很多求職者都經歷過很多場面試，有的面試十分鐘就結束了，有的卻聊了三四十分鐘。那你有沒有發現面試超過四十分鐘的比十分鐘就出來的錄取率高多了？你是否估算過一般面試大概多少時間合理呢？ 其實從求職者面試的時長就可以推算出面試結果。關于面試時間有一個“40分...[全文]
面試，可以當成測查和評價職場人能力素質的一種考試活動，也可以看作求職者踏入職場所必須面對的一道關卡。一般來說，面試除了深入了解求職者在筆試以及簡歷中沒有表露出的信息外，還具有考核應聘者的求職動機與工作期望的功能，是值得每一位(尤其是剛入職場)的求職者認真準備的...[全文]
案情：甲經過努力以第一名通過乙企業的招聘考試，并收到乙企業的入職通知書。通知書上還要求甲報到時應攜帶自己的體檢報告單。于是甲到醫院體檢，發現自己艾滋病檢測呈陽性。甲到乙企業報到并提交體檢報告單時，乙企業以甲患有艾滋病拒絕辦理入職手續，拒絕錄用甲。因此甲訴至法院...[全文]
每天打幾十個電話，真正到公司面試的只有兩三個；在電話里答應得好好的，但每次都會被爽約……遇到這種讓人心塞的情況，HR該怎么辦？ 公司剛剛成立分公司，急需人員加入。但是每天打幾十個電話，真正到公司面試的只有兩三個；在電話里答應得好好的，快到點的時候電話...[全文]
一轉眼又到了6月份，這既是大學生畢業的日子，也是企業換血（招聘）的時期。每逢畢業季，雖然有海量的應屆生找工作，但近年來很多企業并不開心，因為他們發現招聘越來越難了。 經常有HR抱怨，現在的大學生沒么本事，薪資要的一個比一個高。站在企業的角度確實要考慮...[全文]
企業要發展，人才是關鍵。為了企業的可持續發展，企業在充分挖掘內部員工潛力的同時，也要通過優厚的政策在社會廣納人才；現在社會競爭越來越激烈，求職者怎么才能夠快速的找到自己理想的工作呢？ 1.培養一技之長 我們曾分析過用人單位對人才的需求呈現出...[全文]
有時候覺得，HR和求職者像是一對相愛相殺的歡喜冤家，HR面對領導的壓力，需要快速準確的招聘到公司需要的人才，而求職者也是希望能找到一家適合自己發展的公司。但是不知道為什么，這兩個群體很多時候喜歡互相傷害。 1.坐車兩小時，面試五分鐘。 貼吧...[全文]
很多年前，當我還是一名人力資源主管時，我開始閱讀報紙上的職業建議，想看看職業顧問們給求職者以及職場人都提供了哪些建議。讀過之后我頓感駭然。因為我看到的每一條求職建議都是來自“卑躬屈膝、乞求工作”學派的思想。 我從未想到過，對于找工作，傳統的看法就是要...[全文]
如果你一定要問小編，怎樣才能吸引更多的求職者，我想都不想一定會這樣回答你！ 錢多活少離家近！即：薪酬高，工作內容輕松，是個大公司，距離地鐵、公交、輕軌等交通工具站點超級近。 當然了，如果你問我，錢不多活不少離家也不一定近，那又怎么吸引更多的...[全文]
由于現代職場的機會較多，如果一個職場人喜歡跳槽真沒什么可以譴責的。但是再找下一份工作的時候如果是這些理由那就必須要譴責一下了，而且這些理由也是HR面試官所不喜歡的。 1.對上份工作不感興趣 如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當初你...[全文]
都知道職場如戰場，職場面試做好充分的準備十分重要。職場新人對面試一竅不通，不知道面試該注意什么？那么職場新人面試前需要做哪些準備呢？怎樣做到知己知彼呢，今天小編帶你了解一下。 面試的前一天需做什么準備 首先為了避免路上堵車，耽誤面試時間，要...[全文]
為什么我來面試了，但是最終卻沒有消息？這個問題，很多招聘官漠不關心，因為他們無法體會這種“痛”，即便這種“痛”很大程度是招聘官自己造成的。 招聘官不回應這種“痛”有個很正當的理由，就是“很忙”——這種忙又源自最初提到的那個面試爽約的問題。 ...[全文]
曾有一位經驗老到的人力資源管理專家用淺顯的語言把自我報價方法表露得淋漓盡致：如果你是一個人才，你報了一個心理價位，但幾乎沒有企業來錄用你，說明你的報價太高了；但如果所有的企業都要錄用你，連明你的報價太低了；只有大部分的企業不會錄用你而少部分的企業打算錄用你，這...[全文]
每位求職者切記：跳槽勿輕易改行，除非你所從事的行業已是茍延殘喘的夕陽行業，而改行也確屬無奈之舉，按照目前對人才的選拔原則，下列一些因素仍然是值得考慮的。 一、所學專業 現在學非所用者固然不少，但畢竟是學以致用者輕車熟路較非本專業者容易上爭。...[全文]
HR們篩選完簡歷之后，往往做的事情是電話邀約。很多HR反饋的問題是，電話打完了，答應過來面試，結果第二天沒來。也有的說直接拒絕，有的直接說在了解一下，之后沒有音訊。那么，HR招聘電話邀約技巧有什么，小編帶你了解一下。 常見的電話邀約面試有兩種情況：主...[全文]
人才招聘是企業普遍關注的話題，因為人才是企業寶貴的資源，人才的優劣將關乎到企業的未來。想要引進優秀的人才就要掌握判斷人才的方法，最好的方法就是面試。 通過面試HR可以很好地觀察求職者，透過對求職者的觀察判斷其是否適合企業，下面談一下人力資源面試官在觀...[全文]
“喂，你好，我是xx公司的人事部，收到您投遞的簡歷應聘XX職位，通知您明天10點過來面試。” “哦，您公司是做什么的？” “我們是一家互聯網公司，您沒有印象了嗎？” “哦，投的簡歷挺多的，工資多少錢啊？有保險嗎？” “薪...[全文]
提到面試，在大多數人眼里掌握主動權的應該是HR。如果HR不高興，那么求職者就很難入職。但任何事情都有兩面性，有時候求職者也會拒絕HR。尤其是在企業特別需要人的時候，而面試的這個人又特別合適。求職者的拒絕對于從事人力資源工作的HR來講將是巨大的打擊。 ...[全文]
招聘，其實就是HR為公司識人選人的過程。閱讀簡歷是招聘識人的第一步，如何能通過簡歷給求職者畫像？越準確越好這是HR所需具備的一項能力。簡歷，是HR了解一個求職者最初的印象。我在網上看到很多文章，都是介紹HR如何選擇簡歷的，一個字：快！因此，這些文章無一例外的都...[全文]
Facebook是無數年輕人夢寐以求想加入的公司，而其競爭之激烈也是超出常人的想象。近日，Facebook的人力副總裁Lori Goler在Glassdoor上討論了該公司的招聘流程和選人標準。本文編譯自CNBC發表了原題為“Facebook's HR chi...[全文]