還有4天就是年底了，很多小伙伴因?yàn)楣ぷ鞑蝗缫猓e攢了一年的壓力，想過(guò)完年之后換個(gè)工作。
我的朋友小輝，打算過(guò)完年之后跳槽，但是又糾結(jié)，猶豫，到底該不該走。
他所在的公司是一家外貿(mào)企業(yè)，家族式的，他在公司剛剛成立的時(shí)候，就跟著老板一家干，另外還有四個(gè)人，一起組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)。
他是負(fù)責(zé)銷售這一塊的，經(jīng)常到俄羅斯和中亞五國(guó)出差。公司的外貿(mào)業(yè)務(wù)，基本上是由他一個(gè)人撐起來(lái)的。去年公司1500萬(wàn)的銷售額，他的業(yè)績(jī)占了80%。
在創(chuàng)業(yè)初期的時(shí)候，老板承諾，每年會(huì)給他們五個(gè)人分紅。
但是小輝在這家公司干了四年，從未給過(guò)分紅，一問(wèn)起來(lái)，老板就說(shuō)公司去年虧了。
不光這樣，他們甚至連提成都算不清楚，因?yàn)榭床粦T老板一家子的做派，其他四個(gè)人已經(jīng)陸續(xù)走了，小輝早就動(dòng)了離職的心思，朋友都勸他放棄，但是銷售團(tuán)隊(duì)是他建起來(lái)的，他對(duì)團(tuán)隊(duì)有感情，一直舉棋不定。
可能是他有些反常，老板看出來(lái)小輝動(dòng)了要走的心思，于是極力拉攏他，小輝的爸爸生病，老板娘開著豪車過(guò)去照顧，但是僅僅只是這樣而已，人情世故方面，他們比較顧及小輝的面子，一旦涉及到利益，就什么都不愿意給。
老板一家實(shí)在是太狡猾了，想用一點(diǎn)小恩小惠，收買小輝，這就是把人當(dāng)傻子，如果他們能找到人替代小輝，那么小輝會(huì)立刻被他們一腳踢走，不帶任何感情。
他們之所以拉攏小輝，那是因?yàn)椋F(xiàn)在還沒有找到人，替代小輝，這種人完全沒有契約精神，無(wú)法拿正常的價(jià)值觀和他們溝通，出爾反爾是他們的行事風(fēng)格。
幸運(yùn)的是，小輝和他們簽訂過(guò)協(xié)議，他的利益是有法律保障的。
我建議小輝離職，并且要求結(jié)算提成，并且兌現(xiàn)承諾的分紅，他們跟小輝簽過(guò)協(xié)議，只要拿著協(xié)議到勞動(dòng)局去，根本就不用擔(dān)心要不到錢。
他們其實(shí)也很害怕，小輝和他們撕破臉皮，所以才會(huì)拉攏他。
如果他們耍無(wú)賴，小輝可以真的把客戶帶走，對(duì)這種人根本沒有必要客氣，這一類人，心里只看重錢，其它的名譽(yù)之類的身外之物，他們根本不當(dāng)一回事。
所以想要制衡他們，只能用利益，拿到錢之后，換個(gè)新手機(jī)號(hào)，從此不要再來(lái)往。
普通員工和這種人打交道，只有吃虧的份兒，所以我們一定要用法律的手段，來(lái)保障自己的權(quán)益。
