在當下這個快節(jié)奏的時代，生活壓力大都來源于工作。新生代面臨著無法適應(yīng)工作的壓力，白領(lǐng)們會在工作中遭遇瓶頸期，企業(yè)領(lǐng)導要為整個企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃發(fā)愁。不同階段的人面對著不同的壓力，看似平和的氣氛下其實每個人都有一定的壓力。在這里，獵頭公司有幾個小技巧來帶你更巧妙的應(yīng)...[全文]
作為職業(yè)獵頭顧問與候選人的溝通過程中職業(yè)規(guī)劃一定是必談的。 如果你對候選人的職業(yè)規(guī)劃了如指掌或者幫助候選人做詳細的職業(yè)規(guī)劃，那么在溝通過程中就可以搶占先機再加上熟練的溝通技巧，成單率飆升。 那么技術(shù)型人才的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的呢？ 在...[全文]
各行各業(yè)都有著極為優(yōu)秀的人才，而負責招聘的HR大多數(shù)時候都無法及時接觸，獵頭則算是對HR招聘盲點一個很好的補充。因此，許多獵頭會在尋找稀缺型人才時選擇與獵頭公司合作，依靠他們更為專業(yè)的手段為企業(yè)找到更符合需求的人才，但還有更多的企業(yè)在遲疑，他們困惑既然有了HR...[全文]
對于薪酬問題，一直是候選人跳槽的敏感問題,也是必然會談及的一個問題。而候選人的薪酬漲幅，完全是掌握在用人單位的手里。但對于獵頭來說，薪酬的漲幅是決定候選人要不要跳槽的重要因素。所以，獵頭需要把候選人對薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協(xié)調(diào)。且深圳獵頭公司認為需...[全文]
很多HR到了一定階段，無論是從職業(yè)發(fā)展的角度還是收入上都會遇到瓶頸。而獵頭就成了他們職業(yè)轉(zhuǎn)化的下一站。 如何進入一家正規(guī)的獵頭公司？ 在HR從想成為一名獵頭到成為一名獵頭之前，首先要考慮一個至關(guān)重要的問題：如何進入一家正規(guī)的獵頭公司。目前獵...[全文]
獵頭公司和高端人才的關(guān)系就好比古代的的騎士與公主的關(guān)系，騎士的使命是保護公主，獵頭的職責是將人才護送到更好的工作崗位。也因此，這個時代很多人都希望自己能被獵頭看上，渴望成為他們的“獵物”。但想要被獵頭看上，還得先了解獵頭顧問們喜歡哪些類型的人才。 1...[全文]
對于獵頭顧問來說，撰寫JD是一個體現(xiàn)獵頭專業(yè)度的一項技能。金融獵頭認為，獵頭要跟候選人最先溝通的就是JD，如果獵頭顧問撰寫的JD不能吸引到候選人的關(guān)注，就更別想獲得候選人的簡歷了。 1、職位表述不準確，候選人無法檢索到 首席吐槽官、程序員鼓...[全文]
年底跳槽怎么樣？根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，每年年底都是跳槽的小高峰。 跳，還是不跳？ 相信這個問題在入冬以來已經(jīng)無數(shù)次盤旋在很多人的心里了，下面就分析一下年底跳槽怎么樣？但是最終決定權(quán)還是在你自己手里。 年底跳槽的原因： 1.是對現(xiàn)在的公司失望...[全文]
面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)， 以得到一份滿意的offer。毫無疑問，作為專業(yè)的獵頭，應(yīng)當在候選人去面試之前有所作為， 以保證結(jié)果會朝著確定的方向發(fā)展。 獵頭向企業(yè)客戶推薦的是行業(yè)領(lǐng)域的中高級人才，能夠在行業(yè)內(nèi)取得成就的離不開時間...[全文]
