假如只是由于你是一個很好“使喚”的同事，可以為他們加重很多擔負，甚至成了他們犯錯時的“犧牲品”，顯然，這樣的“好關系”不值得慶幸。 前些日子打電話回原來的公司向老同事問好，不料同事的一句客套話就把我的好意情攪沒了，他在電話那頭訴苦：“天氣好熱呀，你走了，...[全文]
自己已經畢業5年了，時間真是過得飛快。當年剛剛踏入社會時那個青澀的自己似乎并不遙遠，但是年齡明明白白地擺在那里，而立之年心境也應該跟著成熟起來。 這五年我一直游離在體制外，干過好幾種工作，至今還在平凡著，在大家看來估計就是各種不靠譜吧。不過我很慶幸選...[全文]
七月中旬，又迎來了一年的新人入職。對于職場新丁來說，最不愿意聽到客戶說的是“還像個學生”。的確，職場生態與校園氛圍有很大的差別，初入職者需要在身份、心態、角色、儀態各方面做好轉變的準備。如何做好這些轉變，職場顧問有以下的建議。 新員工該如何進行角色轉...[全文]
學會職場減壓讓你順利闖職場 現代職場，大家的工作壓力非常大，經常容易讓我們各位白領身心俱疲，承受不了工作的壓力，那么我們應該如何做到及時調節職場壓力，給自己一個放松的環境，讓自己的生活更加愜意，讓我們的職場生活更加順利呢？趕緊來看看吧。 1、學會自...[全文]
掌握這10條職場秘籍你想不晉升都難 1、卡紙的打印機、罷工的電腦……每個公司里都有些人能迅速地把它們修好。發現這些人，并和他們保持良好的交往。 2、每認識一個新的客戶，都給他們寫一封E-mail，這樣能更好地認識并了解他們。客戶的贊美是很重要的，也...[全文]
混跡職場，大家都很不容易，職場前輩們了解企業的方方面面，上面有只看結果的老總壓著，下面還要帶領小兵們沖鋒陷陣，當老總發脾氣了要想盡一切辦法解決事情，當小兵們鬧情緒了還要開會輔導他們的情緒，左右為難。 “新人”們更不容易，初進職場跌跌撞撞，做事做人都欠...[全文]
在職場中，不僅與上司的管理處理很重要，同事中的人際關系也十分重要。畢竟，大部分時間你都個同事相處在一起，處理好人際關系，可以幫你獲得一個更好的工作環境，獲得同事的好感，也是讓你在職場如魚得水、平步青云的必要條件。而裝傻就是能幫你更好的解決職場人際關系問題的...[全文]
一個人有無城府的前提該是有無“歲數、資歷、經驗”。若毛孩子也有城府，那可笑掉大牙了；若一天班都沒上過，談什么職場生存法則，那有些生硬；若沒吃過虧上過當，給人講授人生哲學，太幼稚。有過愛恨情仇的經歷，胸中才有城府；胸有城府，才會洞徹事理、練達老成、豁然貫通。...[全文]
職場中的hr是什么意思 hr是近幾年才被國人所熟知，但是大家卻只知道“hr”卻不懂hr是什么意思。其實hr在職場方面的代表的意思不僅僅只是一個職稱。 到底hr是什么意思呢? HR 是human resource的縮寫,是指人力資源管理。 ...[全文]
職場負面人，簡單地說，就是傳遞讓人消極、倦怠、心里不爽的人。他們會將自己的負面情緒和態度傳染給別人，從而影響對方的情緒和工作態度。遠離這些職場負面人，才能讓自己以更加積極的態度投入到工作之中。 ■抱怨不休的職場負面人 在單位，劉秀梅大姐最熱心。...[全文]
一位知名信息公司的總經理，長期隱忍老板的草莽風格，即使會議上人身攻擊、滿嘴粗口，都能相安無事。就在一次會議上，老板對總經理靠人脈租借多時，價值千萬的機器，只是敷衍幾句，就要以「賴帳」吃定下屬的方式處理，直覺「太離譜」，讓他一時新仇舊恨涌上心頭，難抑怒火，當...[全文]
古話說，“三寸之舌，強于百萬雄師;一人之辯，重于九鼎之寶。”對于職場人來說，好口才可以為人際增色，為團隊溝通助力，為團隊協作加油，只有在職場中“會說話”，才能更好地完成交流思想、傳授方法、傳承經驗的工作目的。“會說話”并不是天生有之，更非“可望而不可即”，...[全文]
調查研究顯示女性高管比例高的公司往往擁有更強的盈利能力。但女性高管在全球500強企業中所占的比例為14.3%，而四分之一以上的企業甚至根本就沒有女性高管。招聘機構最新調查顯示，43%受訪者認為嚴重阻礙了女性在職業生涯發展的首要原因是社會女性角色的傳統觀念。...[全文]
職場修煉的最高境界不是掌握獨門技術，技術高超固然重要，但僅有高超的技術并不說明你就是一個職場高手，高超的技術需要依托于豐富的人脈資源來發揮作用。這就是所謂的領導力范疇，一個職場高手除了具備豐富的技術技能之外，還要掌握人際技能，當然，如果想獲得更高的發展，你...[全文]
對職場中為難你的人、競爭對手，不可睚眥必報，請多一分寬容。因為從另一個角度來說，他們也是提升你的貴人。對曾經有恩于自己的人寬容是一種回報和抵消，而面對折磨自己最深的人寬容體現的是人性的一種美德——大度。 職場中器量狹小、排擠同事的人，一定也會遭到其他...[全文]
隨著二胎政策的逐漸落地，生育二寶成為眾多職場人計劃的一件大事。有一項針對“職場人的二寶計劃”網上在線大調查顯示，超過四成的職場人想生育二寶，但是他們最擔心的就是生育二寶后另一方要放棄工作，而公司福利完善則成為計劃二寶的職場人對工作最迫切的要求。 當生育政...[全文]
第一天：上班就請假外出，理由是：我搞企劃，我必須外出獨自一人思考，白天或晚上都不可以打電話打攪我。 第二天：沒進辦公室，理由是：我想看幾部電影找靈感。 第三天：進了辦公室卻提早走了，原因是：同事請她幫忙接一下電話，她拒絕并且在辦公室大吵一架。 ...[全文]