獵頭是職場中不可或缺的角色，哪家企業缺乏高端人才會通過專業的獵頭為其搜尋，而且這種通過獵頭搜尋人才的方式成功率很高。對于企業來講唯一美中不足的是獵頭的傭金太高，所以不少企業開始流行內部招聘模式。哈爾濱獵頭公司 然而很多人關心的是企業內部獵頭能代替專業獵頭...[全文]
獵頭的工作就是尋找職場精英，但相比與中國廣大的經理人群體，獵頭畢竟小眾，難免有顧及不到的時候，所以，經理人們應該自己想辦法讓獵頭看見。就是說你要像宣傳產品一樣宣傳自己。所以，什么樣的人會被獵頭發現并且相中？石家莊獵頭公司 1.強烈的職業能力 人才，一般...[全文]
獵頭已經成為眾多高端職場人轉職的最佳途徑，但中國獵頭行業發展迅速也使獵頭顧問的水平參差不齊。職場精英當然不能將職業生涯交給不專業的獵頭顧問，那么，我們就必須想方設法判斷獵頭顧問的專業性。下面這些技巧是判斷的標準！石家莊獵頭公司 1.專業獵頭有正確的溝通機...[全文]
背景調查是獵頭重要的工作之一，眾多企業選擇獵頭服務看重的便是獵頭的背景調查能力。背景調查用語言來解釋特別簡單，就是對候選人信息的真實性進行調查。雖然說著很簡單，可操作起來就沒有那么容易了，需要把握的有很多。哈爾濱獵頭公司 1.背景調查的時間 背景調查并...[全文]
高端職場人只要是有意向成為獵頭候選人的，其目的很明確，就是希望獵頭能為他們提供更好地工作機會。但是有的候選人發現獵頭為他們提供的職位并沒有想象中那么好，于是開始埋怨獵頭。可事實上這些問題的出現有時候并不是獵頭的錯，而是候選人自己忽略了一些現象。哈爾濱獵頭公司 ...[全文]
獵頭在向企業推薦人才方面可以說是盡心盡力，又是背景調查，又是職位分析……雖然付出了很多，也很努力，可不少獵頭推薦的人才還是無法滿足客戶的要求。石家莊獵頭公司 這其實是獵頭沒有把握企業的需求，沒有了解到企業究竟需要什么樣的人才。企業在候選人的選擇上其實是有...[全文]
候選人和獵頭的關系其實是很不穩定的，哪怕接受了獵頭的Offer，候選人也存在放棄獵頭推薦職位的風險。獵頭要做的就是把這個風險講到最低，低到忽略不計。石家莊獵頭公司 候選人的心思其實是很不穩定的，哪怕候選人今天已經向老板辭職了，可是老板不在或者老板挽留了一...[全文]
獵頭想要完成推薦離不開候選人，今天可能這個人不需要，但是明天呢？所以要和候選人維護好關系。維護候選人最好的方法就是做朋友了，關于獵頭與候選人關系的解讀請看以下內容。石家莊獵頭公司 一、首先知道為什么要和候選人交朋友 做事情先要知道為什么，不然稀里糊涂不...[全文]
獵頭推薦候選人每一個步驟都是至關重要的，哪怕候選人跟你說要去原單位辦理離職了，這個時候獵頭也不能掉以輕心。哈爾濱獵頭公司 候選人去辦理離職的時候正是需要趁熱打鐵，因為距離候選人順利入職還面臨一個最大的障礙，那就是候選人的原單位。對于候選人的離職，原企業的...[全文]
獵頭自進入市場以來，受到廣大企業和中高端人才的好品，因為獵頭的出現為他們解決了很多問題。就拿企業來說吧，當下社會用人緊張，尤其對于中高級人才的需求更是如火如荼。招聘人才成了企業老大難的問題。招聘不是問題，問題是招聘有用的人。很多企業招到人手之后，經過一段時間發...[全文]
