據(jù)了解，勞務派遣單位經(jīng)營派遣業(yè)務，用工單位使用被派遣的勞務工，以及依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動工，適用《勞務派遣暫行規(guī)定》。 《規(guī)定》明確了勞務派遣工的用工范圍和用工比例。用工單位只能在臨...[全文]
社保與每個勞動者的切身利益息息相關(guān)，每個勞務工都應該了解自己的社保如何辦理，尤其是哪些勞務派遣人員更是如此 勞務派遣是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生...[全文]
改革開放以來，隨著經(jīng)濟建設(shè)的快速發(fā)展，勞務派遣用工方式，非常受企業(yè)的喜愛，我國對勞務輸出業(yè)務也發(fā)生了巨大的變化，已經(jīng)形成規(guī)模。大力發(fā)展勞務工輸出已成為必然趨勢。這一用人方式最早起源于日本、美國。但是，在勞務工輸出時也引起了不少勞務糾紛案件，以下針對勞務派遣...[全文]
前天，網(wǎng)友陳先生在官網(wǎng)上留言：我在找工作是去廣州的某一家勞務派遣公司找的，他們說通過勞務公司派遣工作的話需要收費一定的費用，我就是想知道，人才派遣公司是否有資格向勞動者收取費用呢?勞務公司向求職者收費合法嗎? 其實啊，在現(xiàn)實工作中，一些勞務派遣公司自...[全文]
企業(yè)在緊急招聘時較困難，企業(yè)投入的招聘成本與招聘到的人才不成正比。所以各企業(yè)越來越重視派遣用工的選擇。那么企業(yè)通過人力資源公司派遣人才有哪些好處呢? 一、降低企業(yè)的招聘成本。 企業(yè)招聘人才你知道需要投入多少成本嗎?招聘人員的工資、在人才市場招聘...[全文]
企業(yè)應該按照規(guī)定為員工辦理社保繳納，相信有了解過派遣用工的朋友都知道，勞動派遣用工是涉及三方主體兩個單位的，分別是用工單位(企業(yè))與用人單位(勞務公司)，那么勞務派遣人員的社保是由企業(yè)繳納還是人才派遣公司繳納呢? 一、勞務派遣人員的定義。 勞動...[全文]
勞動者如果在派遣時，因履行勞務派遣合同而受傷的話，應當以派遣單位為被告。派遣單位應當承擔工傷保險責任的單位，當事人要及時與用人單位溝通工傷處理的問題。更多關(guān)于勞務派遣時受傷算誰的責任的相關(guān)知識，接下來法律快車小編就為您來解答這個疑惑。 一、勞務派遣時...[全文]
現(xiàn)實生活中，很多用人單位會與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同。勞務派遣合同與普通的單位合同有些不同，勞務派遣的員工和單位的正式員工也有所不同。所以在辭退、補償方面法律也有不同的規(guī)定。那么，辭退勞務派遣人員要補償嗎？ 一、辭退勞務派遣人員要補償嗎 勞...[全文]
一、勞務派遣主體問題 1.勞動派遣有三方當事人：派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。 2.派遣單位是經(jīng)營派遣業(yè)務，向其他用工單位派遣勞動者的組織。 3.用工單位是使用被派遣勞動者的用工單位(包括企業(yè)、合伙組織、基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織...[全文]
在勞務派遣關(guān)系中，用工單位與被派遣勞動者之間的關(guān)系有別于常見的用人單位與勞動者之間的關(guān)系。因此，為了更好地保障被派遣勞動者的合法權(quán)益，相關(guān)法律對勞務派遣中用工單位的義務作出了特別的規(guī)定。 1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。這主要是指...[全文]
勞務派遣是一種被企業(yè)廣泛應用的用工形式，當然勞務派遣的用工形式也盡不相同，不同的用工形式有不同的特點。許多企業(yè)因不是很了解，不知道要如何選擇合適企業(yè)的用工方式， 勞務派遣的用工形式有哪些？勞務派遣的具體形式有以下幾種： （一）完全派遣，由派遣公...[全文]
一、適合勞務外包的企業(yè)類型： 外包勞務就是將整體打包給人力資源公司，是一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構(gòu)來完成，勞務外包適用合同法，那些類型的企業(yè)更適合外包呢? 1、轉(zhuǎn)型升級，需要更多的時間和精力，專注于...[全文]
一、什么是勞務派遣，什么是勞務外包 勞務派遣是指企業(yè)與勞務派遣公司合作，勞務派遣公司派遣員工到企業(yè)上班，然后企業(yè)支付一定的費用給勞務派遣公司。派遣單位與員工簽訂合同，企業(yè)是用人不管人的。 勞務外包是指是公司的一部分工作由外包公司來完成，公司只需...[全文]
勞務派遣是指派遣企業(yè)與派遣人員簽訂勞動合同，派遣企業(yè)與用人企業(yè)簽訂勞務派遣協(xié)議，用人企業(yè)要求派遣企業(yè)根據(jù)業(yè)務需要派遣勞務人員并支付報酬的形式。勞務派遣公司個人所得稅如何申報？ 一般來說，經(jīng)省、市勞動人事部門批準，可以成立專業(yè)的人力資源服務公司。其主要...[全文]
隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的交互作用，越來越多的勞務派遣企業(yè)管理者意識到，只有將企業(yè)的業(yè)務管理流程、精細分工和企業(yè)數(shù)據(jù)的同步管理有機地結(jié)合起來，才能有效地提高全體員工的工作效率，有效地控制人力資源成本。 如何做好勞務派遣公司的管理制度？勞務派遣公司的管理體系需...[全文]
勞務派遣公司是改革開放的新產(chǎn)品。現(xiàn)在這個詞很少見了。一般來說，外包就是這樣。那么勞務派遣是做什么的呢？ 它的功能是用人單位把為他工作的人和物分開，交給調(diào)度公司管理。派遣公司負責招聘和簽約員工。它作為勞動者與用人單位之間的中介，收取服務費，然后按照比例...[全文]
（一）適用主體不同。勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。 （二）適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。 （三）勞動者管理的責任主體不同。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位...[全文]
勞務派遣涉及到用人單位、用工單位及勞動者三方，其中涉及到諸多法律問題，本文介紹勞務派遣用工應當注意的實務問題，以供廣大讀者參考！ 一、關(guān)于勞務派遣用工的理解？ （1）勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔...[全文]