工作中難免會(huì)遇到工作繁忙的時(shí)候，有的人可能一直都很忙，忙了就容易心緒煩亂，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)一些錯(cuò)誤，績(jī)效考核扣分不說(shuō)，還影響自己在上司心中的形象。那有沒(méi)有一些方法使自己在繁忙的工作中有條不紊又保質(zhì)保量的完成一項(xiàng)項(xiàng)工作呢？小編向一些優(yōu)秀的同事請(qǐng)教了一些經(jīng)驗(yàn)和技巧，...[全文]
身在職場(chǎng)，大家看似都很拼命，但只有極少數(shù)的人攀上了象牙塔，那些拼盡全力還無(wú)所成的人大概是迷失了方向。針對(duì)這個(gè)現(xiàn)象，小編總結(jié)了職場(chǎng)晉升五個(gè)方法，相信能讓看到這篇文章的你有所感悟。 1.經(jīng)常思考總結(jié)，如何優(yōu)化創(chuàng)新 你的工作可能重復(fù)性很高，但每個(gè)職位的存在就...[全文]
中華民族歷來(lái)是含蓄的民族，我們習(xí)慣了說(shuō)話留三分，這種行事風(fēng)格職場(chǎng)人士用得得心應(yīng)手，如果不懂這些事情的彎彎繞，你可能百思不得其解，只能做公司中的小員工，跟優(yōu)秀不搭邊。所以，我們一定要盡可能地挖掘客戶和老板背后的意思，爭(zhēng)做職場(chǎng)達(dá)人。 1.學(xué)會(huì)提問(wèn) 客戶是我...[全文]
大部分職場(chǎng)小白們說(shuō)話總是小心翼翼的，因?yàn)閾?dān)心得罪前輩，更因?yàn)楹ε伦约旱陌l(fā)言得不到認(rèn)可，這樣一來(lái)，形成了多聽(tīng)少說(shuō)、模糊自己立場(chǎng)的習(xí)慣。這樣的情況極容易形成見(jiàn)風(fēng)使舵的風(fēng)氣，帶壞公司的企業(yè)文化。 對(duì)于掌握話語(yǔ)權(quán)的主管和boss而言，有話直話當(dāng)然不是問(wèn)題，問(wèn)題是，他...[全文]
小張今天被HR叫到辦公室，不到半個(gè)小時(shí)便灰頭土臉的出來(lái)了，問(wèn)過(guò)之后才知道他被勸離了。對(duì)于被“勸離”小張很不理解。雖然還沒(méi)有轉(zhuǎn)正，但他覺(jué)得自己很敬業(yè)，未來(lái)將是企業(yè)的頂梁柱。然而現(xiàn)實(shí)很打臉，那么小張究竟做了什么讓企業(yè)給開(kāi)除了呢？ 1.為啥把這事安排給我？ ...[全文]
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)殘酷且激烈，想要在職場(chǎng)得以生存，不僅要有超強(qiáng)的工作能力，更要掌握一些說(shuō)話技巧。職場(chǎng)達(dá)人們也曾懵懂無(wú)知過(guò)，他們?nèi)饲帮@貴，是因?yàn)樗麄冊(cè)诒澈笙铝撕芏喙Ψ?，其中就包括說(shuō)話技巧。每個(gè)小白都有變成職場(chǎng)達(dá)人的潛質(zhì)，前提是你得經(jīng)過(guò)刻意練習(xí)。 眾所周知職場(chǎng)是一個(gè)充...[全文]
當(dāng)人們聽(tīng)到一首不錯(cuò)的歌曲，往往會(huì)贊嘆唱歌的這個(gè)人，卻忽略了一些別的東西。比如伴奏、環(huán)境等。如果沒(méi)有這些別的因素，那位歌手或許清唱也很好聽(tīng)，但總會(huì)少點(diǎn)什么。 好的歌曲是由多個(gè)因素構(gòu)成的，缺少任何一種都會(huì)不完美。人生也是如此，當(dāng)我們看到一個(gè)職場(chǎng)人功成名就的時(shí)...[全文]
在職場(chǎng)中，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)可能是每個(gè)人都經(jīng)歷過(guò)的一件事，可你偏偏有一顆“玻璃心”，批評(píng)錯(cuò)了，你氣急敗壞，批評(píng)對(duì)了，你也是滿腹委屈。但我們仔細(xì)想想，一個(gè)明智的下屬，應(yīng)該理性看待領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。 第一， 增強(qiáng)組織觀念 在企業(yè)之中，上司對(duì)下屬有著法定的監(jiān)督與指導(dǎo)權(quán)力。...[全文]
也許在你每個(gè)月總有那么幾天要吐槽一下你的領(lǐng)導(dǎo)或上司，覺(jué)得他們的決策不合理；對(duì)上司沒(méi)派給你任務(wù)竊喜；覺(jué)得工作差不多就能糊弄過(guò)去。這些情況你覺(jué)得無(wú)所謂，覺(jué)得反正工資也已到手。但你要小心了，危險(xiǎn)已來(lái)臨。請(qǐng)你做好準(zhǔn)備被淘汰的準(zhǔn)備。 小編只想告訴大家，在職場(chǎng)上不要...[全文]
職場(chǎng)新人剛踏入職場(chǎng)，確實(shí)會(huì)犯不少錯(cuò)誤，為了讓大家少走些彎路，下面小編為大家整理了幾點(diǎn)職場(chǎng)達(dá)人的經(jīng)驗(yàn)，掌握了之后，會(huì)幫職場(chǎng)新人們更快地適應(yīng)工作和職業(yè)發(fā)展。 1.主動(dòng)攬活和思考 大學(xué)的時(shí)候，老師給你布置任務(wù)有deadline之類的東西。在工作上似乎開(kāi)始也有...[全文]
