1、根據業務戰略進行人力資源與行政規劃、預算管理和監督落地計劃實施；2、根據組織發展需要組織團隊做好招聘、培訓、薪酬績效員工關系和人力資源計劃及行政工作；3、基于深刻理解公司文化價值觀，進行文化價值觀體系搭建，激發團隊活力，促進團隊凝聚力，改善員工體驗感；4、對人力行政團隊進行人才梯隊搭建，制定團隊能力提升計劃并推動執行落地，建立完善的后備人才庫，加強對人力資源信息庫的監督工作；5、全面負責對公司各項規章制度文件、管理標準、職責條例等的制訂、執行、完善、考核工作；6、代表公司與外界有關部門和機構的聯絡工作。

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