獵頭對人才有著靈敏的嗅覺，快速搜尋著高級人才的藏身之地。但是，天下之大，行業(yè)之多，人才之廣，獵頭不可能人人皆獵，人人皆聯(lián)。如果你是一位職業(yè)經(jīng)理人，接到獵頭的電話，那么恭喜你，表明你現(xiàn)在已經(jīng)獲得了獵頭的注意，成為他們?nèi)瞬艓熘械囊粏T。在你和獵頭顧問接觸的過程中，請...[全文]
今天的文章是寫給應(yīng)屆畢業(yè)生和職場萌新，希望可以給他們擇業(yè)方向多一點幫助。 很多人剛邁進職場時，就稀里糊涂地選了一個自己不太喜歡的方向，不知道自己能夠做什么，同時，對喜歡的東西和自己能做的東西之間又產(chǎn)生了很多的困惑，對于未來就產(chǎn)生了很重的焦慮感。 ...[全文]
一到年底，企業(yè)就面臨招聘難的問題，這時就會想到獵頭，然而獵頭們也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。我們究竟該如何應(yīng)對年底的招聘難關(guān)呢？ 年底，獵頭被拒絕的普遍原因就是“年終獎”。許多人都在等年終獎，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高端人才，年終獎可是一筆不小...[全文]
現(xiàn)在的獵頭顧問，普遍別成為互聯(lián)網(wǎng)獵頭、簡歷的搬運工、電話銷售，這些都是獵頭顧問被貼的標簽， 這些也恰恰說明了目前獵頭顧問在普遍年輕化的過程，也丟失了一些傳統(tǒng)資深獵頭的交流和積攢人脈的方式。網(wǎng)絡(luò)獵頭能代替?zhèn)鹘y(tǒng)的獵頭嗎？ 不得不說現(xiàn)在很多獵頭顧問和候選人...[全文]
獵頭公司從不會缺候選人，但精準推薦對獵頭公司越來越難了， 候選人眾多，卻沒有適合推薦的候選人成為了獵頭顧問的難題。針對這個難題又該怎么辦呢？ 獵頭公司想要在服務(wù)上讓企業(yè)滿意，首先就是要做到精準推薦，精準推薦能夠更好的和職位匹配，也能夠減少不必要的麻煩...[全文]
面試看不準，主要原因是不知道如何發(fā)問。 面試是面試官與候選人之間溝通的過程，同樣也是完美發(fā)問的過程，既可以讓面試官獲取想要的信息，也可以讓應(yīng)聘者了解公司并表現(xiàn)自己。 面試技巧不僅可以提升面試官的水平，同樣也會成為面試官日常選拔人才的一項重要...[全文]
如果獵頭在招聘過程中僅僅提供了候選人信息，便可輕松獲得可觀收益，那么這個行業(yè)早就不存在了。 在職業(yè)分工高度精細化的今天，獵頭的價值究竟何在？這個行業(yè)是否有獨立存在的價值？ 其實獵頭的核心價值是在于招聘流程管理 現(xiàn)如今的招聘服務(wù)早已...[全文]
都說“行行出狀元”，但每個行業(yè)都各有各的難處，獵頭行業(yè)雖然表面光鮮，其實遠比我們想象的要難多了，不僅經(jīng)常要加班、應(yīng)酬、更有甚者還要抵抗來自客戶企業(yè)和候選人的各種壓力，可工作就是如此，總會面對許多不如人意的事，只能說因為熱愛，任何困難都不在話下，那么我們要如何才...[全文]
對于獵頭而言的唯一工作，也可以說主要工作，無非就是找人。然而事實卻是，大部分獵頭往往會找不到人，又或者說找不到合適的人，不能絕對有把握地去完成一個職位的交付。 為什么獵頭總會“找不到人”呢？ 1.目前，至少有80%以上的獵頭的核心尋訪手段仍...[全文]
出單和業(yè)績，一直都是獵頭小伙伴們最關(guān)心的問題。關(guān)于“應(yīng)屆生做獵頭半年還沒出單，要繼續(xù)堅持嗎？”這個話題，小編選取了幾個網(wǎng)友的分享~大家也可以說說自己的看法！ 網(wǎng)友A：“應(yīng)感謝公司和老板愿給時間成長，但應(yīng)屆畢業(yè)生進入獵頭行業(yè)不太符合常規(guī)。” ...[全文]