職責描述：
1.負責根據(jù)公司人力資源工作要求及業(yè)務(wù)經(jīng)理需要，制定人力資源年度、季度、月度工作規(guī)劃，報批后執(zhí)行
2.負責了解并熟悉公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊情況，根據(jù)公司人力資源制度流程，提供滿足需求、推動實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標的人力資源實施方案；
3.公司人事行政工作的統(tǒng)籌管理，包括招聘管理、企業(yè)文化宣導及團隊建設(shè)、績效薪酬等人力資源數(shù)據(jù)建設(shè)與分析；
4.參與推動人力資源其他項目，包括認證項目、領(lǐng)導力培訓項目、校招項目等；
任職要求：
1.本科及以上學歷；
2.3年以上工作經(jīng)驗，兩年以上人力資源或相關(guān)崗位管理經(jīng)驗；
3.具有較強的責任心、推動力和問題解決能力；
4.了解手機行業(yè)及其競爭環(huán)境，具備人力資源及法律知識和一定的業(yè)務(wù)知識；
5.具有較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；
6.熟練使用辦公軟件。

濟南歐珀電子有限公司成立于2008年，是OPPO品牌在山東省內(nèi)的一級代理商，負責OPPO產(chǎn)品的銷售及售后服務(wù)工作。公司總部位于泉城－濟南，業(yè)務(wù)網(wǎng)點遍布省內(nèi)各地，在職員工數(shù)千余人，擁有成熟的銷售渠道和售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。公司以“健康長久”為企業(yè)愿景，以“為員工和合作伙伴創(chuàng)造共同成長與發(fā)展的良好平臺”為企業(yè)使命，始終秉持“本分”、“客戶導向”、“簡單專注”、“結(jié)果導向”的核心價值觀，為員工提供具有競爭力的薪酬體系、完善的福利制度、標準化的人才培養(yǎng)和晉升機制，致力打造一支國內(nèi)最專業(yè)的銷售隊伍，成為移動通信行業(yè)最專業(yè)的銷售管理型公司。