對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，可以說(shuō)獵頭是“神一般的存在”。某一天，獵頭突然聯(lián)系你，那也意味著你的努力已經(jīng)得到行業(yè)的認(rèn)可，這些電話有些是你職場(chǎng)升遷的機(jī)遇，也有可能你對(duì)它并不感興趣。這時(shí)候你該如何應(yīng)對(duì)這些獵頭的電話呢？如何對(duì)獵頭做出準(zhǔn)確判斷，從中取舍？高端人才要如何與獵頭顧問(wèn)...[全文]
隨著獵頭行業(yè)的快速發(fā)展，大多數(shù)高級(jí)人才找工作都比較傾向于找獵頭公司接觸，獵頭公司常常可以幫助高級(jí)人才分析、建議、咨詢(xún)等可以給你帶來(lái)好的機(jī)遇和新的新的職業(yè)機(jī)會(huì)。那么，就讓資深獵頭分享高端人才如何與獵頭公司接觸吧！獵頭幫助中高端人才求職有何優(yōu)勢(shì) 一、什么時(shí)間...[全文]
獵頭行業(yè)目前是非常火爆的，而且獵頭給人的感覺(jué)也是無(wú)所不能的，在很多人眼里，非常難找的高級(jí)管理人才，在獵頭招聘公司的手里，瞬間就是會(huì)給找到的。所以在人們的眼里，獵頭總是有一層神秘的面紗。那么獵頭公司招聘的流程究竟是怎樣的呢？獵頭支招：企業(yè)如何讓自己的招聘信息吸引...[全文]
要想在招聘會(huì)上把招聘工作做好的首要條件就是吸引求職者的目光，只要求職者關(guān)注的目光投到你的攤位才會(huì)上前咨詢(xún)，然后洽談面試等步驟，那么作為企業(yè)HR的你知道如何做招聘宣傳嗎？讓資深獵頭傳授企業(yè)幾招獨(dú)家秘方！影響獵頭項(xiàng)目成敗的四大因素 1.招聘廣告要?jiǎng)?chuàng)意 通常...[全文]
招聘已然成為人力資源重心工作之一，那么在進(jìn)行招聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)就是確認(rèn)用人部門(mén)的招聘崗位、招聘數(shù)量、任職資格等，但實(shí)戰(zhàn)過(guò)程中，人才需求是一個(gè)微妙的話題，當(dāng)招聘經(jīng)理在確定招聘需求時(shí)，除了獲取常規(guī)信息之外，也需要聆聽(tīng)弦外之音與更深度的透視招聘需求。對(duì)于這樣的招聘問(wèn)題...[全文]
獵頭公司一般都要建立一支兼職獵頭搜索隊(duì)，以各種手段收集大量人才信息。兼職獵頭搜索隊(duì)來(lái)源廣泛，成分各異，由于關(guān)系到用人單位和人才方面的雙方面權(quán)益，從事獵頭行業(yè)必須要遵守行業(yè)自律準(zhǔn)則。獵頭支招：企業(yè)留住人才的妙招 一、價(jià)格合理 獵頭公司收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般都在人...[全文]
高端人士找工作往往面臨著不小的尷尬，是去像畢業(yè)生一樣在招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷嗎？顯然不，跟獵頭公司去合作，獵頭公司跟企業(yè)都是緊密相連的。企業(yè)通過(guò)獵頭公司招聘，可以極大的節(jié)省時(shí)間，而且獵頭公司有著充足的人脈資源儲(chǔ)備，也能快速的為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)人才。所以，獵頭公司往往會(huì)有...[全文]
現(xiàn)在很多的企業(yè)需要獵頭招聘公司為企業(yè)招聘人才，其實(shí)就實(shí)際發(fā)生的情況來(lái)講，需要獵頭公司招聘人才的企業(yè)一般都具備比較完善的人力資源管理體系，而且具備良好的員工反戰(zhàn)體系，企業(yè)已經(jīng)明確做出了關(guān)于留住人才的一系列措施。獵頭總結(jié)高管跳槽會(huì)考慮哪些因素 一、推薦人才的...[全文]
我們生活在一個(gè)信息量廣泛而且相互融合的時(shí)代，目前企業(yè)和人才是一個(gè)相互選擇的時(shí)代，不再是進(jìn)門(mén)很難保守的鐵飯碗的時(shí)代，企業(yè)的崗位需求和人才的相互選擇造就了招聘這個(gè)行業(yè)，不管是獵頭招聘的精確性還是廣告招聘的選擇性，都為企業(yè)自主選擇人才奠定了一定的基礎(chǔ)。用獵頭顧問(wèn)來(lái)招...[全文]
1.費(fèi)用較低，很多企業(yè)沒(méi)有細(xì)算 對(duì)于年薪10萬(wàn)的高級(jí)人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)才3萬(wàn)元左右。而企業(yè)如果用一個(gè)人力資源部職員，平均一年也需要3萬(wàn)元左右。但他們能否在較短的時(shí)間內(nèi)找到企業(yè)所需要的高級(jí)人才呢？而人力資源部一年的辦公費(fèi)用和招聘費(fèi)用要在幾萬(wàn)或幾十萬(wàn)元以上，而招...[全文]
