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企
績效專員
6-10萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司現(xiàn)有績效考核制度，收集各部門崗位的績效考核指標(biāo)，組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)；2、指導(dǎo)、跟進(jìn)各部門負(fù)責(zé)人開展績效評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效考核提供基...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 南京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司的用人需求，制定招聘計劃。2、應(yīng)聘人員簡歷的篩選和面試工作。3、招聘渠道的開拓和評估，以尋找到更合適的招聘渠道。4、人員招聘、留存的情況跟蹤及分析，以便對招聘活動進(jìn)行有效的評估。5、負(fù)責(zé)營銷體系的HRBP工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、人才引進(jìn)：根據(jù)招聘需求和年度招聘計劃，完成所負(fù)責(zé)部門的招聘任務(wù)，跟進(jìn)招聘全流程管理，包括但不限于簡歷甄選、面試、錄用等，并跟進(jìn)員工內(nèi)部異動、晉級等事項； 2、人才管理：實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，參與所負(fù)責(zé)部門的新員工轉(zhuǎn)正述職并參與新員工管理；3、員工關(guān)系：處理...
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企
招聘主管
相同職位
6-12萬 | 珠海市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、收集和預(yù)測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施，發(fā)布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預(yù)約、安排面試；2.負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；...
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企
HRBP
相同職位
10-12萬 | 成都市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、為公司快速擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘支持；2、負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)并優(yōu)化，完善人才培養(yǎng)機(jī)制, 為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工綜合技能；4、根據(jù)公司工作分析和崗位評估結(jié)果，設(shè)計編制公司各部門個性化的...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外部的宣傳工作；2、負(fù)責(zé)公司年會、比賽等活動的策劃、組織和實(shí)施；3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部宣傳欄和內(nèi)部期刊的制作；4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格1、本科學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)教育背景；2、有1年以上的企業(yè)文化建設(shè)和活動主持經(jīng)驗；3、思維活躍，有創(chuàng)...
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企
崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司薪酬福利制度，月度工資核算及發(fā)放，員工薪資咨詢；2. 分析現(xiàn)有人力資源及薪酬福利體系并提出合理改進(jìn)方案，制定并完善薪酬福利相關(guān)的制度，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，構(gòu)建薪酬體系；3. 制定和持續(xù)優(yōu)化各類績效考核指標(biāo)、工具和流程等；4. 每月負(fù)責(zé)收集各部門...
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企
職責(zé)描述：1. 建立CDMO業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)體系，制定相關(guān)制度、流程、規(guī)范和工作標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建內(nèi)外部培訓(xùn)師隊伍，組織建立并完善CDMO相關(guān)課程體系；2.根據(jù)CDMO事業(yè)部及各子公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；3.制定培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果...
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企
招聘專員
相同職位
7-10萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)招聘計劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)； 2、招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；3、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果；4、跟蹤評估各類人才的使用情況，...
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企
1、負(fù)責(zé)員工五險一金的繳交和數(shù)據(jù)核對；2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的管理及人力資源相關(guān)信息或匯報的統(tǒng)籌；3、協(xié)助HRBP進(jìn)行員工離職手續(xù)的辦理；4、協(xié)助上級完善員工關(guān)系管理體系、制度和流程；5、推動人力資源制度的落地實(shí)施（包括員工休假制度和獎懲制度的實(shí)施）；6、統(tǒng)籌辦理員工入職...
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企
薪酬績效主管
相同職位
7-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘要求：1、本科以上學(xué)歷、3年以上薪酬績效實(shí)際操作經(jīng)驗，有研產(chǎn)銷企業(yè)背景經(jīng)驗者佳；2、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力，良好的溝通能力和工作主動性；3、思維縝密，原則性強(qiáng)，同時不失處事靈活度；崗位職責(zé)：1、梳理目前企業(yè)現(xiàn)行薪酬績效制度，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要推動薪酬績效制度的優(yōu)化；2...
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企
職責(zé)描述：1. 根據(jù)CDMO事業(yè)部及各子公司招聘需求，負(fù)責(zé)建立專業(yè)、高效、提供有效支持與服務(wù)的人力資源工作團(tuán)隊；2.負(fù)責(zé)建立和完善CDMO相關(guān)人力資源管理體系；3.負(fù)責(zé)CDMO業(yè)務(wù)相關(guān)的招聘與人員配置的規(guī)劃、指導(dǎo)；4.負(fù)責(zé)CDMO事業(yè)部及各子公司員工教育培訓(xùn)的規(guī)劃、優(yōu)化...
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度，制訂企業(yè)中、長期人力資源發(fā)展計劃；3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才...
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企
職責(zé)描述：1. 根據(jù)CDMO的編制、戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及發(fā)展的招聘需求，編制人員招聘計劃2. 根據(jù)CDMO實(shí)際情況建立和完善招聘流程和招聘體系；3.負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫、變更和完善工作4. 負(fù)責(zé)整體招聘流程及結(jié)果把控，及時高效完成日常招聘工作； 5. 負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施執(zhí)行...
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企
招聘專員
相同職位
6-8萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘要求：1、本科以上學(xué)歷，2年以上招聘工作經(jīng)驗，專業(yè)不限；2、了解和熟悉各類招聘渠道優(yōu)劣勢，并能根據(jù)公司的崗位招聘要求選擇招聘渠道；3、具有良好的溝通表達(dá)能力，可以順利和各需求部門溝通確認(rèn)招聘需求；4、具有良好的工作抗壓能力和心理承受能力，承受一定強(qiáng)度的招聘壓力；崗位...
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企
招聘主管
相同職位
7-10萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、積極有效地拓展、開發(fā)各種招聘渠道，完成集團(tuán)及分子公司招聘任務(wù)。2、深入職位分析，梳理各崗位職責(zé)，并以此精準(zhǔn)定位招聘方案和招聘渠道。3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計并分析各部門的招聘需求，編制年度或階段性人員招聘計劃。4、建立和完善公司的招聘流程和...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司營銷體系事業(yè)部的人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工發(fā)展等；2、負(fù)責(zé)營銷體系人員的員工團(tuán)隊建設(shè)、文化建設(shè)；3、人員招聘、留存的情況跟蹤及分析，以便對招聘活動進(jìn)行有效的評估。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)...
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企
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及管理；2、實(shí)施招聘全流程管理，包括但不限于簡歷篩選、人才甄選及錄用等，并與用人部門招聘接口人進(jìn)行良好的溝通和互動；3、協(xié)助公司建立良好的雇主品牌；4、定期評估招聘效果，擬定相應(yīng)的改進(jìn)措施；5、分析招聘數(shù)據(jù)及把握人才市場動向，及時反饋市場行情...
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企
崗位職責(zé)1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)；2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員...
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企
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司干部管理體系與流程建設(shè)，包括考核、考察、評議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務(wù)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作；2.分析關(guān)鍵崗位任職員工的能力評估，提供輔導(dǎo)改進(jìn)方案；3.負(fù)責(zé)干部繼任機(jī)制和個人檔案的建立和完善，保障人才梯隊；4.其他與干部管理...
