每個人知道從事各行各業都有自己的行業規則，這也是為了更好的推進行業發展的必要，對于獵頭公司同樣也有他們的行業規則，具體的表現在哪些方面？獵頭在企業中究竟有何作用 一、保密的規則 因為獵頭行業的特殊性所以保密工作表現的尤為重要，這是因為獵頭人員的信息一旦...[全文]
自從獵頭誕生發展到如今，獵頭已經成為一種新興產業，能夠在企業中起到作用也是比較明顯，對于整個市場的需求，獵頭發展的時間確實是比較長點，起碼有了基本的基礎和經濟和相關情況；獵頭在市場上確實也需要了解和注意的，企業在發展過程中就需要注入新鮮血液，只有這樣才能夠讓企...[全文]
隨著外企在中國業務的拓展，“人才本地化”成為外企發展的當務之急，越來越多的中方雇員進入了外企管理層。一提到外企，很多人都會想這是一份待遇好以及具有挑戰的工作。那么，究竟什么樣的人才能得到外企的青睞，獲得外企提供的工作呢？那就請各位隨著我們的獵頭顧問一起來探索這...[全文]
在職場中，有些人混的如魚得水，有些人卻屢次遭受失敗。希望獵頭顧問提出的幾點建議能給予求職者們一些參考。獵頭公司主要業務范圍 一、認清自己 對于求職者來說，無論你是初入職場的新人還是已經在職場上摸爬滾打多年的老手，獵頭顧問給予的建議就是，弄清自己時一個什...[全文]
進入3月，“金三銀四”求職、招聘迎來小高峰。有人才研究院調研，約有50%至60%的人才流動發生在這一時段，且呈現周期性規律。對于職場精英來說，這是一個拓展職場道路的好時機，但也有很多職場人士在跳槽問題上存在一定的盲目性，最終得不償失。因此，中高端人才在跳槽時需...[全文]
企業競爭越來越激烈，企業對人才的需求也日益加大。在傳統的招聘方式發揮功效不大的情況下，很多企業都開始借助獵頭公司來尋覓人才。但大部分企業并知道獵頭是如何把一個高級人才推薦到一個最合適的職位上的？ 成為獵頭想要的人才需具備怎樣的特點 一、 分析與評估客戶需...[全文]
一位資深獵頭曾言，獵頭不是什么人都會挖掘的，而且獵頭也從來不會為那些找不到的人找工作；獵頭的主要目標是那些不愁工作，但是很多企業都會拼命爭奪的人才。那么到底是什么樣子的人才才能吸引獵頭的注意呢？獵頭所要找的人應該具備下面幾點。HR如何學習獵頭顧問的招聘技巧 ...[全文]
在向獵頭公司投遞簡歷時，如何才能讓獵頭公司注意到自己的簡歷，并且能為自己找一份適合的工作？那就需要從填寫簡歷上來做文章，小編在這里來總結一下在給獵頭公司投簡歷時需要注意的事項。作為獵頭最看重求職者何種能力 首先，在做自己的簡歷時不要針對性太強。要把自己所...[全文]
獵頭作為中間人，為求職者和招聘單位架起一座相識、相知的橋梁，對求職者來說，摸清獵頭的評選標準，無疑為贏得面試機會增加了勝算的籌碼。縱觀職場界，很多求職者都對獵頭的評選準則充滿了好奇和期待，“獵頭在對候選者進行甑選時，他們是以怎樣的標準進行評判的，為何實力相當的...[全文]
很多人對于獵頭顧問這份職業充滿了好奇，做獵頭是怎樣的一種體驗？小編根據眾多獵頭顧問的經歷，整理了以下這些做獵頭顧問的體驗以及學習到的經驗。獵頭顧問對于修改簡歷的建議 1.自在：做了獵頭不用每天陪客戶喝酒達成訂單，也不用到處托關系。若是想要多賺錢就可以服務...[全文]
現在行業里的頂級人才基本不會選擇投簡歷或者是去人才市場找工作，他們都是等著獵頭來著自己，給自己提供更好地職位。所以是不是一個優秀的獵頭對于他們來說決定了能否獲得更好地職位，就讓我們來看看優秀獵頭應該具備怎樣的素質。HR如何學習獵頭顧問的招聘技巧 1.有豐...[全文]
現如今，獵頭服務對于職場人士來說早已不再陌生，通過獵頭尋找人才，企業可以更快更有效的進行招聘，長期來看給企業節約了一大筆成本。 獵頭公司如何對人才進行判定 目前中國中高端人才獵頭市場大概有100億左右的規模，估計2016年將繼續保持15-20%的增長態勢...[全文]
在很多人眼里獵頭可能算得上是一個很神秘的職業，每天出入一些高檔場所和公司，且每月的收入也都可以說是天文數字。其實成為一個專業的獵頭也不是一件容易的事情，很多獵頭都是在大規模企業擔任過重要領導的，所以對識人方面也有獨到的見解，而且人際關系也頗廣，可以輕松找到合適...[全文]
專業的獵頭顧問幾乎都建議求職者在真正申請工作之前，一定要再次調整一下簡歷，這樣才能保證簡歷中有一些企業HR想看的關鍵詞或者一些相關類型的工作經驗。但有時，一次調整并不夠。下面，這些是求職者在職業生涯中所應當考慮拆分簡歷并大規模修改的五個時機。獵頭顧問談績效考核...[全文]
企業中的招聘顧問分為兩大類，企業內部負責招聘的HR專業員和企業外部的獵頭顧問。不論是內部還是外部招聘的從業者，在為企業進行招聘時必須要平衡兩個問題，一方面把握企業客戶端的需求，這通常需要招聘顧問從企業所屬行業、公司內部運營、部門業務運作以及崗位具體工作等方面分...[全文]
獵頭公司與HR的含義在很多眼里是等同的，認為都是為企業招聘人才的。但是從根本上講這兩者之間是不同的，獵頭：Headhunting，最簡單的解釋是為企業尋找高端人才。HR是Human Resource的縮寫，意思是人力資源。就包含范圍來講人力資源包含范圍更廣：人...[全文]
職場中，人多了就要通過溝通合作的方式才能讓自己的工作得以完成，只有有效地進行溝通才能夠度過工作時光。那么如何才能處理好人際關系呢？下面就由資深獵頭顧問為大家總結工作中人與人之間有效溝通的法則。獵頭成長之路：從門外漢到頂級獵頭過程 一、尋找合適的時機和空間...[全文]
每一個初級獵頭都立志成為高級獵頭顧問甚至是更高級層次的獵頭，然而前途是一片光明的，道路卻是坎坷崎嶇的，有多少新手獵頭在努力前行的路途中放棄，有多少獵頭進入獵頭行業多年依然是“菜鳥”，原因是什么呢？獵頭招聘與廣告招聘有何區別 許多人都認為獵頭是一項非常神...[全文]
一、分析、評估客戶需求 并非找獵頭的企業都是缺人的，有些則是屬于“騎牛找馬”的一種，這種企業為某些不收取預付款的小型獵頭公司所青睞。正規的獵頭公司一般在與有獵頭意向的企業初步接洽中，事先都會做一份分析評估報告，具體包括該企業所處行業形勢、企業發展情況、企業內...[全文]
