如今越來越多的人以被獵頭看重感到榮幸，被獵頭“騷擾”反倒成為衡量人才的標桿。但并不是所有人都能被獵頭看重，想要被獵頭看重，小編認為應該具備以下特點。石家莊獵頭公司 一、首先要“天生麗質” “天生麗質”就是說你需要“秀外慧中”,“秀外”就是說你要長得漂亮...[全文]
做獵頭工作最難的是什么？你的人才資源短缺，當客戶急需某人才時，你沒有合理的推薦。這是一家專業的獵頭公司不該發生的，小編認為專業的獵頭公司應該有自己的人才庫。人才庫應該有大量的人才儲備，這也就涉及到一個問題，一個專業的獵頭應該如何挖人從而達到人才庫的完善？石家莊...[全文]
存在即合理，獵頭天生就是為企業尋找候選人而生的。但獵頭公司也會有青黃不接的時候，這就需要獵頭顧問們要進行BD。企業請獵頭公司來尋找人才，就是為了省時省力，避免不必要的麻煩，總之企業遇到麻煩，需要獵頭大顯身手了，主要有如下4種情況。哈爾濱獵頭公司 1.經過...[全文]
做獵頭的或者想做獵頭的，必須要考慮清楚，你是否對高端人才招聘與選拔這個行業充滿信心，是否愿意花費精力和時間去研習這個行業，是否愿意為企業客戶、優秀人才貢獻出自己應該貢獻的專業價值。簡而言之，就是你是否認為獵頭行業是有前途的。很多資深獵頭深耕這個行業，見過了形形...[全文]
在中國目前的人才市場上，真正的高端人才十分稀缺，年薪幾十萬甚至上百萬已經不是稀奇事兒，但仍處于“有價無市”的局面。職場高端人才并不缺少工作機會，轉職意向非常弱，為數不多的轉職也是獵頭經辦的。現如今，知名大公司通過獵頭獲取人才、職場高端人才通過獵頭公司調整工作已...[全文]
面試前的輔導可以說是獵頭幫助候選人順利通過面試的殺手锏，這好比老師畫重點，是考試前的突擊。獵頭顧問幫助候選人做好面試培訓，候選人入職就能更順利，進而提高成單率。獵頭顧問一直非常注重這一環節，對面試培訓有頗有心得，下面為大家總結一下面試應該注意的事兒。石家莊獵頭...[全文]
獵頭在高端人才招聘中絕對稱得上第一，知名的獵頭顧問是各大企業HR爭先相交的對象。獵頭們交往的都是頂級的高端人才，正因為跟高端人士接觸的多了，他們最了解職場規則的一批人。下面就跟小編來一次探秘之旅！哈爾濱獵頭公司 1.很多人都不會寫簡歷 多數人即使是換過...[全文]
獵頭這份職業對專業度要求很高，但并不是每個獵頭都是專業的，獵頭顧問的不專業損害的不僅是客戶與候選人，對整個獵頭行業也是一種抹黑。所以獵頭技能的提高很重要。小編今天就指出那些獵頭不專業的行為。哈爾濱獵頭公司 1.制造嚴肅的氣氛 獵頭的顧問身份常常讓人誤解...[全文]
有人的地方就有江湖，隨著獵頭服務越來越深入人心，其行業內部競爭也越來越大，不少獵頭公司為了提高自身競爭力在不斷努力。小編認為，一個專業的獵頭公司要充滿活力，應該是這樣的。石家莊獵頭公司 1.對市場有敏銳的嗅覺 我們要明白信息便是金錢，現在的獵頭公司必須...[全文]
上世紀八九十年代，能考上大學真是太不容易了，一個人大學畢業就相當于有了鐵飯碗，工作生活不再是壓力。可是今天大學就像海里的一朵浪花，誰知道你是那一朵。大學生，逗我呢？誰知道你是哪所“野雞大學”畢業的。即便你是名牌大學畢業，誰知道你是不是書呆子。石家莊獵頭公司 ...[全文]
