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    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、工作內(nèi)容：（1）尋找企業(yè)需求的海歸博士人才。（2）尋找獵頭顧問(wèn)。2、要求：（1）忠于團(tuán)隊(duì)和組織。（2）人類資源專業(yè)優(yōu)先。（3）英語(yǔ)口語(yǔ)聽(tīng)力優(yōu)秀的優(yōu)先。
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)：- 負(fù)責(zé)公司招聘工作的整體規(guī)劃和執(zhí)行；- 制定完善的招聘流程和方法，確保招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行；- 研究總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化；- 負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其招聘能力和效率；- 與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)，確保招聘信息在組織內(nèi)部和外部的傳遞和...
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    招聘經(jīng)理(J10293)

    面議 | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.深入所支持業(yè)務(wù)情況，準(zhǔn)確掌握崗位需求，確定招聘方向及畫像；2.招聘全生命周期運(yùn)營(yíng)：訪尋，篩選，面試及 offer溝通，推動(dòng)招聘策略優(yōu)化及結(jié)果交付；3. 優(yōu)化面試體驗(yàn)，參與招聘體系化建設(shè)；4.密切關(guān)注人力資源市場(chǎng)狀況，持續(xù)對(duì)關(guān)鍵行業(yè)、目標(biāo)公司業(yè)務(wù)、組織、人才...
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    招聘經(jīng)理/主管

    23-35萬(wàn) | 金華市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)：1.制造類（結(jié)構(gòu)&工藝&質(zhì)量&生產(chǎn)類）職位的需求對(duì)接，畫像梳理，招聘計(jì)劃制定2.人才庫(kù)的補(bǔ)充及激活3.制造類崗位的人才尋訪及交付4.人選的流程跟進(jìn)并穩(wěn)定5.參與招聘流程的優(yōu)化6.招聘進(jìn)度的管理及渠道開(kāi)拓任職要求：1，5年以上制造類招聘經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)...
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    招聘經(jīng)理/總監(jiān)

    15-20萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1.根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃制定及實(shí)施；2.建立健全招聘體系及流程，確保招聘目標(biāo)持續(xù)性達(dá)成；3.招聘團(tuán)隊(duì)管控及賦能，團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及氛圍打造；4.招聘渠道管理及拓展，招聘效果評(píng)估；5.定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析及復(fù)盤，招聘策略優(yōu)化及改善。任職要求1.全日制統(tǒng)招本...
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    招聘經(jīng)理(J11329)

    10-15萬(wàn) | 福州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.根據(jù)公司的需求制定招聘計(jì)劃，建立合理、有效的招聘體系；2.組織開(kāi)展招聘需求分析工作，撰寫年度/月度招聘計(jì)劃； 3.根據(jù)用人需求，制定招聘方案，提出招聘方式、招聘渠道、費(fèi)用預(yù)算、時(shí)間安排等； 4.側(cè)重中高端人才的挖獵，負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，組織崗位招聘...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    8-10萬(wàn) | 石家莊市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé)：1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、開(kāi)拓、完善、維護(hù)公司所需人才的招聘渠道并管理招聘資源及優(yōu)化資源分配；4、組建招聘專員團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)招聘專員達(dá)成每月招聘目標(biāo)；5、建立后備...
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    集團(tuán)招聘經(jīng)理

    6-10萬(wàn) | 昆明市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    設(shè)計(jì)和執(zhí)行招聘策略，以滿足公司的人才需求。 管理招聘流程，包括職位發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排和錄用決策。 開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，包括在線平臺(tái)、招聘會(huì)和校園關(guān)系。 監(jiān)控招聘效果，優(yōu)化招聘流程和策略。 管理招聘預(yù)算，確保成本效益。 提供招聘相關(guān)的數(shù)...
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    高級(jí)招聘經(jīng)理

