1、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略進(jìn)行人力資源與行政規(guī)劃、預(yù)算管理和監(jiān)督落地計(jì)劃實(shí)施；2、根據(jù)組織發(fā)展需要組織團(tuán)隊(duì)做好招聘、培訓(xùn)、薪酬績效員工關(guān)系和人力資源計(jì)劃及行政工作；3、基于深刻理解公司文化價(jià)值觀，進(jìn)行文化價(jià)值觀體系搭建，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，改善員工體驗(yàn)感；4、對(duì)人力行政團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建，制定團(tuán)隊(duì)能力提升計(jì)劃并推動(dòng)執(zhí)行落地，建立完善的后備人才庫，加強(qiáng)對(duì)人力資源信息庫的監(jiān)督工作；5、全面負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度文件、管理標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)條例等的制訂、執(zhí)行、完善、考核工作；6、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)工作。

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