在高端人才招聘方面，獵頭才是更專業的，HR不服不行。但HR對于獵頭合作仍然心存芥蒂，當下，獵頭公司良莠不齊，在選擇獵頭公司的時候，往往有很多顧慮。下面，小編教大家鑒別獵頭公司優劣的方法。哈爾濱獵頭公司 1.了解其成立歷史 獵頭是嚴重依賴人脈資源與實操經...[全文]
能夠從事獵頭工作的都不是普通人，因為獵頭工作真的不容易。很多外行人覺得獵頭無外乎打電話，篩選簡歷，但如果只是這樣，企業的人力部門不能自己做嗎？資深獵頭要為所有獵頭正名，要讓大家了解一個出類拔萃的獵頭是怎樣的？石家莊獵頭公司 1.不停地收集信息 優秀的獵...[全文]
獵頭有一項重要的工作就是尋找人才，互聯網時代，社交媒體的出現為獵頭尋訪人才提供了巨大的便利，同時也對傳統的獵頭尋訪人才模式發起了巨大的挑戰。獵頭顧問如果還固守著傳統的模式，很難在全民獵頭時代占據主導地位。石家莊獵頭公司 況且，當下，職場人聚焦于職場類社交...[全文]
競爭加劇，人才緊缺，企業為了在競爭中不落后，爭先求助于獵頭公司為其吸納人才。獵頭行業也因此成為人力資源市場中最舉足輕重的力量，在高端人才的招聘中至關重要。哈爾濱獵頭公司 一、高端人才供求緊缺 在互聯網時代的沖擊下，中國各大行業都在進行市場轉型與市場擴張...[全文]
獵頭顧問的工作是和高端候選人打交道，但由于中國獵頭行業特殊性，很多獵頭顧問經驗并不豐富，專業知識大都通過后期惡補，十分有限，一不小心就容易在行家面前班門弄斧。而候選人是行業內的精英人士，對專業知識的掌握不在話下，同時，精通人力資源、管理、心理學等相關領域，本身...[全文]
職場中，很多人以跳槽為漲薪的跳板，其實這種行為并不正確。跳槽不一定會漲薪，甚至會減薪。漲薪與否的關鍵是能力是否足以創造足夠多的價值。在尋訪的獵頭中，很多候選人會根據是否漲薪而跳槽，也就是說，薪酬的增長對人才的轉職起到了至關重要的作用。獵頭應該報以理解，但應該格...[全文]
今年的第一季度很快就要過去，但是很多獵頭顧問包括獵頭公司的業績卻不怎么好，除了跟大環境有關系，其實自身的實力也很重要，因此獵頭公司的資深獵頭寫下這篇文章，希望對各位同仁有所幫助。哈爾濱獵頭公司 獵頭業務拓展，是所有獵頭公司每天都在做的事情。有的是通過自己...[全文]
作為一個獵頭最大的問題是什么？那就是不出成績。不出成績的原因有很多，資深獵頭做出以下總結。石家莊獵頭公司 一、拖延癥患者 基本上拖延是一種“不愿意去面對”的逃避方式，這就像我知道要還錢給別人，但是還是拖到最后一天才還，因為我不想面對錢要從自己口袋里掏出...[全文]
跳槽在當代職場屢見不鮮，初入職場的新人找工作，用智聯招聘這種求職網站無可厚非，但工作三五年，如果你還用這種低端的求職手段，就說明你缺少職場競爭力，是時候學習充電了。哈爾濱獵頭公司 另外，還有許多職場人誤以為獵頭公司就是一個招聘中介，忽略了它的專業性，認為...[全文]
雖然說到哪里去找優秀的獵頭顧問是很多獵頭老板問的，但作為獵頭，其實這個問題應該不難，所有為客戶搜尋人才的方法都可以用在為自身搜尋人才上，反倒是如何評估什么樣的人是具有潛質的優秀獵頭顧問才是大家要注意的。如果選錯了人，很難培養出來。在招聘這件事情上，人才是挑選出...[全文]