    10-20萬(wàn) | 北京-東城區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人才需求：招聘經(jīng)理/招聘副總監(jiān)/招聘總監(jiān)，根據(jù)實(shí)際確定，優(yōu)秀者薪資可面議一、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘制度建設(shè)和完善等，確保招聘工作運(yùn)作順暢。2、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展情況，制定招聘任務(wù)，并做好任務(wù)分配、任務(wù)追蹤等工作。3、負(fù)責(zé)招聘成員素質(zhì)提升，包括人員培訓(xùn)、培訓(xùn)反饋等。4、負(fù)責(zé)...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    25-35萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位描述：1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)整體招聘工作，帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)達(dá)成招聘目標(biāo)，負(fù)責(zé)各類常規(guī)項(xiàng)目化招聘進(jìn)度整體把控；2. 進(jìn)行招聘體系搭建，流程的優(yōu)化，招聘渠道的管理，招聘技能的賦能；3. 建立集團(tuán)雇主品牌負(fù)責(zé)雇主品牌的宣傳，傳遞企業(yè)文化等全方位的信息，吸引最合適的優(yōu)秀人才；4. 梳理...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    14-18萬(wàn) | 合肥市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-12-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源策略，制定招聘計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施；2、拓展并完善招聘渠道，建立招聘體系；3、日常技術(shù)崗位、管理崗位、職能崗位招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行，簡(jiǎn)歷贈(zèng)別，面試測(cè)評(píng)，錄用跟進(jìn)等；4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，改善；5、建立公司儲(chǔ)備人才庫(kù)，協(xié)助人才培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)；6、其他溝通協(xié)...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 深圳 | 全日制統(tǒng)招本科 | 2年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈體系職員類招聘； 2、候選人招聘跟蹤管理； 3、建立供應(yīng)鏈體系人才庫(kù)； 4、負(fù)責(zé)招聘渠道的擴(kuò)充與完善； 5、參與公司招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算； 6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率； 7、監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-25萬(wàn) | 深圳 | 全日制統(tǒng)招本科 | 6年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位要求：1.年齡28-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；2.從事本職或相關(guān)工作5年以上，動(dòng)手和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富，有專案招聘和獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3.全面了解人資六大模塊，精通招聘管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷有一定研究；4.了解多種招聘渠道，...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京 | 大專或以上 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、擬定和實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，并做好全公司人力資源儲(chǔ)備規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)公司職能部門及門店各崗位的招聘工作并能夠有效進(jìn)行面試指導(dǎo)； 3、招聘渠道的拓展與維護(hù)，采用有效渠道為部門/門店進(jìn)行補(bǔ)員； 4、根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助經(jīng)理核定公司各部門/門店的崗...
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    戰(zhàn)略招聘經(jīng)理

    10-20萬(wàn) | 長(zhǎng)沙 | 不限 | 工作年限不限

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展要求，制定人力資源需求規(guī)劃；2、搭建公司招聘體系，完善招聘制度、流程、工具；3、統(tǒng)籌公司招聘渠道管理，并在公司內(nèi)部進(jìn)行資源分配、協(xié)調(diào)，保證招聘工作有序進(jìn)行；4、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵人才的尋訪、面試及offer溝通，確保高質(zhì)高效的人才...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 寧波 | 本科或以上 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道。5、對(duì)初試、復(fù)試...
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    招聘經(jīng)理/招聘主管

    面議 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計(jì)劃；2、定期對(duì)公司總部各部門的崗位匹配度、工作飽和度等進(jìn)行人力資源診斷，形成人力資源分析報(bào)告；3、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的信息維護(hù)，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、及錄用的全過(guò)...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京 | 不限 | 4年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1、協(xié)助招聘體系的搭建及優(yōu)化；2、人員日常管理、人才計(jì)劃的制定、部門的日常運(yùn)營(yíng)、渠道開(kāi)拓、招聘系統(tǒng)維護(hù)；3、負(fù)責(zé)招聘模塊的一線管理和執(zhí)行，對(duì)每個(gè)人的招聘業(yè)績(jī)進(jìn)行量化管理，根據(jù)；4、協(xié)助制定招聘制度、梳理公司招聘面試流程、以及招聘人才的培訓(xùn)機(jī)制建立；任...
  • 企

    招聘經(jīng)理（總部）

    25-35萬(wàn) | 上海 | 全日制統(tǒng)招本科 | 4年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2. 建立并完善公司的招聘流程和招聘體系；3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5. 主持研發(fā)新的測(cè)評(píng)工具，滿...
  • 企

    招聘經(jīng)理/主管

    面議 | 北京 | 不限 | 工作年限不限

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)：1）負(fù)責(zé)公司員工的招聘管理2）開(kāi)拓有效的招聘渠道，發(fā)布招聘信息3）與應(yīng)聘者進(jìn)行初步溝通，并協(xié)調(diào)用人部門進(jìn)行面試、試鏡4）與候選人進(jìn)行跟進(jìn)薪酬、落實(shí)聘用事宜5）建立、管理專業(yè)人才庫(kù)，根據(jù)需求靈活調(diào)配資源 6）其它與招聘相關(guān)的工作 要求：1）5年...
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