現(xiàn)如今，獵頭服務(wù)對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)早已不再陌生，通過(guò)獵頭尋找人才，企業(yè)可以更快更有效的進(jìn)行招聘，長(zhǎng)期來(lái)看給企業(yè)節(jié)約了一大筆成本。為什么有些企業(yè)喜歡用獵頭公司招聘人才 目前中國(guó)中高端人才獵頭市場(chǎng)大概有100億左右的規(guī)模，估計(jì)2016年將繼續(xù)保持15-20%的...[全文]
大多數(shù)人都不清楚獵頭顧問(wèn)是如何把候選人的情況了解的那么詳細(xì)的，關(guān)于背景調(diào)查其實(shí)也沒(méi)有什么神秘可言，獵頭公司的背景調(diào)查一般也是根據(jù)委托方職位的素質(zhì)要求開(kāi)展的一系列科學(xué)的分析與調(diào)查。什么樣的工作方式可以讓獵頭顧問(wèn)出類(lèi)拔萃 一般獵頭公司在做背景調(diào)查之前，會(huì)與被...[全文]
為什么企業(yè)喜歡找獵頭公司招聘企業(yè)需要的高級(jí)職位人才？因?yàn)檫@樣的人才更加有針對(duì)性，而且獵頭公司擁有自己的候選人才庫(kù)，都是通過(guò)獵頭的層層篩選，所以推薦給企業(yè)的人才肯定是有一定實(shí)力，并能很快的適應(yīng)新環(huán)境，這樣為企業(yè)發(fā)展也節(jié)省了成本。隨小編一起來(lái)看企業(yè)究竟為什么與獵頭...[全文]
如今的職場(chǎng)人已不會(huì)像以往那般接到獵頭電話還會(huì)大驚小怪，但仍會(huì)有人會(huì)好奇獵頭公司發(fā)掘人才的依據(jù)是什么？如何才能成為他們的目標(biāo)？能不能完全信任獵頭這樣或那樣的疑問(wèn)！通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫(kù)，但是獵頭顧問(wèn)還是會(huì)通過(guò)多種渠道來(lái)發(fā)掘更多的候選人，當(dāng)前的職場(chǎng)人對(duì)...[全文]
每到年終之時(shí)，很多職場(chǎng)人都在計(jì)劃著跳槽。調(diào)查顯示：65%的職場(chǎng)人想在此期間換一份新工作，讓自己的職業(yè)生涯更上一層樓。但如何才能跳得高、跳得遠(yuǎn)、跳得職業(yè)而且體？對(duì)于這一話題，專(zhuān)業(yè)的獵頭最有經(jīng)驗(yàn)，畢竟他們的工作就是幫助企業(yè)尋找最優(yōu)秀的人才，并助人才成功跳槽。究竟，...[全文]
獵頭顧問(wèn)要告誡企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，需警惕，這些人才容易被挖墻角，員工想要離職總是有七七八八的原因。但只有兩點(diǎn)最真實(shí)：工資低于沒(méi)給到位，心委屈了。總結(jié)就一條：干得不爽，哪些人才容易被挖離職？又怎么避免這些人的離職？首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要審視企業(yè)中哪些類(lèi)型的人才容易被挖角！ ...[全文]
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人才已成為企業(yè)最重要的資源，越來(lái)越多的老板關(guān)注人力資源管理的價(jià)值與結(jié)果。然而企業(yè)是否具備高效的人力資源管理能力，取決于人力資源管理人員的水平高低，高效的人力資源也將給管理者提出了一系列高標(biāo)準(zhǔn)與高要求。在此過(guò)程中，HR在日常工作管理中也將...[全文]
古語(yǔ)曰：“學(xué)在于勤，知在于行。”招聘是一門(mén)實(shí)踐性非常強(qiáng)的工作，許多HR都清楚招聘工作的重要性，但還是會(huì)在實(shí)際操作中丟三落四、瞻前不能顧后，因而導(dǎo)致工作的雜亂無(wú)章以及毫無(wú)效率。招聘工作條理性較強(qiáng)，缺少一個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)整個(gè)招聘有著不可忽略的影響。根據(jù)獵頭的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)看...[全文]
當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程迅猛發(fā)展，人才與科技顯得舉足輕重。任何一家企業(yè)、公司、乃至國(guó)家的發(fā)展都離不開(kāi)人才，例如，管理方面需要管理人才，技術(shù)方面需要技術(shù)人才以及科技方面需要科技人才。自古就有這樣一句話“千里馬都需要伯樂(lè)”，沒(méi)有伯樂(lè)何來(lái)千里馬？人才之所以成為人才，它是...[全文]
國(guó)內(nèi)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中難免會(huì)碰到人才短缺、人才流失的問(wèn)題，阻礙企業(yè)的發(fā)展，尤其是是面臨不斷增加的人才流失率，怎樣獲得持續(xù)發(fā)展和長(zhǎng)期生存成為目前企業(yè)最大的挑戰(zhàn)。獵頭顧問(wèn)針對(duì)這一問(wèn)題的原因進(jìn)行分析，認(rèn)為企業(yè)可以通過(guò)以下三招為企業(yè)留住人才。獵頭顧問(wèn)的8條建議改變你的職...[全文]