隨著人們對獵頭的不斷了解，不少職場人把獵頭當做行業的標桿。除了越來越多的企業謀求與獵頭合作，也有越來越多的高端職場人士聯系獵頭，以求實現更好地發展機會。石家莊獵頭公司 傳統都是獵頭聯系職場人，為他們推薦工作。這也導致職場人將被獵頭“騷擾”當做判定自身價值...[全文]
如果說獵頭公司招聘也需要HR可能有人會覺得搞笑。在不了解行情的人看來獵頭就是從事招聘工作的，獵頭公司招聘靠獵頭就可以了，還要靠HR嗎？事實上獵頭公司招聘確實離不開HR，原因有很多，且聽小編慢慢道來。哈爾濱獵頭公司 1.HR與獵頭的性質 獵頭雖然也從事招...[全文]
簡歷對于求職者是至關重要的，哪怕是行業的精英也需要把簡歷做好。因為簡歷是獵頭以及HR了解候選人信息的一道窗口，如果這道窗口太過灰暗不利于候選人職業的轉變。那么獵頭篩選候選人的簡歷會從哪些方面入手呢？哈爾濱獵頭公司 1.工作經驗 即這個人工作了多少年？三...[全文]
為什么獵頭不被HR待見？有些HR可能因為被獵頭搶了飯碗而憤懣不平，這畢竟是少數，因為在招聘上獵頭是更專業的。更多HR不待見獵頭的原因是獵頭不夠專業。石家莊獵頭公司 獵頭工作中最常接觸的一方是候選人，另一方就是企業HR。同服務候選人一樣，對于HR獵頭也要展...[全文]
獵頭與企業的合作是雙向的選擇，企業會選擇獵頭，獵頭同樣會選擇企業。今天要說的是獵頭對企業的選擇有什么要求？石家莊獵頭公司 雖然我國獵頭服務較之國外略顯低端，但是作為獵頭所具備的素養還是有的，有的獵頭公司為了拿下單子而委曲求全這種行為是極不可取的。在這里要...[全文]
有的獵頭在服務過程中發現自己推薦的候選人好像永遠無法滿足企業客戶的要求，關于這個問題很大程度上是獵頭與企業缺乏溝通導致的。對于這種情況小編給出以下建議。石家莊獵頭公司 1.掌握第一手資料 這里的資料指的是企業的招聘信息，需要獵頭與企業的HR不斷溝通，把...[全文]
獵頭服務中相當重要的一個環節就是對候選人進行面試輔導。企業通過獵頭選拔的人才必然是行業內的精英，競爭對手實力強悍。而看過無數簡歷、閱人無數的人力資源招聘官和高管們也早已練出一雙火眼金睛，知道怎樣識別真正優秀的人才。獵頭顧問表示，通過這樣嚴格的面試的原則就是認識...[全文]
對于獵頭來說最悲劇的事情不是找不到候選人，而是找到了候選人，可是候選人對你推薦的工作根本不感興趣。那么獵頭究竟怎么做才能讓候選人接受你推薦的只為呢？哈爾濱獵頭公司 1.首先要獲得候選人的認可 獵頭雖然接觸各色各樣的人，擁有廣泛的人脈，但是相比一些行業精...[全文]
同行是冤家，為了搶占市場份額，雙方會爭得頭破血流，人力資源的流動更是棘手的問題，如果你想要跳槽到競爭對手公司，你可能很難跟你的老板提出“我要去競爭對手公司”的話，因為你的老板即便再溫和有涵養，他都會對你怒目而視。那么，那些優秀的職場人才都是怎么跟老板解釋的呢？...[全文]
獵頭的主要工作便是向企業客戶推薦候選人，可這并不是一件容易的事，因為獵頭除了搞定企業客戶，還得搞定候選人。因為你的職位再好，如果候選人不敢興趣，那也白搭。而獵頭的工作便是讓候選人對其推薦的工作感興趣，那么獵頭在推薦人才方面究竟該怎么做呢？石家莊獵頭公司 ...[全文]