工作中難免會遇到工作繁忙的時候，有的人可能一直都很忙，忙了就容易心緒煩亂，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)一些錯誤，績效考核扣分不說，還影響自己在上司心中的形象。那有沒有一些方法使自己在繁忙的工作中有條不紊又保質(zhì)保量的完成一項項工作呢？小編向一些優(yōu)秀的同事請教了一些經(jīng)驗和技巧，...[全文]
身在職場，大家看似都很拼命，但只有極少數(shù)的人攀上了象牙塔，那些拼盡全力還無所成的人大概是迷失了方向。針對這個現(xiàn)象，小編總結(jié)了職場晉升五個方法，相信能讓看到這篇文章的你有所感悟。 1.經(jīng)常思考總結(jié)，如何優(yōu)化創(chuàng)新 你的工作可能重復(fù)性很高，但每個職位的存在就...[全文]
中華民族歷來是含蓄的民族，我們習(xí)慣了說話留三分，這種行事風格職場人士用得得心應(yīng)手，如果不懂這些事情的彎彎繞，你可能百思不得其解，只能做公司中的小員工，跟優(yōu)秀不搭邊。所以，我們一定要盡可能地挖掘客戶和老板背后的意思，爭做職場達人。 1.學(xué)會提問 客戶是我...[全文]
大部分職場小白們說話總是小心翼翼的，因為擔心得罪前輩，更因為害怕自己的發(fā)言得不到認可，這樣一來，形成了多聽少說、模糊自己立場的習(xí)慣。這樣的情況極容易形成見風使舵的風氣，帶壞公司的企業(yè)文化。 對于掌握話語權(quán)的主管和boss而言，有話直話當然不是問題，問題是，他...[全文]
小張今天被HR叫到辦公室，不到半個小時便灰頭土臉的出來了，問過之后才知道他被勸離了。對于被“勸離”小張很不理解。雖然還沒有轉(zhuǎn)正，但他覺得自己很敬業(yè)，未來將是企業(yè)的頂梁柱。然而現(xiàn)實很打臉，那么小張究竟做了什么讓企業(yè)給開除了呢？ 1.為啥把這事安排給我？ ...[全文]
職場競爭殘酷且激烈，想要在職場得以生存，不僅要有超強的工作能力，更要掌握一些說話技巧。職場達人們也曾懵懂無知過，他們?nèi)饲帮@貴，是因為他們在背后下了很多功夫，其中就包括說話技巧。每個小白都有變成職場達人的潛質(zhì)，前提是你得經(jīng)過刻意練習(xí)。 眾所周知職場是一個充...[全文]
當人們聽到一首不錯的歌曲，往往會贊嘆唱歌的這個人，卻忽略了一些別的東西。比如伴奏、環(huán)境等。如果沒有這些別的因素，那位歌手或許清唱也很好聽，但總會少點什么。 好的歌曲是由多個因素構(gòu)成的，缺少任何一種都會不完美。人生也是如此，當我們看到一個職場人功成名就的時...[全文]
也許在你每個月總有那么幾天要吐槽一下你的領(lǐng)導(dǎo)或上司，覺得他們的決策不合理；對上司沒派給你任務(wù)竊喜；覺得工作差不多就能糊弄過去。這些情況你覺得無所謂，覺得反正工資也已到手。但你要小心了，危險已來臨。請你做好準備被淘汰的準備。 小編只想告訴大家，在職場上不要...[全文]
職場新人剛踏入職場，確實會犯不少錯誤，為了讓大家少走些彎路，下面小編為大家整理了幾點職場達人的經(jīng)驗，掌握了之后，會幫職場新人們更快地適應(yīng)工作和職業(yè)發(fā)展。 1.主動攬活和思考 大學(xué)的時候，老師給你布置任務(wù)有deadline之類的東西。在工作上似乎開始也有...[全文]
