫人跳槽的，那他們自己也跳槽嗎？ 答案是肯定的。 如果獵頭要跳槽會有時機的選擇嗎？C先生告訴我們獵頭行業是按年來算的，所以如果跳槽的話就會選擇年末，不會選擇企業批量招聘的季節。年底跳槽的話還有個優勢，因為年底招聘量其實是存在...[全文]
相信很多職場人士都希望隨著工作經驗的累積使自己變得更加有價值，在職場變得更搶手。對此，資深的獵頭顧問認為職場人士要做到以下五個方面。 一、自我剖析，認識自己 很多職場人士并不能清晰的認識自己，了解自己的優勢，思考自己下一步該往哪個方向走。若...[全文]
一、簡歷篩選前的準備工作有哪些 1.崗位的基本信息的收集：部門的組織架構、崗位的設置、崗位關鍵考核指標等，另需了解部門的用人標準和用人習性； 2.招聘崗位的發布方式的多樣性：針對招聘難的崗位可采用同崗位不同職能類別同時發布，增加職位的被搜索...[全文]
獵頭顧問找人的速度有快有慢，但無論快慢，候選人信息準確都是基礎且必要的前提。畢竟有些人選會過大夸大自己，甚至有些人會為了得到一份工作，不惜簡歷造假、學歷偽造、經歷虛構，而這些可能給客戶公司帶來不下的麻煩，甚至導致候選人被辭退、進而影響獵頭信譽。因此獵頭顧問在尋...[全文]
隨著獵頭公司走入國門，越來越多的企業開始啟用獵頭顧問，但也還有很多的公司處于遲疑與糾結階段。那么，企業招聘用獵頭顧問到底有什么好處呢？ 1、時效性強，避免項目夭折 人生有許多意外，企業也是。比如關鍵職位有人離職，嚴重影響工作開展進度甚至導致項目夭折，使...[全文]
“廣告界有句話叫不是文案策劃人就永遠不知道文案策劃人的痛。但是此時此刻本才主想說不是獵頭就永遠不知道獵頭的痛。下面這些槽點能讓身為獵頭的你分分鐘找到共鳴，而這位老獵的回答又能分分鐘秒殺你。” “剛做獵頭1個月，Leader 就讓我嘗試mapping，...[全文]
到了30多歲，如果在各大平臺上還算活躍，你會發現一年給你打過電話、發過崗位的獵頭可能不下100個，微信里可能也加了幾十個獵頭。但是， 哪些獵頭是好獵頭，值得我們去托付簡歷？以多年行業經驗看來，獵頭的專業性大概分這幾個檔次： 一、什么樣的獵頭...[全文]
獵頭與公司合作，避免不了與對方的HR進行對接，可是，最近和嘍啰吐槽HR的獵頭朋友越來越多，為什么獵頭越來越不喜歡HR了呢？ 跟HR打交道，總會遇到有拖癥、強勢的HR。有拖延癥的HR會一再拉長招聘周期，強勢的HR則會重重的打擊獵頭的積極性。 ...[全文]
如果企業某個高端職位有了空缺，他們就會啟動獵頭，讓獵頭幫忙完成高端人才的推薦，規模大的公司甚至常年都與獵頭保持有效的合作。 提到獵頭給人的印象感覺很高端，無論是企業還是優秀的職場人好像都在圍著獵頭轉。那么問題來了，從事獵頭的人算是高端職場人才嗎？ ...[全文]
獵頭工作做久了，自然會總結出一些自己的經驗，比如什么樣的人才最搶手，什么樣的人才最好挖。除了候選人之前的經驗和成績之外，候選人在一家公司的工作年限往往也透露著很多信息。 一般來說，在一家公司工作3-5年的候選人最受獵頭歡迎。因為這個時候也是候選人最有...[全文]
經過一段時間的學習和實踐之后，我們開始了按職位找候選人的歷程，運用學習的知識來找人，通過跟候選人聊天來鞏固和擴充知識。 一開始我們會找到一些人，于是接口人會告訴你，這個人這里不行，那里不匹配，要找什么樣子的人，那個人還不錯，可以推，再找些更好的。最后...[全文]
A獵頭：以前遇到一個企業，3輪面試都過關，后來老板就看了一眼就說不合適，因為候選人嘴巴上那個痣沖他的風水。 B獵頭：我接過一個知名地產中介公司的董事長秘書崗位。規定了生肖、星座、身高&血型。我有點兒膩歪！后面通過內部的靠譜消息打探出來，原來老...[全文]
一份好工作的面試，總有成百上千的競爭者。當你與一個向往已久的公司或職位擦身而過時，若真的技不如人倒也罷了，但如果是因為在一些細枝末節問題上的失誤而落選就有些虧大了。 所以不打無準備之仗，面試前的充分準備顯得至關重要。 一、細節決定成敗 ...[全文]
大家知道，獵頭一直是女性居多，獵頭圈是肯定離不開女同志們滴，那么為什么這么多獵頭都是女性呢？ 我們也采訪了幾個獵頭，送出今天的三個小故事！ 第一個故事 Ashley 李 坐標：上海 從業：2年 制造業 當年做獵頭其...[全文]
身為一名獵頭，我天天跟各種總監、總裁交流，混跡名流圈工作，看似光鮮亮麗的背后，也不乏一些搞笑無奈事件，讓人各種蜜汁尷尬。 1.在我媽眼中，我是“人販子” 當我媽知道我成為獵頭之后，著急的給我七大姑八大姨打電話，直接告訴人家我是人販子。 而...[全文]
以下言論來自好獵頭16年資深獵頭顧問steven，經筆者整理后發出。 據說，獵頭行業是人工智能沖擊下最不會消失的行業之一，入行這么多年，我也始終相信獵頭行業是一個非常有價值的行業。我們每天研究各類公司的整體組織架構、收集行業薪資結構、了解人才對于自己未來...[全文]
成為一名優秀的企業高級管理層也許是普通人的終極職業目標，然而，高管并不是人人都可以企及的位置，很多有理想有抱負的人最終止步于中層管理而無法繼續向前邁進，今天好獵頭南京獵頭公司就來談談作為一位優秀得高管所應具備得一些素質有哪些。 第一，想要成為一位...[全文]