有這樣一個(gè)典型事例：2014年，小李找到了自己的第一份工作：在一家保健品公司做電話銷售。銷售行業(yè)的人員流動(dòng)性其實(shí)是非常大的，所以招聘力度也比較大，當(dāng)時(shí)大學(xué)剛畢業(yè)，對(duì)自己的職業(yè)生涯沒(méi)有什么規(guī)劃，不知道怎么回事稀里糊涂的就進(jìn)入了這家公司，同時(shí)期入職的大概有十來(lái)個(gè)人...[全文]
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人才的流動(dòng)很大，很少有人會(huì)把一份工作當(dāng)成一輩子的事業(yè)。工作沒(méi)有好壞之分，只有合不合適。不合適就跳槽，這是在正常不過(guò)的思維。不過(guò)人生相遇即是緣分，何況跟一家公司合作日久，必定建立起了很深的感情。都說(shuō)分手見(jiàn)人品，辭職也是最能彰顯人品的時(shí)候，優(yōu)雅地離職...[全文]
工作苦點(diǎn)累點(diǎn)都不怕，最怕的是你的辛苦、你的精力被大量付出之后，還不落好。有點(diǎn)問(wèn)題，甚至不是你的過(guò)錯(cuò)，最后卻被跟你有工作對(duì)接往來(lái)的某些人，倒打一耙，將所有的過(guò)失一股腦兒都推在你的身上，平白無(wú)故替人背了黑鍋。 這種情況下的郁悶可想而知，委屈憤怒也是必然的?？墒亲?..[全文]
每天擠上熟悉的地鐵，來(lái)到熟悉的辦公室。你還是不得不去做你的分內(nèi)工作。恭喜你，在戰(zhàn)勝拖延癥這件艱苦卓絕的戰(zhàn)斗中，你已經(jīng)邁出了第一步，當(dāng)事情完成時(shí)，你會(huì)減少壓力和暴躁情緒，會(huì)因此變得快樂(lè)和高效。 具體要采用什么策略，取決于你產(chǎn)生拖延癥的根本原因： 原因1：...[全文]
2017已經(jīng)遠(yuǎn)去，享受完元旦假期的職場(chǎng)小伙伴也都回歸到了自己的工作崗位，玩也玩了，鬧也鬧了，是時(shí)候收收心，為自己新的一年做做打算了，職場(chǎng)人，如何在2018年打造更好的自己呢？ 制定一個(gè)工作計(jì)劃和目標(biāo) 很多職場(chǎng)人對(duì)自己的工作都是盲目的，沒(méi)有什么目標(biāo)的，但...[全文]
職業(yè)，并不僅僅是獲取生存資本的來(lái)源，更是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的重要途徑。身為一名合格的職場(chǎng)人士，無(wú)論現(xiàn)在的你在什么規(guī)模的公司，從事哪一行業(yè)，也不論你是否有足夠的經(jīng)驗(yàn)，要想獲得成功，有三個(gè)要素是必須要引起你的注意。 第一法則：專業(yè) 作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，初入職場(chǎng)，...[全文]
辭舊迎新，時(shí)間已經(jīng)步入了2018年。在繽紛的祝福與問(wèn)候聲中，其實(shí)我們更應(yīng)該思考、審視的是新的一年中的個(gè)人職場(chǎng)規(guī)劃與工作目標(biāo)。不同于那些應(yīng)付公司、部門考核要提交的各種總結(jié)計(jì)劃，個(gè)人的職場(chǎng)規(guī)劃應(yīng)該更走心、更堅(jiān)定、更實(shí)用。那么，如何為自己制定新一年的工作目標(biāo)呢？有幾...[全文]
一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展前景在初入職場(chǎng)的三到五年就基本定型了。假如一個(gè)人在這段時(shí)間內(nèi)個(gè)人素質(zhì)以及對(duì)時(shí)機(jī)的掌握越精準(zhǔn)，這段時(shí)期結(jié)束的越快。假如你所掌握的只知識(shí)，思維，資源以及人脈能夠讓你在職場(chǎng)上獨(dú)當(dāng)一面，當(dāng)你找工作不再依賴于招聘網(wǎng)站，在行業(yè)內(nèi)部有上佳的口碑，并且對(duì)于未來(lái)...[全文]
新人莽莽撞撞地闖入職場(chǎng)，對(duì)基本的職場(chǎng)規(guī)則都不曾深入理解。盲目地想要找一份錢多事兒少離家近的工作，更有甚至覺(jué)得自己薪酬低于能力以及付出，算時(shí)薪還是窮人。然而職場(chǎng)殘酷，那些不切實(shí)際的想法終究會(huì)害死你?；燠E職場(chǎng)，總要明白以下這些再簡(jiǎn)單不過(guò)的職場(chǎng)規(guī)則。 沒(méi)成為大...[全文]
不想升職加薪的員工不是好員工，這類人永遠(yuǎn)沒(méi)什么動(dòng)力，一副混吃等死的樣子。老板永遠(yuǎn)不怕員工嫌棄工資少，老板手中攥著大把的人民幣，你能力不行，老板憑什么給你升職加薪，老板的錢又不是大風(fēng)刮來(lái)的。所以說(shuō)，如果想要升職加薪，你不能做低薪一族的人，也就是我們將要說(shuō)的這六類...[全文]