有這樣一個典型事例：2014年，小李找到了自己的第一份工作：在一家保健品公司做電話銷售。銷售行業(yè)的人員流動性其實是非常大的，所以招聘力度也比較大，當時大學(xué)剛畢業(yè)，對自己的職業(yè)生涯沒有什么規(guī)劃，不知道怎么回事稀里糊涂的就進入了這家公司，同時期入職的大概有十來個人...[全文]
在互聯(lián)網(wǎng)時代，人才的流動很大，很少有人會把一份工作當成一輩子的事業(yè)。工作沒有好壞之分，只有合不合適。不合適就跳槽，這是在正常不過的思維。不過人生相遇即是緣分，何況跟一家公司合作日久，必定建立起了很深的感情。都說分手見人品，辭職也是最能彰顯人品的時候，優(yōu)雅地離職...[全文]
工作苦點累點都不怕，最怕的是你的辛苦、你的精力被大量付出之后，還不落好。有點問題，甚至不是你的過錯，最后卻被跟你有工作對接往來的某些人，倒打一耙，將所有的過失一股腦兒都推在你的身上，平白無故替人背了黑鍋。 這種情況下的郁悶可想而知，委屈憤怒也是必然的。可是坐...[全文]
每天擠上熟悉的地鐵，來到熟悉的辦公室。你還是不得不去做你的分內(nèi)工作。恭喜你，在戰(zhàn)勝拖延癥這件艱苦卓絕的戰(zhàn)斗中，你已經(jīng)邁出了第一步，當事情完成時，你會減少壓力和暴躁情緒，會因此變得快樂和高效。 具體要采用什么策略，取決于你產(chǎn)生拖延癥的根本原因： 原因1：...[全文]
2017已經(jīng)遠去，享受完元旦假期的職場小伙伴也都回歸到了自己的工作崗位，玩也玩了，鬧也鬧了，是時候收收心，為自己新的一年做做打算了，職場人，如何在2018年打造更好的自己呢？ 制定一個工作計劃和目標 很多職場人對自己的工作都是盲目的，沒有什么目標的，但...[全文]
職業(yè)，并不僅僅是獲取生存資本的來源，更是實現(xiàn)人生價值的重要途徑。身為一名合格的職場人士，無論現(xiàn)在的你在什么規(guī)模的公司，從事哪一行業(yè)，也不論你是否有足夠的經(jīng)驗，要想獲得成功，有三個要素是必須要引起你的注意。 第一法則：專業(yè) 作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，初入職場，...[全文]
辭舊迎新，時間已經(jīng)步入了2018年。在繽紛的祝福與問候聲中，其實我們更應(yīng)該思考、審視的是新的一年中的個人職場規(guī)劃與工作目標。不同于那些應(yīng)付公司、部門考核要提交的各種總結(jié)計劃，個人的職場規(guī)劃應(yīng)該更走心、更堅定、更實用。那么，如何為自己制定新一年的工作目標呢？有幾...[全文]
一個人的職業(yè)發(fā)展前景在初入職場的三到五年就基本定型了。假如一個人在這段時間內(nèi)個人素質(zhì)以及對時機的掌握越精準，這段時期結(jié)束的越快。假如你所掌握的只知識，思維，資源以及人脈能夠讓你在職場上獨當一面，當你找工作不再依賴于招聘網(wǎng)站，在行業(yè)內(nèi)部有上佳的口碑，并且對于未來...[全文]
新人莽莽撞撞地闖入職場，對基本的職場規(guī)則都不曾深入理解。盲目地想要找一份錢多事兒少離家近的工作，更有甚至覺得自己薪酬低于能力以及付出，算時薪還是窮人。然而職場殘酷，那些不切實際的想法終究會害死你。混跡職場，總要明白以下這些再簡單不過的職場規(guī)則。 沒成為大...[全文]
不想升職加薪的員工不是好員工，這類人永遠沒什么動力，一副混吃等死的樣子。老板永遠不怕員工嫌棄工資少，老板手中攥著大把的人民幣，你能力不行，老板憑什么給你升職加薪，老板的錢又不是大風刮來的。所以說，如果想要升職加薪，你不能做低薪一族的人，也就是我們將要說的這六類...[全文]
