本人從事人力資源多年，閱人無數，看過太多才俊因為缺乏技巧而喪失了與心儀之企業牽手的機會，因此得出一結論：在能力、經驗相差不多的情況下，面試時的技巧往往成為決定性的因素，僅結合自己的經驗，略談一二： 1、 面試前干什么? --研究一下企業的性質...[全文]
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區別，不少人采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，采用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量，后者是簡歷的含金量，如果你的...[全文]
A.言簡意賅 Resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內。有英國科學家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的經歷，因為人生每一個階段目標不同，個人展示的側重點也有很大變化。 B.強化優勢 ...[全文]
自我評價在一份簡歷中占的比重是怎樣?HR的關注程度有多高?有2-3年的工作經驗，怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢?這一連串的為什么正式每個求職者心中解不開的疑惑。 專家回答： 一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然后...[全文]
2011年開年，談職場還得先從求職說起。求愛求婚要"非誠勿擾"，求職當然也講究"非誠勿擾"。你沒誠意投簡歷，HR的眼光當然落不到你身上。大家都本著"非誠勿擾"的精神，這活兒不就簡單了嗎？怕就怕，總有些人以極其不給力的"海投"姿態擾亂秩序，擾了人家辛勞的HR...[全文]
據統計，規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡歷的第一輪過眼時間約為5-10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設定好幾個條件進行過濾，負責此項流程的多為招聘助理，簡歷的第二輪過眼時間約...[全文]
未來職場，投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？ 蘿卜青菜，各有所愛。一般說來，用人部門對于簡歷的篩選是各有不同的。當然，也...[全文]
招聘的任務很重，得到的求職簡歷也很多，篩選求職簡歷是HR每天必做的事情。看了那么多的求職簡歷，有一些求職簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些求職簡歷是被拒看的，比方說： 1、求職簡歷里有很長...[全文]
簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷，希望對畢業生求職有所參考。 一、簡歷的關鍵點 簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公...[全文]
某民企高管和我說，每到應聘季節，會有看不完的簡歷，像她們這樣國內有點知名度的民企，很受大學時青睞。一份份看是絕對不可能的，太花哨的不要，太蒼白的更不行。有特色的簡歷，總能最先吸引眼球。當然一份出色的簡歷是一塊敲門磚，真正的考驗是面試，她給新畢業生的大學生幾...[全文]
近來，我發現許多即將畢業的大學生朋友在人才市場上找工作時，往往存在著一些"既誠實又幼稚"的舉動，猶如三年前的我，特別是他們所投遞的簡歷。 他們的簡歷往往由以下四個部分組成，第一部分是院系輔導員和學校的推薦信以及自薦信，第二部分是各種證書，包括英語...[全文]
"我們已經把你的簡歷放進了公司的“人才庫”" 在準備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：Your resume is scanned，not r ead(YRIS)。為什么讓求職者以此為鑒呢？因為招聘者就是這...[全文]
簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷，希望對畢業生求職有所參考。 一、簡歷的關鍵點--要有針對性。 這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和...[全文]
總經理叫我過去，說想招一名財務總監，于是我安排助理迅速在網上登出招聘啟事。幾天以后，人事部的郵箱里堆滿了求職郵件，我打開筆記本電腦開始挑選： ●某人的工作經驗是這樣寫的："某大集團，年月日，財務經理，職責與業績略。" 評語：對自己曾經工...[全文]
"我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？"近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網友發帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說："有的簡歷一打開，硬件條件不行...[全文]
HR在選簡歷時都會有各自的標準，但是有三個標準是他們都會遵守的，所以你一定要知道。 1、簡潔不簡單 HR用在每份簡歷上的時間大約為1分半。所以他們不會喜歡長篇大論的簡歷。一般來講，他們會通篇看一下簡歷的幾個模塊，對于感興趣的再詳細看一下...[全文]
對于剛走出校園的職場新人來說，面試是步入職場江湖的第一場較量。能否被錄用，生殺大權都掌握在那些"老油條"的面試官手中。在兩個人面對面地斗智中，身經百戰的面試官往往會用一個不友好的發問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的口吻，使你心理防線大大潰退......那么，職...[全文]
關鍵詞一：郵件主題 有些孩子的郵件主題寫的很滑稽，比如："應聘"，"Intern apply"云云。"應聘"？？？應聘什么呢？？？"Intern apply"？？？語法都錯了。由于hr一天要看無數封簡歷，所以，郵件主題最好要注明自己的姓名、學校、...[全文]
病癥1厭寫癥 臨床癥狀："一頁紙簡歷"大行其道 一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。于是，一場為簡歷"瘦身"的運動在學生間興起。 對癥下藥：在Tom在線人力資源部招聘專員張迎看來，為簡歷"瘦身...[全文]